Dawnmarie Souza, ex empleada de American Medical Response de Connecticut y de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) acordó resolver una demanda por el despido de Souza, que ocurrió después de que Souza usara Facebook para criticar a su jefe.
La NLRB aceptó la demanda el año pasado, argumentando que la situación de Souza Facebook Los comentarios estaban protegidos por las leyes laborales federales. La compañía de ambulancias de Connecticut dijo que despidió a Souza luego de recibir quejas sobre su trabajo.
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Según la NLRB, debido a que Souza hizo los comentarios de Facebook en su propia computadora y durante su tiempo personal, sus palabras constituían un discurso protegido. La ley federal permite a los empleados discutir abiertamente las condiciones laborales, los salarios y otros temas relacionados con el trabajo.
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No se revelaron detalles sobre el acuerdo, pero se sabe que se llegó a un acuerdo financiero y que Souza no volverá a trabajar para la empresa. Además, como parte del acuerdo, la Respuesta Médica Estadounidense de Connecticut acordó revisar su Políticas de Internet y blogs, que anteriormente prohibían a los empleados criticar a la empresa o sus supervisores.
“El hecho de que acordaron revisar sus reglas para que no restrinjan demasiado los derechos de los empleados a discutir sus términos y condiciones con otros y con sus compañeros de trabajo es lo más importante que surge de esto”, dijo Jonathan Kreisberg, director regional de la NLRB en Hartford que supervisó el acuerdo. el Associated Press.
Souza, una técnica de emergencia médica, publicó una queja en Facebook en 2009 después de que sus supervisores relataran las quejas que habían recibido sobre su trabajo. La NLRB se hizo cargo del caso a finales del año pasado después de determinar que el despido de Souza fue ilegal.
La defensa del caso por parte de la NLRB indica que el gobierno cree que los sitios de redes sociales: donde las publicaciones pueden ser vistas por miles, posiblemente millones de personas, son foros válidos para crítica. Sin embargo, es probable que no todos los puestos relacionados con el trabajo estén protegidos por las leyes federales. Es probable que las publicaciones realizadas durante el trabajo y los comentarios que divulguen información confidencial se interpreten de manera diferente a las críticas fuera del horario laboral.
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