Dacă vă gândiți la un loc de muncă prietenos cu femeile și vă imaginați automat ceva de genul Sediul lui Bumble — cu canapele, o cameră glam și tapet floral — gândiți-vă din nou. Oricât de frumoase sunt aceste avantaje, ceea ce își doresc cu adevărat femeile merge mai adânc decât un birou frumos și tratamente de înfrumusețare la fața locului.
Cuprins
- Flexibilitate deplină
- Interzicerea prejudecăților
- În rețea
Flexibilitate deplină
“În timp ce toți angajații sunt afectați într-un fel de lipsa de flexibilitate la locul de muncă, femeile sunt adesea cele mai afectate”, Annie Dean, co-fondatoare și co-CEO al Munca, care utilizează soluții bazate pe date pentru a ajuta companiile să creeze mai multă flexibilitate pentru angajați. „Flexibilitatea la locul de muncă este unul dintre primele trei criterii de căutare pentru solicitanții milenari de locuri de muncă și criteriul numărul unu pentru femei.” Un raport Mercer din 2018 a constatat că 51% dintre cei chestionați sunt căutați mai multă flexibilitate
. Programele adaptabile înseamnă că toată lumea din birou poate profita, astfel încât așteptările legate de îngrijirea copiilor nu sunt plasate implicit asupra femeilor.
Într-un birou care face din flexibilitate o prioritate, nimeni nu ți-ar da ochiul lateral să pleci în mijlocul zilei să-ți ia copilul sau să mergi la sală - atâta timp cât munca se face. „Când vine vorba de lucruri precum abonamentele la sală cu reduceri, de exemplu, amintiți-vă că, dacă un angajat nu are timp să merge la sală, niciun stimulent monetar nu le va permite să prioritizeze antrenamentul”, a spus Dean. „Așadar, sfatul nostru ar fi să ne gândim mai puțin la berea gratuită la robinet și mai mult la crearea unei culturi flexibile în care angajații sunt încurajați să-și aducă întregul sine la muncă - și să-și îndepărteze întregul sine de la muncă atunci când au nevoie, fără întrebări intrebat.”
O astfel de configurație funcționează mai bine pentru unele birouri decât pentru altele. Cei care lucrează în retail trebuie să apară atunci când clienții sunt acolo, până la urmă. Există și alte moduri în care toate locurile de muncă pot lupta prejudecată de gen de a doua generație. În timp ce femeile lucrează în inginerie, construcții și alte industrii dominate de bărbați, există moduri subtile, adesea inconștiente, în care stereotipurile îi favorizează pe bărbați în detrimentul femeilor pentru roluri mai înalte.
Videoclipuri recomandate
„Există percepția că femeile sunt mai puțin încrezătoare, în special pentru pozițiile de conducere”, a spus Diana Bilimoria, Președinte al Departamentului de Comportament Organizațional la Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Universitate. Cercetarea ei se concentrează asupra modalităților în care companiile pot facilita dezvoltarea carierei femeilor și minorităților și, de asemenea, predă cursuri la școli. Leadership Lab pentru femei în STEM.
Cei mai înalți pot presupune că femeile nu sunt dispuse să călătorească pentru că au copii, așa că pur și simplu nu oferă oportunitatea.
Femeile ratează sarcinile care le permit să dobândească noi abilități și să le pună la rând pentru noi poziții, a spus Bilimoria. Cei mai înalți pot presupune că femeile nu sunt dispuse să călătorească pentru că au copii, așa că pur și simplu nu oferă oportunitatea. De asemenea, managerii ezită uneori să ofere feedback-ul necesar care ar ajuta femeile să exceleze în noi sarcini. „Din nou, acesta nu este cineva care spune în mod deliberat: „Nu vă voi oferi feedback”, a spus Bilimoria. „Este mai degrabă un tip inconștient de paternalism.”
Interzicerea prejudecăților
Unele dintre prejudecăți sunt atât de subtile și atât de inconștiente, încât femeile s-ar putea să nu le dea seama.
„Uneori, locurile de muncă pot face să simți că trebuie să ceri permisiunea de a folosi baia”, a spus Scott Bynoe. „Când ai menstruație, poate fi atât de multă muncă.” Codurile vestimentare favorizează și bărbații, a spus Yandel: „Parametrii acceptați pentru ceea ce este ca un bărbat să arate profesionist într-o gamă largă de medii este diferit și este mai ușor să te întâlnești decât pentru o femeie”, ea. a spus. „Și este mai ieftin.” (Și uneori pur și simplu nu există suficiente costume spațiale în mărimea ta.) În plus, femeile trebuie adesea să aducă mai multe haine la serviciu pentru a combate temperaturile de birou care au fost concepute pentru bărbați. „Femeile au pulovere, șaluri și toate celelalte lucruri la birou”, a spus Yandel. „Există un motiv pentru asta și este sexismul.”
„Uneori, locurile de muncă pot face să simți că trebuie să ceri permisiunea de a folosi baia.”
Recent, Glassdoor și-a lansat raportul despre Diferența de remunerare între femei și bărbați. Rezultatele? Este din ce în ce mai bine, dar ar putea dura încă zeci de ani pentru ca femeile să primească salariu egal pentru muncă egală. În unele cazuri însă, femeile fac mai mult. De multe ori se așteaptă ca aceștia să-și retragă slăbiciunea la colaborare și să efectueze „treburile casnice de birou”, cum ar fi spălarea vaselor în sala de pauză de la locul de muncă. În timp ce statistica folosită adesea pentru a vorbi despre diferența salarială între femei și bărbați este de 83 la sută, este de fapt media. Femeile albe câștigă de fapt mai mult decât bărbații și femeile afro-americani și hispanici, potrivit Pew Research. Companiile încurajează adesea secretul salarial, dar Glassdoor are un instrument care vă poate ajuta să determinați cât câștigă alții cu experiența dvs. și în orașul dvs. „Unul dintre modalitățile prin care recomandăm angajatorilor să creeze și să promoveze o cultură care atrage cu adevărat atât bărbații, cât și femeile este să ne asigurăm că că toată lumea din companie este plătită în mod egal pentru muncă egală”, a spus Sarah Stoddard, tendințele în carieră la Glassdoor analist. Site-ul are, de asemenea, instrumente pentru a ajuta angajatorii să examineze și să închidă diferențele de remunerare între femei și bărbați care există în compania lor.
În rețea
O altă modalitate de a îmbunătăți cultura companiei pentru femei este să ai mai multe femei. „Nu este o formulă în care pui o femeie într-un consiliu sau pui o femeie în echipa executivă și apoi totul se schimbă”, a spus Bilimoria. Dacă este doar o poziție simbolică și ea nu este împuternicită să facă schimbări reale, atunci femeile de sub ea nu vor obține niciun beneficiu real. „Cred că a avea doar una sau o minoritate foarte mică pune multă presiune asupra lor”, a adăugat ea. „Este vorba despre masa critică.” Crearea de oportunități pentru femei de a crea rețele nu numai că le aduce beneficii, ci oferă angajatorilor posibilitatea de a-și stoca candidați mai diverși.
Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile de tehnologie. Bilimoria sugerează că trimit femei în programarea computerelor și în roluri similare la școli și colegii. „Ei pot servi drept modele și pot ajuta cu adevărat să împărtășească munca pe care o fac, ca fiind incitante, inovatoare și contributive la societate”, a spus ea. Poate ajuta la combaterea stereotipului companiilor de tehnologie ca fiind obsedat de muncă și ciudat din punct de vedere social.
??? America, unde expresia „creat egal” s-a aplicat vreodată doar celor din sala de consiliu, lol. https://t.co/mdMiof0dHi
— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 aprilie 2019
Companiile mai mici care nu au resurse pentru astfel de rețele pot semnala în procesul de angajare că caută candidați diverși. Chiar și limba în descrierea postului poate descuraja din neatenție femeile să aplice. S-ar putea să te simți mai puțin „star rock” și mai mult ca ai avea o atmosferă de cântăreț-compozitor. Întâlnirea cu o cameră plină de bărbați în timpul unui interviu trimite, de asemenea, un mesaj. „O modalitate de a ajuta la găsirea diverșilor candidați, în special femei, este să includeți mai multe femei în procesul de angajare și în procesul de luare a deciziilor atunci când vine vorba de găsirea candidaților de top”, a spus Stoddard.
Întâlnirea cu o cameră plină de bărbați în timpul unui interviu trimite un mesaj.
Pe lângă un program flexibil, salariu egal, acces la formare și feedback și o cale clară către conducere, există alte avantaje pe care Scott Bynoe și Yandel le-ar avea în visul lor, non-sexiste la locul de muncă. Unul este accent pe rezultate peste proces. „Este cu adevărat invers să mă aștept ca toți ceilalți să se potrivească în ceea ce le cer, pentru că atât de des rezultatul final este mai mult haos, traumă și anxietate”, a spus Scott Bynoe. „Aș fi foarte clar că există un spațiu în care nu trebuie să te aștepți să fii de gardă”, așa că nu există mesaje text sau e-mailuri după orele de lucru, a spus Yandel. Ea și-ar dori, de asemenea, zero stigmatizare și un acces mai bun la serviciile de sănătate mintală. „Simt că unul dintre lucrurile care se întâmplă în multe locuri de muncă este că simți că trebuie să minți cu privire la ceea ce se întâmplă în viața ta personală”, a spus ea.
Din păcate, Scott Bynoe și Yandel nu cumpără de fapt proprietăți imobiliare pentru locul lor de muncă fantastic. În schimb, responsabilitatea de a îmbunătăți cultura locurilor de muncă ar trebui să revină managerilor și proprietarilor de afaceri, în timp ce legislatorii introduc proiecte de lege care vor rezolva mai multe probleme sistemice, cum ar fi decalajul salarial.
Recomandările editorilor
- Dincolo de curcubeu: 5 companii de tehnologie care au făcut mai mult pentru Pride în 2022
- 4 femei inovatoare care folosesc tehnologia pentru a-i ajuta pe alții să trăiască o viață mai bună
