4 способи швидко знайти співробітників онлайн у 2022 році

Знаючи найкращий спосіб найняти працівників є важливою частиною швидкого пошуку чудових співробітників онлайн. Однак, коли потрібно зробити це швидко, у пошуку найбільш відповідного підходу можуть виникнути розбіжності. Ось чому ми маємо найкращу інформацію про чотири ключові способи швидкого пошуку співробітників в Інтернеті.

Коли час має вирішальне значення, важливо точно знати, що робити, щоб не застрягти надто довго чекати, щоб найняти потрібного кандидата для вашого бізнесу. Час – це гроші, і якщо вам не вистачає персоналу, вам потрібно швидко заповнити ці вакансії. Зважаючи на це, ви все ще хочете мати найкращих кандидатів, тому важливо діяти правильно. Деякі способи більш очевидні, ніж інші, але зараз час для ефективності, щоб ви отримали найкращу пропозицію.

Читайте далі, поки ми розповімо вам про чотири найкращі способи швидкого пошуку співробітників онлайн, не втрачаючи при цьому якісних кандидатів. За короткий проміжок часу ви точно знатимете, що робити, щоб ваш бізнес був добре укомплектований і ефективно працював із великою кількістю чудових варіантів для нових працівників. Це також має призвести до кращої якості нових співробітників, оскільки ми розуміємо, що вам потрібні найкращі співробітники для роботи, навіть якщо ви швидко рухаєтеся.

1. Опублікувати на веб-сайті дошки вакансій

Це очевидно, але дуже важливо, щоб ви опублікували вакансію, яку хочете зайняти, на веб-сайті дошки вакансій. У ці дні майже всі потенційні кандидати перевірять найкращі сайти пошуку роботи перш ніж розглядати будь-які інші варіанти. Ці сайти пропонують численні переваги, які роблять їх справді доцільними бути вашим першим пунктом заходу. Вони дозволяють кандидатам перевіряти доступні вакансії з будь-якого місця, як з точки зору географічного розташування, так і дозволяючи їм перевіряти зі своїх смартфонів під час поїздки на роботу, ноутбуки вдома або планшети в ліжку. Важливо також опублікувати вакансію на найкращому веб-сайті дошки вакансій. Ми великі шанувальники ZipRecruiter. Компанія виправдовує свою назву, прагнучи зробити процес найму максимально швидким і ефективним. Це стосується як вас, так і ваших майбутніх працівників, тож у них це чудове перше враження про вашу компанію.

Замість того, щоб бути самостійним сайтом пошуку роботи, ZipRecruiter з’єднує вас із більш ніж 100 дошками вакансій. Серед них Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo та ще понад 100 місць. Список також містить сайти вакансій для ветеранів, такі як Veteran’s Job Exchange, Jobpath і Veterans Enterprise, тож він дійсно охоплює широкий вибір варіантів. Це означає, що ви можете створити список вакансій на ZipRecruiter до того, як служба миттєво опублікує його у своїй величезній мережі веб-сайтів зі списками вакансій. Це позбавляє вас від необхідності самостійно використовувати кілька різних дошок вакансій. По суті, ви закидаєте сітку широко, не докладаючи зусиль для цього самостійно. Це величезна економія часу, гарантуючи, що ви отримаєте абсолютно найкращого кандидата на цю роль.

Лише одна перевага ZipRecruiter звучить як головна перевага, але вона також робить набагато більше, ніж це. Для вас реєстрація – це легка справа. Ви просто вводите своє ім’я, назву компанії та кілька основних даних, і все готово. Звідти є чіткий шаблон для введення списку вакансій. Ви вводите назву посади разом із місцем розташування та чи можливо виконувати цю роль віддалено. Останнє стає дедалі важливішим у світі, де віддалена робота є більш життєздатною та ефективною. Це ідеальна система, незалежно від того, шукаєте ви когось із місцевих жителів чи не заперечуєте, що вони працюють в іншій частині країни. Ви можете бути дуже гнучкими з описом вашої посади, маючи можливість додати стільки ключової інформації, скільки забажаєте. Звичайно, оскільки ця інформація одночасно переміщається по багатьох різних дошках оголошень, було б розумним кроком витратити деякий час на те, щоб все виправити. Зрештою, це найкращий спосіб гарантувати, що ви отримаєте потрібних вам кандидатів у вашу фірму та швидко.

Справді чудовою особливістю ZipRecruiter є те, що після того, як ви заповните опис вакансії, ви можете додати 140-символьну рекламну пропозицію. Це однорядковий запис, який допоможе вам швидко продати роботу. Думайте про це так, ніби ви продаєте роботу другові. Це нагода підкреслити, чи панує особливо приємна атмосфера на роботі, чи ви отримуєте вихідний на день народження. Після цього ви просто відмічаєте деякі поля, щоб пояснити будь-які переваги, які ви отримуєте, і можете опублікувати список вакансій. ZipRecruiter розумно підкаже, якщо ваш рівень зарплати є дещо низьким порівняно з місцевими конкурентами, що дає вам шанс змінити це, якщо ви теж у відповідній посаді.

На цьому ефективність ZipRecruiter також не закінчується. До списку вакансій можна додати серію контрольних запитань. Таким чином, ви можете пропустити всі ті стомлюючі запитання, які ставите собі на етапі співбесіди, уникнувши необхідності навіть викликати деяких людей на співбесіду. Ви можете вибрати, чи будуть ці запитання порушувати угоду чи не гарантувати, що ZipRecruiter відфільтровує всіх, хто не відповідає вашим основним вимогам. Це економить час, оскільки вам не потрібно постійно задавати ті самі запитання під час співбесіди, а кандидат точно знає, чого очікувати. Це також дозволяє виглядати набагато професійніше в очах потенційних кандидатів. Додавання запитань для співбесіди займає лічені секунди, і це може бути так само просто, як перевірити, чи має хтось дозвіл на роботу в США, або перевірити, чи може кандидат взяти на себе зобов’язання понаднормово, якщо це необхідно. Усе залежить від ваших потреб із можливістю створювати власні запитання, якщо ваш бізнес має дуже специфічні вимоги.

Хвилюєтеся, що ці фільтри занадто обмежувальні? Не будь. Ви завжди можете переглянути список претендентів і переглянути фільтри. Цілком ймовірно, що вам цього не знадобиться, оскільки ZipRecruiter дуже ефективно знаходить для вас найкращих кандидатів, тому ви можете вибрати з найкращих. ZipRecruiter також об’єднає вас із найкращими кандидатами, використовуючи розумний штучний інтелект, щоб переконатися, що ви підберете відповідне резюме та людину для вашого бізнесу. Звідси він заохочує людей претендувати лише на найкращі вакансії, і під найкращими, це, звичайно, означає вашу компанію. Це економить час кожного, гарантуючи, що вас помітить правильна людина для роботи. Ви навіть можете запросити відповідних кандидатів подати заявку, якщо вони не подадуть заявку першими, що ще більше прискорить процес. Це дійсно спрощений підхід, який означає, що ви та ваш майбутній співробітник відчуваєте контроль над процесом, водночас швидко просуваючись.

2. Опублікувати в соціальних мережах

Соціальні медіа — найкращий спосіб повідомити про свою компанію. Це має значення не тільки, коли йдеться про те, щоб люди розглядали вашу компанію як потенційного клієнта, але й коли справа стосується найму персоналу. Очевидно, що важливо знати всі тонкощі ваших планів найму, але один із найкращих способів донести це повідомлення до людей — це зробити це через соціальні мережі. Це можна зробити різними способами. У найпростішому вигляді ви можете опублікувати вакансію на ZipRecruiter, перш ніж публікувати її деінде. ZipRecruiter пропонує безліч варіантів обміну, що дозволяє опублікувати роль на LinkedIn, Facebookі Twitter. Таким чином, ви можете використовувати свою наявну присутність у соціальних мережах — незалежно від того, чи це ваша фірма чи навіть ваша — щоб розповсюдити інформацію та потенційно легко залучити нових кандидатів. Перевагою тут є широке охоплення таких сервісів, як Twitter і Facebook. Щойно інші користувачі почнуть ділитися вашими публікаціями, ви зможете залучити людей, які, можливо, раніше не розглядали вашу компанію або не були її підписниками. Навіть краще, ви можете звернутися до потенційних співробітників, які спочатку не розглядали можливість найближчим часом змінити посаду. Зрештою, сайти вакансій спеціально орієнтовані на людей, які активно шукають роботу. Зв’язавшись із соціальними мережами, ви можете виявити, що залучите людей, які не думали про нову роль, поки не побачили вашу рекламу.

Важливо ефективно спланувати свою кампанію в соціальних мережах. Чи бажаєте ви опублікувати посилання на наявну вакансію, наприклад, на ZipRecruiter, чи бажаєте заохотити інших написати електронну пошту чи зв’язатися безпосередньо? Будь-який з них може працювати, і обидва варіанти ефективні залежно від посади, яку ви збираєтеся зайняти. Наприклад, для тимчасової посади може бути вигідно, якщо ви опублікуєте запис у Twitter або Facebook, а не заповнюєте повний запис на ZipRecruiter, однак, як правило, ми рекомендуємо останній. Наявність повної вакансії означає, що ви можете повідомити більше про те, що очікується від кандидата, гарантуючи, що потрібні люди претендують на роботу, і ви матимете лише найкраще, що відповідає вашим потребам оцінити.

При підборі персоналу, особливо швидкому, хочеться якомога швидше отримати потрібного кандидата. Опублікувавши запис на ZipRecruiter або подібна дошка вакансій, ви передаєте певне відчуття професіоналізму, яке може стати гарною заміною для найму подібної професійної людини. Виклавши все, що вам потрібно та що ви можете запропонувати, від того, що передбачає роль, аж до того, якими перевагами вони можуть користуватися, кожен точно знає, де він стоїть. Найприємніше – налаштувати контрольні запитання через ZipRecruiter перед публікацією в Twitter і Facebook, щоб вони могли відповісти на всі ваші запитання. Це означає, що ви отримуєте найкраще з обох світів, не пропускаючи місця, де міг би шукати кандидат вашої мрії. Пам’ятайте: не всі знають, що шукають нову роботу, поки не знайдуть ідеальну посаду під час перегляду веб-сторінок.

Залежно від ролі, ви також можете розглянути можливість виходу на інші форми соціальних мереж. Такі програми, як Instagram і TikTok, можуть бути корисними для найму в певних ситуаціях. Зокрема, якщо ви прагнете залучити молодшу аудиторію, вона, швидше за все, скористається такими послугами порівняно з Facebook. Зрештою, розширення вашої присутності в соціальних мережах якомога ширше є вигідним як з точки зору маркетингу, так і з точки зору найму персоналу. Добре мати якомога більше варіантів, хоча, коли мова заходить про звуження кандидатів, саме тут корисно використовувати такий сервіс, як ZipRecruiter.

3. Створіть програму рекомендацій співробітників

У вашій компанії вже є кілька чудових співробітників, тому одна з найкращих тактик найму — попросити їх порекомендувати людей, які, на їхню думку, підійдуть для бізнесу. Ймовірно, вони знатимуть, хто ідеально підходить, а також хто має навички, щоб допомогти покращити їх (і ваші) робочі практики. Прислухаючись до їхніх рекомендацій, ви заощаджуєте час на пошуку нових і незнайомих співробітників, а також отримуєте більше впевненості, що найняли правильно з першого разу. Ваш працівник також почуватиметься більш цінним, що підвищить лояльність до фірми. Найкращий спосіб заохотити своїх співробітників направляти кандидатів – це створити програму рекомендацій співробітників. Це дозволяє роботодавцям пропустити традиційний шлях найму, як-от необхідність написати оголошення про роботу та очікувати, поки кандидати вийдуть на зв’язок, і перейти безпосередньо до співбесіди та найму персоналу. Такі реферальні програми покладаються на те, що ви винагороджуєте співробітника за рекомендацію потрібного кандидата. Це можна зробити, пропонуючи фінансовий бонус або додаткові дні відпустки.

Як правило, реферальні програми вважаються такими, що пропонують численні переваги. Вони скорочують час найму, оскільки немає потреби чекати, доки з’являться оголошення про роботу та вас помітять на дошках оголошень. Крім того, це економить гроші, оскільки вам не потрібно турбуватися про оплату гонорарів за роботу, яка буде десь у списку. Крім того, якість найму, як правило, набагато краща, ніж наймання потенційно невідомої кількості. Це тому, що ваш працівник, швидше за все, знає рекомендованого кандидата набагато краще, ніж будь-яке резюме чи співбесіда. Завдяки високоякісному найму ви, ймовірно, заощадите гроші на навчанні та уникнете потреби повторно наймати персонал у майбутньому. Як завжди, задоволений персонал залишається тут довше. Використання такої програми також миттєво створює певну форму лояльності, оскільки новий кандидат уже знає когось у фірмі та знає, чого очікувати. Це означає, що кандидат, швидше за все, залишиться на роботі довше, ніж за допомогою традиційних методів найму. Оскільки кандидат був рекомендований кимось, він часто вже має різні навички, тож ви можете заощадити час і гроші на навчання та адаптацію. Це виявляється особливо корисним, коли ви хочете швидко найняти когось і створити його для роботи у своїй компанії.

Налаштовуючи схему перенаправлення співробітників, важливо її спланувати. Подумайте, які ваші цілі. Які посади ви бажаєте зайняти і які якості є найважливішими? Це ті запитання, які вам потрібно поставити, розміщуючи оголошення про роботу, але процес зазвичай відбувається швидше завдяки схемам рекомендацій, тому важливо планувати це заздалегідь. Це також гарна ідея з’ясувати цей процес. Це може бути так само просто, як попросити когось викликати когось на неформальну співбесіду, або це може бути набагато більш організований процес із резюме, яке містить розділ про те, що вас хтось зарекомендував. Розгляньте бонус або бонуси, які ви запропонуєте працівнику або навіть новому кандидату, і сплануйте, коли вони будуть надані. Щоб зменшити плинність кадрів, доцільно встановити якийсь стаж роботи, перш ніж пропонувати бонус, а не негайно.

Обов’язково тримайте свого співробітника в курсі того, як відбувається процес, щоб він відчував себе частиною процесу найму. Це допомагає створити лояльність у фірмі, а також спонукає їх рекомендувати інших потенційних кандидатів у майбутньому. Обов’язково визнайте хороших реферерів, щоб вони знали, що їхні зусилля оцінюють. Це також заохотить інших стати частиною програми. Переконайтеся, що програма максимально зручна для всіх учасників. З кращим персоналом ваша компанія працюватиме ефективніше, матиме кращу репутацію, і загалом усі будуть щасливішими. Відстежуючи свою реферальну програму, ви, ймовірно, побачите значну економію, а також насолодитеся кращим утриманням персоналу, ніж раніше.

4. Браконьєрство у конкурентів

Браконьєрство у конкурента є етичною сірою зоною, але рідко є незаконним, якщо це не заборонено їхнім контрактом. Хоча це не зробить вас друзями з вашими конкурентами та може спричинити проблеми в певних сферах, це також дуже ефективний спосіб швидко залучити чудового нового співробітника. Коли ви переймаєтеся від конкурента, ви отримуєте перевагу, знаючи, що працівник точно знає, що робити у вашій сфері. Цілком імовірно, що вам не потрібно буде витрачати надто багато часу на їх навчання, імовірно, знадобиться лише базова адаптація. Однак ваші конкуренти можуть вважати це грубим, і вам часто доведеться заплатити значну суму, щоб переманити найкращих на свій «бік». Якщо ви хочете завести друзів у своїй галузі, може бути поганою ідеєю перемагати інших співробітників, особливо якщо ваша галузь є відносно невеликою за своєю природою.

Браконьєрство з боку конкурента не повинно бути злісним або очевидним. Можна найняти пошукову компанію, щоб знайти для вас кандидатів, що означає, що ви дещо відсторонені від фактичного браконьєрства людини, яку маєте на увазі. Хороша пошукова фірма є тонкою та використовує розпливчасті терміни, щоб оцінити інтерес, а не бути надто очевидними та непривітними. Важливо, перш ніж зануритися в браконьєрство кандидата, спланувати це заздалегідь. Переконайтеся, що ви наймаєте справді хороших кандидатів. Особливо для невеликих фірм може бути легко найняти на основі резюме, а не дивитися на те, чи чиїсь особистість і природа відповідають цій посаді. Ось чому важливо проводити перевірку рекомендацій, навіть коли наймають людину, яка виглядає фантастично на папері. Такі перевірки можуть підтвердити, чи має працівник таке ж мислення та ставлення, як і решта вашого персоналу, гарантуючи, що ви не наймете когось, що може спричинити проблеми серед решти вашої команди.

Приймаючи на роботу, ви хочете бути впевнені, що зможете запропонувати неперевершену угоду новому кандидату. Плануйте відповідним чином і домовтеся про контракт і угоду, яка є кращою, ніж там, де вони зараз працюють. Якщо ви не можете запропонувати фінансовий стимул, переконайтеся, що культура компанії відповідає їхнім вимогам, щоб вони були задоволені тим, де вони працюють. Це не завжди спрацьовує, якщо вони вже задоволені своєю початковою компанією, але якщо там є певна образа, це може бути ідеальний час, щоб заманити їх у стрибок з корабля. У деяких випадках може допомогти просто краща атмосфера або знання інших людей у ​​вашій компанії. Тут також може суттєво допомогти програма залучення працівників.

З будь-яким потенційним браконьєрством кандидатів важливо не потрапити в жодні юридичні проблеми. Переконайтеся, що співробітник, якого ви хочете найняти, не має угоди про неконкуренцію в рамках свого контракту. Якщо вони це зроблять, ви можете зіткнутися з судовим позовом, якщо наймете їх до закінчення цього обмеження. У деяких випадках це може тривати багато років, але варто чекати на одного з найкращих. Заздалегідь проконсультуйтеся з юристом із питань трудового права, щоб переконатися, що це добре і не є порушенням контракту. Також переконайтеся, що секрети компанії не розголошуються незаконно через зміну роботодавця. Пам’ятайте, що ці речі також можуть піти проти вас. Хоча ви розглядаєте браконьєрство головного кандидата конкурента, вони можуть зробити те саме з вами. Переконайтеся, що ваші співробітники щасливі, добре оплачуються та задоволені своїми ролями, щоб у них не виникло спокуси змінитися на інше місце.

Рекомендації редакції

• Найкраще бухгалтерське програмне забезпечення для вашого малого бізнесу
• Найкращий спосіб найму працівників у 2022 році
• Найкраще програмне забезпечення CRM для вашого бізнесу в 2022 році
• Найкращі послуги VoIP на 2022 рік
• Команди RingCentral і Microsoft Teams створені на небесах