Como criar locais de trabalho mais amigáveis ​​para as mulheres

Se você está pensando em um local de trabalho adequado para mulheres e automaticamente imaginando algo como Sede da Bumble - com sofás, uma sala glam e papel de parede floral - pense novamente. Por mais legais que sejam essas vantagens, o que as mulheres realmente querem vai além de um escritório bonito e tratamentos de beleza no local.

Flexibilidade total

“Embora todos os funcionários sejam afetados de alguma forma pela falta de flexibilidade no trabalho, são as mulheres as mais atingidas”, Annie Dean, cofundadora e coCEO da trabalho, que usa soluções baseadas em dados para ajudar as empresas a criar mais flexibilidade para os funcionários. “Flexibilidade no local de trabalho é um dos três principais critérios de pesquisa para candidatos a empregos da geração do milênio e o critério número um para mulheres.” Um relatório da Mercer de 2018 descobriu que 51% dos entrevistados queriam mais flexibilidade. Horários adaptáveis ​​significam que todos no escritório podem tirar proveito, de modo que as expectativas em relação aos cuidados infantis não sejam implicitamente colocadas nas mulheres.

Em um escritório que faz da flexibilidade uma prioridade, ninguém daria a mínima para você por sair no meio do dia para pegar seu filho ou ir à academia - contanto que o o trabalho é feito. “Quando se trata de coisas como mensalidades de academia com desconto, por exemplo, lembre-se de que, se um funcionário não tiver tempo para realmente ir para a academia, nenhum incentivo monetário vai permitir que eles priorizem o treino ”, disse Dean. “Portanto, nosso conselho seria pensar menos em cerveja grátis e mais em criar uma cultura flexível onde os funcionários são incentivados a se dedicarem totalmente ao trabalho - e a retirarem-se totalmente do trabalho quando precisam, sem perguntas perguntado."

Essa configuração funciona melhor para alguns escritórios do que para outros. Afinal, quem trabalha no varejo tem que aparecer quando o cliente está lá. Existem outras maneiras pelas quais todos os locais de trabalho podem combater viés de gênero de segunda geração. Embora as mulheres trabalhem em engenharia, construção e outras indústrias dominadas por homens, existem maneiras sutis, muitas vezes inconscientes, pelas quais os estereótipos favorecem os homens em detrimento das mulheres para cargos mais importantes.

“Existe uma percepção de que as mulheres são menos confiantes, principalmente para cargos de liderança”, disse Diana Bilimoria, Presidente do Departamento de Comportamento Organizacional da Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Universidade. Sua pesquisa se concentra em maneiras pelas quais as empresas podem facilitar o desenvolvimento de carreira de mulheres e minorias, e ela também ministra cursos na escola. Laboratório de Liderança para Mulheres em STEM.

As mulheres perdem tarefas que lhes permitem adquirir novas habilidades e colocá-las na linha de frente para novos cargos, disse Bilimoria. Os superiores podem presumir que as mulheres não estão dispostas a viajar porque têm filhos, então simplesmente não oferecem a oportunidade. Às vezes, os gerentes também hesitam em oferecer o feedback necessário que ajudaria as mulheres a se destacarem em novas tarefas. “Mais uma vez, não se trata de alguém dizendo deliberadamente: 'Não vou lhe dar o feedback'”, disse Bilimoria. “É mais um tipo inconsciente de paternalismo.”

Proibir preconceitos

Alguns dos preconceitos são tão sutis e tão inconscientes que as mulheres podem nem perceber.

“Às vezes, no trabalho, parece que você precisa pedir permissão para usar o banheiro”, disse Scott Bynoe. “Quando você está menstruada, isso pode dar muito trabalho.” Os códigos de vestimenta também favorecem os homens, disse Yandel: “Os parâmetros aceitos para o que leva para um homem parecer profissional em uma variedade de ambientes é diferente e é mais fácil de encontrar do que para uma mulher”, ela disse. “E é mais barato.” (E às vezes simplesmente não há trajes espaciais suficientes do seu tamanho.) Além disso, as mulheres geralmente precisam trazer mais roupas para o trabalho para combater as temperaturas do escritório que eram projetado para homens. “As mulheres têm suéteres e xales e todas essas coisas em suas mesas”, disse Yandel. “Há uma razão para isso, e é o sexismo.”

Recentemente, a Glassdoor divulgou seu relatório sobre o disparidade salarial entre gêneros. Os resultados? Está melhorando, mas ainda pode levar décadas para que as mulheres recebam salários iguais por trabalhos iguais. Em alguns casos, porém, as mulheres estão fazendo mais. Muitas vezes, espera-se que eles peguem a folga ao colaborar e realizar “trabalho doméstico de escritório”, como lavar a louça na sala de descanso do local de trabalho. Embora a estatística frequentemente usada para falar sobre a diferença salarial entre gêneros seja de 83%, na verdade é a média. As mulheres brancas realmente ganham mais do que homens e mulheres afro-americanos e hispânicos, de acordo com Pew Research. Muitas vezes, as empresas incentivam sigilo salarial, mas Glassdoor tem uma ferramenta que podem ajudá-lo a determinar quanto outras pessoas com sua experiência e em sua cidade estão ganhando. “Uma das maneiras pelas quais recomendamos que os empregadores criem e promovam uma cultura que realmente atraia homens e mulheres é garantir que que todos na empresa sejam pagos igualmente por trabalho igual”, disse Sarah Stoddard, analista de tendências de carreira da Glassdoor analista. O site também possui ferramentas para ajudar os empregadores a examinar e fechar diferenças salariais entre gêneros que existem em sua empresa.

em rede

Outra forma de melhorar a cultura da empresa para as mulheres é, bem, ter mais mulheres. “Não é uma fórmula em que você coloca uma mulher em um conselho ou coloca uma mulher na equipe executiva sênior e então tudo muda”, disse Bilimoria. Se for apenas uma posição simbólica e ela não tiver poder para fazer mudanças reais, as mulheres abaixo dela não terão nenhum benefício real. “Acho que ter apenas um ou uma minoria muito pequena coloca muita pressão sobre eles”, acrescentou ela. “Trata-se de massa crítica.” A criação de oportunidades para as mulheres fazerem contatos não apenas as beneficia, mas também oferece aos empregadores uma oportunidade de abastecer seu pipeline com candidatos mais diversos.

Isso é especialmente verdadeiro para empresas de tecnologia. Bilimoria sugere que eles enviem mulheres em programação de computadores e funções semelhantes para escolas e faculdades. “Eles podem servir como modelos e realmente ajudar a compartilhar o trabalho que estão fazendo como sendo estimulantes, inovadores e contributivos para a sociedade”, disse ela. Pode ajudar a combater o estereótipo das empresas de tecnologia como obcecadas pelo trabalho e socialmente desajeitado.

??? América, onde a frase “criado igual” só se aplica aos que estão na sala do conselho, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 de abril de 2019

Empresas menores que não possuem recursos para tais redes podem sinalizar em seu processo de contratação que estão procurando candidatos diversos. Mesmo a linguagem em descrições de emprego pode inadvertidamente desencorajar as mulheres de se candidatarem. Você pode se sentir menos como uma “estrela do rock” e mais como se tivesse uma vibração de cantor e compositor. Encontrar uma sala cheia de homens durante uma entrevista também envia uma mensagem. “Uma maneira de ajudar a encontrar diversos candidatos, especialmente mulheres, é incluir mais mulheres em seu processo de contratação e no processo de tomada de decisão quando se trata de encontrar os melhores candidatos”, disse Stoddard.

Além de um horário flexível, remuneração igualitária, acesso a treinamento e feedback e um caminho claro para liderança, há algumas outras vantagens que Scott Bynoe e Yandel teriam em seu sonho, não sexista ambiente de trabalho. Uma delas é a ênfase nos resultados sobre o processo. “É realmente um retrocesso esperar que todos os outros se encaixem no que estou pedindo deles, porque muitas vezes o resultado final é mais caos, trauma e ansiedade”, disse Scott Bynoe. “Gostaria de deixar bem claro que existe um espaço onde você não precisa esperar estar de plantão”, portanto, nada de mensagens de texto ou e-mails após o horário de trabalho, disse Yandel. Ela também gostaria de estigma zero e melhor acesso aos serviços de saúde mental. “Sinto que uma das coisas que acontece em muitos locais de trabalho é que você sente que precisa mentir sobre o que está acontecendo em sua vida pessoal”, disse ela.

Infelizmente, Scott Bynoe e Yandel não estão realmente comprando imóveis para seu local de trabalho de fantasia. Em vez disso, a responsabilidade de melhorar a cultura dos locais de trabalho deve recair sobre os gerentes e empresários, enquanto os legisladores apresentam projetos de lei que resolverão problemas mais sistêmicos, como a diferença salarial.

Recomendações dos editores

• Além do arco-íris: 5 empresas de tecnologia que fizeram mais pelo Pride em 2022
• 4 mulheres inovadoras que estão usando a tecnologia para ajudar outras pessoas a ter uma vida melhor