ในความเป็นจริง นี่เป็นครั้งที่สองในปี 2561 เพียงปีเดียวที่ Snap เลิกจ้างพนักงาน ในอีเมล์ถึงพนักงาน ตรวจสอบโดย Recodeรองประธานฝ่ายวิศวกรรม เจอร์รี่ ฮันเตอร์ กล่าวกับสมาชิกในทีมว่าวิศวกร 120 คน หรือประมาณ 4 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดของบริษัท จะต้องตกงานในไม่ช้า “เราต้องการปลดปล่อยความเร็วและประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรของเรา ขณะเดียวกันก็รักษามาตรฐานทางเทคนิคระดับสูงไว้” Hunter เขียน “นั่นทำให้เราต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับรูปร่างขององค์กร และตำแหน่งที่สมาชิกแต่ละคนในทีมของเราเหมาะสม”
การเลิกจ้างครั้งนี้ถือเป็นการเลิกจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท ก่อนหน้านี้ Snap ได้เลิกจ้างพนักงานเพียงไม่กี่สิบคนในแต่ละครั้ง เมื่อปีที่แล้ว พนักงานบางส่วนจากหน่วยฮาร์ดแวร์ของบริษัทถูกไล่ออก (ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Snapchat Spectacles) ไม่ใช่ความสำเร็จอันดังก้อง บริษัทหวังว่าจะเป็นเช่นนั้น) และเมื่อต้นปีนี้ มีบุคคลประมาณ 24 คนได้รับการปล่อยตัวออกจากบริษัท Snap มีปัญหาในการผลิตเบียร์เป็นเวลาอย่างน้อยหลายเดือนที่ผ่านมา Bloomberg รายงานก่อนหน้านี้ ว่าโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่ไม่ได้ให้โบนัสสิ้นปีในปี 2560 เนื่องจากพนักงาน “ไม่บรรลุเป้าหมายภายใน”
เราควรทราบว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากการจ้างงานเชิงรุกมาระยะหนึ่งแล้ว ในช่วงสองปีที่ผ่านมา Snap ได้จ้างพนักงานทั้งหมดประมาณ 2,400 คนหรือประมาณ 100 คนต่อเดือน แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าการเติบโตบางอย่างอาจมากเกินไป ดังที่ Hunter เขียนไว้ในอีเมลของเขา เป้าหมายของ "การปรับโครงสร้าง" คือการ "รวมองค์กรด้านวิศวกรรมทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียว ทรงพลัง และหลากหลายทีมที่มีประสิทธิผลสูง นวัตกรรมล้ำสมัยและยอดเยี่ยมทางเทคนิค” นอกจากนี้ ผู้บริหารเขียนว่าองค์กรจะรวบรวม "ตามลำดับความสำคัญหลักของเรา โดยเฉพาะการจัดการกับด้านเทคนิค หนี้ที่เราได้รับตลอดหลายปีที่ผ่านมาเพื่อที่เราจะได้สามารถพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ดึงดูดลูกค้าและขับเคลื่อน Snap ไปข้างหน้า” และท้ายที่สุด เมื่อก้าวไปข้างหน้า Snap จะ "ปรับใช้ไฟล์ โครงสร้างองค์กรที่จัดผู้มีความสามารถระดับสูงให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญที่สำคัญที่สุด สร้างความชัดเจนในภารกิจของเรา ขับเคลื่อนความรับผิดชอบ และให้รางวัลความเป็นเลิศทางเทคนิคใน การพัฒนาผลิตภัณฑ์."
ที่เกี่ยวข้อง
- มีรายงานว่า Snap ต้องการเพลงเพิ่มเติมใน Snapchat เพื่อแข่งขันกับ TikTok
