เกม Pymetrics นำคุณไปสู่งานหรืออาชีพที่เหมาะสม

ถ้าเพียงการหางานในฝันของคุณเป็นเรื่องง่ายเหมือนพงษ์ Pymetrics สตาร์ทอัพน้องใหม่ที่เปิดตัวในฤดูใบไม้ร่วงปี 2014 อ้างว่านั่นอาจเป็นเรื่องจริง เล่นเกมสองสามเกมประมาณครึ่งชั่วโมง เว็บไซต์ของ Pymetrics และอัลกอริธึมของบริษัทจะวัดลักษณะส่วนบุคคลโดยกำเนิดของคุณ เช่น ความสนใจหรือแรงจูงใจ และบอกคุณว่าคุณเหมาะกับอาชีพใดมากที่สุด

จากนั้นระบบจะส่งโปรไฟล์ของคุณไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่กำลังมองหาคนเช่นคุณ

ณ วันนี้ Pymetrics มีผู้สมัครงานที่ลงทะเบียนแล้วประมาณ 80,000 ราย และมีรายชื่อนายจ้างเพิ่มมากขึ้น ซึ่งรวมถึงบริษัท Fidelity และบริษัทกลยุทธ์การค้นหาและความสามารถ Egon Zehnder

“ประสาทวิทยาศาสตร์ได้ปฏิวัติความเข้าใจของเราเกี่ยวกับสมอง” เว็บไซต์ของบริษัทอธิบาย “เราใช้สิ่งนี้เพื่อช่วยให้ผู้คนค้นหาเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุด และช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด”

Pymetrics ไม่ได้วัดทั้ง IQ และความรู้ของคุณในเนื้อหาใดๆ แต่จะประเมินลักษณะทางความคิดและอารมณ์ที่สำคัญห้าสิบประการ Frida Polli ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของบริษัท Frida Polli บอกกับ Digital Trends ว่าอาชีพที่แตกต่างกันต้องการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน และนั่นคือสิ่งที่ซอฟต์แวร์ของพวกเขาประเมิน

แนวคิดดังกล่าวไม่ใช่เรื่องใหม่ ทุกคนรู้ดีว่าการเป็นนักบัญชีต้องมีคุณลักษณะที่แตกต่างจากการเป็นพนักงานขาย แต่เกมของ Pymetrics มีมากกว่าสามัญสำนึก เพราะสร้างขึ้นจากการวิจัยทางประสาทวิทยาศาสตร์มานานหลายทศวรรษ Polli และผู้ร่วมก่อตั้ง/หัวหน้าเจ้าหน้าที่คอมพิวเตอร์ Julie Yoo ผสมผสานประสาทวิทยาศาสตร์และข้อมูลเข้าด้วยกัน ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพื่อระบุงานเกมที่แปลเป็นลักษณะตัวละครที่สนใจ นายหน้า

หลังจากที่คุณเล่นเกมทั้งหมดแล้ว อัลกอริธึมวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ซับซ้อนจะวิเคราะห์ประสิทธิภาพของคุณ และสร้างโปรไฟล์ด้านการรับรู้และอารมณ์ รวมถึงโปรไฟล์อาชีพของคุณด้วย Pymetrics ระบุสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดโดยธรรมชาติ และจับคู่กับอาชีพที่ต้องการ คนที่คุณสามารถตกหลุมรักได้ในทางทฤษฎี หาก LinkedIn และ Match.com สามารถมีลูกได้ Pymetrics ก็จะเป็นเช่นนั้น

Polli กล่าวว่าการใช้เทคโนโลยีในการหางานตามลักษณะนิสัยส่วนบุคคลเป็นเพียงเหตุผลเท่านั้น ในยุคที่ Amazon แนะนำหนังสือที่ไม่อาจปฏิเสธได้เล่มต่อไปของคุณ และ Netflix ก็ขอแนะนำภาพยนตร์และคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมเล่มต่อไป อัลกอริธึมควรแนะนำผู้สมัครที่ดีที่สุดรายถัดไปให้กับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานและงานในฝันถัดไปให้กับ ผู้สมัคร Polli กล่าวว่าเหตุผลที่ไม่ได้ทำในวงกว้าง ไม่ใช่เพราะมันแพงหรือซับซ้อนเกินไป แต่เป็นเพราะเครื่องมืออาชีพของเราล้าสมัย

เธออ้างถึงการทดสอบของไมเยอร์ส-บริกส์ ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้บุคลิกภาพที่พัฒนาขึ้นเมื่อ 75 ปีที่แล้ว ซึ่งยังคงใช้อยู่ในปัจจุบัน โดยนายจ้างเพื่อประเมินลักษณะพฤติกรรมของพนักงาน เช่น คนเก็บตัว กับ คนพาหิรวัฒน์ สำหรับ Polli สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ “ตอนนี้คุณใช้เครื่องพิมพ์ดีดหรือเทคโนโลยีอื่นๆ ในยุค 1940 ในชีวิตของคุณหรือไม่?” เธอถามวาทศิลป์ "เลขที่. คุณไม่ควรใช้สิ่งที่ได้รับการพัฒนามานานแล้ว” และไม่ใช่เพื่อบางสิ่งที่สำคัญเท่ากับอาชีพของคุณอย่างแน่นอน

Polli ตระหนักว่าเครื่องมือหางานล้าสมัยเมื่อเธอเองก็พยายามค้นหาทางเลือกทางอาชีพของเธอ ในฐานะนักเรียนที่ Harvard Business School และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกแล้ว ในสาขาประสาทวิทยาศาสตร์และการค้นคว้าข้อมูลมาเป็นเวลาสองสามปี เธอสนใจที่จะดูว่าเธอเหมาะกับอาชีพใดมากที่สุด แต่เธอไม่พบเครื่องมือจับคู่อาชีพที่ใช้คอมพิวเตอร์เลย “สิ่งที่พวกเขามีคือแบบสอบถาม” เธอเล่า “และฉันก็แบบว่า ว้าว นี่เป็นศตวรรษที่ 20 มาก นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราจะทำในห้องทดลองเพื่อหาคำตอบ ทำไมเราถึงทำเพื่ออาชีพ?”

Polli ร่วมมือกับ Yoo ซึ่งเธอเคยพบเมื่อสองสามปีก่อนตอนที่ทั้งคู่ทำงานเป็นนักวิจัยหลังปริญญาเอกที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ พวกเขาเริ่มแก้ไขปัญหา

ขั้นแรก พวกเขาพัฒนาต้นแบบ จากนั้นจึงมองหานักลงทุน เพื่อนคนหนึ่งแนะนำให้ Polli ติดต่อกับ Khosla Ventures ซึ่งเป็นที่รู้จักในเรื่องการลงทุนในโครงการวิทยาศาสตร์ Khosla Ventures สนใจและในฤดูใบไม้ร่วงปี 2014 Pymetrics ได้เปิดตัว มันได้สร้างรายชื่อนายจ้างและผู้หางานตั้งแต่นั้นมา

เพื่อสาธิตวิธีการทำงานของเกม Polli ดำเนินการหนึ่งในนั้น กฎกติกานั้นง่ายมาก: หากมีวงกลมสีเขียวปรากฏขึ้นบนหน้าจอ ให้ปรบมือของคุณ ถ้าสีแดงปรากฏขึ้นอย่าตบมือ วงกลมปรากฏขึ้นแบบสุ่มและรวดเร็ว และคนส่วนใหญ่อาจปรบมือสองสามครั้งโดยที่ไม่ควรปรบมือ Polli กล่าวว่าเกมนั้นแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจแค่ไหน หากคุณตบมือบนวงกลมสีเขียวทั้งหมดและไม่มีวงกลมสีแดง แสดงว่าคุณใส่ใจมาก หากคุณตบมือบนวงกลมสีแดง แสดงว่าคุณเป็นคนหุนหันพลันแล่น

แต่ความหุนหันพลันแล่นไม่ใช่ลักษณะที่ไม่ดี Polli อธิบาย ยกเว้นเมื่อถูกมองว่าเป็นคนสุดโต่ง “คนที่หุนหันพลันแล่นมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่า” เธอกล่าว “เพราะคุณอยากจะเคลื่อนลูกบอลไปข้างหน้า ไม่ใช่ เพื่อพิจารณาทุกรายละเอียด” คนที่มีลักษณะเช่นนี้จะทำให้ผู้ประกอบการและพนักงานขายดีขึ้น อธิบาย (โปรไฟล์ Pymetrics ของเธอเหมาะกับธีม เธอบอกว่าเธออาจจะหุนหันพลันแล่นเล็กน้อย แต่มีประสิทธิภาพมาก)

ในทางตรงกันข้าม อาชีพต่างๆ เช่น นักบัญชีและนักพัฒนาซอฟต์แวร์ต้องการความสนใจในระดับสูง ดังนั้นหากคุณปรบมือให้ถูกต้อง คุณก็อาจเป็นนักเขียนโค้ดที่ดีได้ ในเกมอื่น คุณจะต้องอ่านใบหน้า ดูรูปถ่ายและบอกว่าบุคคลนั้นรู้สึกอย่างไรจากการแสดงออกทางสีหน้าของพวกเขา สำหรับบางอาชีพ เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความสามารถในการอ่านใบหน้าได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง สำหรับคนอื่นๆ ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ Pymetrics ก็คือไม่มีทางที่จะทำอะไรได้แย่ในเกมได้ การประเมินแบบ Pymetrics แตกต่างจาก SAT, GMAT, LSAT และการทดสอบอื่นๆ เพียงเผยให้เห็นว่าคุณเก่งในด้านใด และหวังว่าการเล่นเกมจะนำความตื่นเต้นมาสู่กระบวนการค้นหางานที่น่ากังวล ดังที่ลูกสาววัย 9 ขวบของ Polli พูดว่า “พวกเขาสนุกมาก!”

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• A.I. ใหม่สุดล้ำ สแกนสมองของคุณ จากนั้นสร้างใบหน้าที่คุณจะพบว่าน่าดึงดูด
• 'Project Stream' ของ Google จะช่วยให้คุณเล่นเกมสำคัญ ๆ บนเบราว์เซอร์ Chrome