Arias travaillait pour Intermex, un service de transfert d'argent spécialisé dans les transferts d'argent vers l'Amérique latine. Son superviseur, John Stubits, a demandé à Arias et à ses collègues de télécharger Xora, une application de gestion des tâches pour les iPhones fournis par leur entreprise.
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Après avoir étudié l’application, Arias a découvert que Xora suivait tous les déplacements de ses employés, même lorsqu’ils ne travaillaient pas. Stubits se vantait même parfois auprès des autres de savoir où se trouvaient ses subordonnés à toute heure. Il s'est également vanté de savoir à quelle vitesse ils roulaient et quelles routes ils ont empruntées pour arriver à une certaine destination.
Arias a ensuite fait ce que vous feriez probablement si vous étiez dans sa situation: désinstaller l'application. Cependant, cela a entraîné son licenciement ultérieur. Maintenant, Arias riposte en déposant une plainte procès contre Intermex. La poursuite, réclamant 500 000 $ de dommages et intérêts, allègue qu'Intermex est coupable d'atteinte à la vie privée, de représailles et de pratiques commerciales déloyales, en plus d'autres violations.
Dans le procès, Arias a admis qu’elle n’avait aucun problème avec la fonction GPS de l’application pendant qu’elle travaillait, mais elle s’oppose à ce que cette fonction reste active le week-end, lorsqu’elle ne travaillait pas. Même si l’application disposait d’une fonction « pointage d’entrée/sortie », cette fonctionnalité n’arrêterait pas la surveillance GPS de l’application, selon Gail Glick, l’avocat d’Arias.
Quelle que soit la partie qui remporte le procès, une chose est claire: il est plutôt étrange qu’un emploi puisse garder un œil sur les employés comme Intermex le fait avec le leur. Il est également intéressant de savoir si les autres employés qui ont également dû télécharger Xora se prononceront contre Intermex de la même manière qu'Arias. Nous garderons un œil sur l’affaire au fur et à mesure de son évolution dans un avenir proche.
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