Platforma, kuru vada izpilddirektors Maiks Serbinis, kurš iepriekš dibināja un vadīja Kobo, lielā mērā ir balstīta uz tīmekli un lietotnēm (iOS un Android). Tā mērķis ir likvidēt uz papīra balstītu birokrātiju un atvērt tiešākas saziņas līnijas starp darba devējiem, viņu darbiniekiem un veselības aprūpes sniedzējiem. Būtībā League ir tirgus, kurā darbinieki var pārlūkot un izvēlēties pakalpojumu, kas, viņuprāt, viņiem visvairāk nepieciešams, tērējot naudu vai darba devēja piešķirto "piemaksu".
Ieteiktie videoklipi
“Viens izmērs, kas der visiem, patiešām ir paredzēts, lai cilvēki izmantotu ļoti maz no viņu priekšrocībām.”
Serbinis ierosina, ka tas ir tiešs aizstājējs "jūsu vectēva veselības ieguvumiem, kas īsti neatbilst mūsdienu darbiniekam vai patērētājam". Viņš apgalvo, ka standarta veselības nodrošinājuma izvēle ir ierobežota, jo īpaši holistiskās vai homeopātiskās iespējas, piemēram, masāža vai chiropractic ārstēšana. Tradicionālā modeļa vadīšana arī maksā daudz naudas, jo iesniegšana ir “smags process”. papīra formāta prasības, reāli cilvēki tiesāšanas centrā izskata katru prasību un izlemj, vai to darīt izmaksāt.
“Viens izmērs, kas der visiem, patiešām ir paredzēts, lai cilvēki izmantotu ļoti maz no viņu priekšrocībām. Tā ir izvairīšanās no pretenzijām pret saderināšanās maksimālu palielināšanu,” saka Serbinis. “Mūsu modelī nav prasības vai atlīdzības jēdziena. Lietojumprogrammā ir tikai digitālais maciņš, tāpēc, izvēloties kaut ko, kas jūs interesē tirgū, maksājums notiek automātiski. Nav papīru, kas jāaizpilda, jums nekas nav jādara.
Jūs izvēlaties nepieciešamo aprūpi
Lūk, kā tas darbojas. Digitālais maciņš jeb pabalsts ir atkarīgs no darba devēja ieskatiem, cik daudz piešķirt katram darbiniekam, bet tas ir paša darbinieka ziņā, kā vislabāk šo naudu tērēt savai veselībai un labsajūtu. Piemēram, ja akupunktūra ir personīgā iecienītākā, šis darbinieks var ienirt pabalstā un doties pie pakalpojumu sniedzēja līgas tirgū. Nauda nav jāapmaina, jo tas viss tiek darīts, izmantojot platformu, kurā ir arī rīki tikšanos pārvaldībai.
Iepazīstinām ar labāku veidu, kā pārvaldīt savu veselību — LĪGA
Serbinis piebilst, ka galvenā sastāvdaļa ir pārredzamība. Cenas nav fiksētas, tās ir atvērtas, sniedzot pakalpojumu sniedzējiem stimulu konkurēt, savukārt patērētāji jau iepriekš zinās, ko viņi tērē. Tikmēr darba devēji maksās par katru dolāru, kas iziet caur platformu, izvairoties no pārsteiguma rēķiniem gada beigās. Līga iekasē nelielu administrācijas maksu, kā arī 2,5 procentu darījumu maksu no pakalpojumu sniedzējiem. Darbinieki vai patērētāji neko nemaksā.
Dažos gadījumos League būtu papildinājums darba devēju esošajam apdrošināšanas plānam. Tomēr viņš saka, ka neatkarīgi no tā, vai viņi pērk līgas korporatīvās labsajūtas vai personīgo izdevumu konta funkcijas, viņi lielākoties aizstāj apdrošinātāju.
“Kādu pievienot vai noņemt no mūsu platformas, salīdzinot ar tradicionālo apdrošināšanas produktu, ir viegli Panāksim, lai platformai būtu piekļuve pat darbuzņēmējiem un īslaicīgiem darbiniekiem, ”viņš saka. “Ņemiet, piemēram, būvuzņēmumu, kurā var strādāt līdz 30 darbuzņēmējiem. Ja daudziem no viņiem ir muguras problēmas, veselības apdrošināšana viņiem var nebūt iespējama, tāpēc viņi varētu saņemt pabalstu, lai to izmantotu masāžai, chiropractic vai fizioterapijai. Viņiem nav jāņem pilnas brīvdienas veselības apsvērumu dēļ.
Līga paplašināsies uz vairākām pilsētām un uzņēmumiem
Pagaidām Sietla un Bostona ir vienīgās ASV pilsētas, kurās darbojas līga (Toronto un Vankūvera ir Kanādai), taču drīzumā gaidāma turpmāka paplašināšanās uz citām pilsētām un štatiem. Serbinis gan neatklāja, kur un kad. Lai gan tas ir mērogojams, galvenā uzmanība tika pievērsta mazajiem uzņēmumiem, un februārī vien tika pievienoti vairāk nekā 100, tostarp lielās bankas un vidējie advokātu biroji.
Katrā jaunajā ģeogrāfijā jaunuzņēmums pieņem darbā pirmos 50–200 pakalpojumu sniedzējus, vienlaikus mudinot mutiski iegūt vairāk. Reģistrēties ir viegli, jo pārbaudes process aizņem līdz 48 stundām, lai novērtētu apdrošināšanu, izglītības sertifikātus, licencēšanas vai veselības noteikumus un reputāciju.
“Kad viņi ir iekļuvuši, viņiem ir pilnīgs veids, kā vadīt savu biznesu, pārvaldīt savus klientus un plānot tikšanās, saņemt maksājumus, izsniegt kvītis, apstrādāt atcelšanu, apstrādāt atgādinājumus un ziņojumapmaiņu," viņš saka. "Pat ja nevēlaties pievienoties tirgum, bet vēlaties izmantot League saviem esošajiem klientiem, jums ir liels vērtības piedāvājums."
Šeins Atčisons, Sietlā bāzētās digitālās aģentūras Possible izpilddirektors, nesen parakstīja savu uzņēmumu League, atzīmējot, ka lielākā daļa tā darbaspēka neizmantoja savus ieguvumus, kas arī bija nauda, ko uzņēmums zaudēja apdrošinātāji. Izmantojot League, uzņēmums maksātu tikai par to, ko darbinieki faktiski izmanto, un tas ir daudz vieglāk, jo viņiem un cilvēkresursu komandai ir mazāka administrēšana.
"Mēs tikai sākam darbu, taču iekļaušanas process bija bez piepūles, ko es nevaru teikt par mūsu iepriekšējo pabalstu uzņēmumu," saka Atčisons. "Mēs zinām, ka tad, kad cilvēki iesaistās darbībās, kas palīdz viņiem iegūt vai palikt veseliem, viņiem vienkārši ir labāka attieksme, kas var kļūt infekcioza."
Tūlītēja ietekme būtu finansiāla, viņš piebilst. Papildus tam, ka ir nepieciešams mazāks administrācijas resurss uzņēmumā, tiek nodrošināti arī ietaupījumi, jo Possible vairs nemaksātu pabalstu sniedzējam vienotu likmi par visu darbaspēku. "Lietotne padara to patiešām vienkāršu, un tas, ka mēs maksājam tikai par to, ko cilvēki izmanto, ir labāks mūsu peļņai," viņš piebilst.
Taustāmā ietekme uz darbiniekiem joprojām ir redzama, lai gan Atchison sagaida, ka viņi būs motivēti izmantot priekšrocības, jo lietotne tik daudz no tā automatizē. Paredzams, ka turpmākajos mēnešos iesaistīšanās būs augsta bez dokumentu noformēšanas un atvērtām iespējām.
Serbīniem lielāka iesaistīšanās ir nepieciešama laikā, kad pieaug hroniskas slimības un neliela daļa tiek tērēta profilaksei.
"Esošie plāni apgrūtina patērētājiem to plānu izmantošanu, kas viņiem ir, un tas ir liels iemesls, kāpēc cilvēki nerūpējas par sevi, kad varētu," viņš saka. “Jūs redzat mazāk ieguldījumu profilaksē un labsajūtā, tāpēc padarot to pieejamāku un pārskatāmi un ērti lietojami, izmantojot lietotni, mēs sniedzam cilvēkiem tādu izvēli, kādas viņiem nebija pirms tam."
