วิธีสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อผู้หญิงมากขึ้น

หากคุณกำลังนึกถึงสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อผู้หญิงและนึกภาพออกโดยอัตโนมัติ สำนักงานใหญ่ของ Bumble — ด้วยโซฟา ห้องหรูหรา และวอลเปเปอร์ลายดอกไม้ — คิดใหม่อีกครั้ง สิ่งที่ผู้หญิงต้องการนั้นดีพอ ๆ กับสิทธิพิเศษเหล่านั้นมากกว่าการมีสำนักงานสวย ๆ และทรีทเมนท์เสริมความงามในสถานที่

คล่องตัวเต็มที่

“ในขณะที่พนักงานทุกคนได้รับผลกระทบไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจากการขาดความยืดหยุ่นในการทำงาน แต่ผู้หญิงมักจะได้รับผลกระทบหนักที่สุด” แอนนี่ ดีน ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ เวิร์คซึ่งใช้โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อช่วยให้บริษัทสร้างความยืดหยุ่นให้กับพนักงานได้มากขึ้น “ความยืดหยุ่นในที่ทำงานเป็นเกณฑ์การค้นหาสามอันดับแรกสำหรับผู้หางานยุคมิลเลนเนียล และเกณฑ์อันดับหนึ่งสำหรับผู้หญิง” รายงานของ Mercer ในปี 2018 พบว่า 51 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจต้องการ มีความยืดหยุ่นมากขึ้น. ตารางเวลาที่ปรับเปลี่ยนได้หมายความว่าทุกคนในสำนักงานสามารถใช้ประโยชน์ได้ ดังนั้นความคาดหวังเกี่ยวกับการดูแลเด็กจึงไม่ได้ถูกกำหนดโดยนัยกับผู้หญิง

ในสำนักงานที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น คงไม่มีใครยอมละสายตาจากคุณในการออกไปรับลูกหรือไปยิมในตอนกลางวัน ตราบใดที่

งานจะเสร็จ. “เมื่อพูดถึงเรื่องต่างๆ เช่น ค่าสมาชิกโรงยิมลดราคา จำไว้ว่าหากพนักงานไม่มีเวลาจริงๆ ไป ไปโรงยิม ไม่มีสิ่งจูงใจทางการเงินที่จะทำให้พวกเขาจัดลำดับความสำคัญของการออกกำลังกายได้” คณบดีกล่าว “ดังนั้น คำแนะนำของเราก็คือให้คิดน้อยลงเกี่ยวกับเบียร์ฟรีจากก๊อกและให้มากขึ้นเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ได้รับการสนับสนุนให้ทุ่มเททั้งกายใจในการทำงาน — และถอนตัวตนทั้งหมดออกจากงานเมื่อต้องการ โดยไม่มีคำถาม ถาม."

การตั้งค่าดังกล่าวทำงานได้ดีสำหรับสำนักงานบางแห่งมากกว่าที่อื่น ผู้ที่ทำงานในร้านค้าปลีกต้องมาปรากฏตัวเมื่อมีลูกค้าอยู่ที่นั่น มีวิธีอื่นในที่ทำงานทุกแห่งที่สามารถต่อสู้ได้ อคติทางเพศรุ่นที่สอง. ในขณะที่ผู้หญิงทำงานด้านวิศวกรรม การก่อสร้าง และอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ แต่ก็มีวิธีที่ละเอียดอ่อนและมักเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวซึ่งแบบเหมารวมนิยมผู้ชายมากกว่าผู้หญิงในบทบาทที่อาวุโสกว่า

“มีการรับรู้ว่าผู้หญิงมีความมั่นใจน้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำ” Diana Bilimoria กล่าว ประธานแผนกพฤติกรรมองค์กรที่ Weatherhead School of Management, Case Western Reserve มหาวิทยาลัย. งานวิจัยของเธอมุ่งเน้นไปที่วิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถอำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย และเธอยังสอนหลักสูตรที่โรงเรียนอีกด้วย ห้องทดลองความเป็นผู้นำสำหรับผู้หญิงใน STEM.

Bilimoria กล่าวว่าผู้หญิงพลาดงานที่ได้รับมอบหมายซึ่งช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะใหม่ ๆ และทำให้พวกเขาพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่ Bilimoria กล่าว บุคคลระดับสูงอาจคิดว่าผู้หญิงไม่เต็มใจที่จะเดินทางเพราะพวกเขามีลูก ดังนั้นพวกเขาจึงไม่เสนอโอกาสให้ บางครั้งผู้จัดการยังลังเลที่จะเสนอความคิดเห็นที่จำเป็นซึ่งจะช่วยให้ผู้หญิงเก่งในงานใหม่ๆ “นี่เป็นอีกครั้งที่ไม่มีใครจงใจพูดว่า 'ฉันจะไม่ให้ความคิดเห็นแก่คุณ'” Bilimoria กล่าว “มันเป็นความเป็นพ่อโดยไม่รู้ตัวมากกว่า”

ห้ามอคติ

อคติบางอย่างนั้นบอบบางและไม่รู้ตัว ผู้หญิงอาจไม่รู้ตัวด้วยซ้ำ

“บางครั้งงานอาจทำให้คุณรู้สึกเหมือนต้องขออนุญาตใช้ห้องน้ำ” Scott Bynoe กล่าว “เมื่อคุณอยู่ในช่วงที่มีประจำเดือน คุณอาจจะต้องทำงานมาก” การแต่งกายยังเป็นที่ชื่นชอบของผู้ชาย Yandel กล่าว:“ พารามิเตอร์ที่ยอมรับได้สำหรับสิ่งนั้น การที่ผู้ชายจะดูเป็นมืออาชีพในสภาพแวดล้อมต่างๆ นั้นแตกต่างกันและง่ายต่อการพบเจอมากกว่าผู้หญิง” เธอ พูดว่า. “และมันถูกกว่า” (และบางครั้งก็ไม่มี ชุดอวกาศเพียงพอ ในขนาดของคุณ) นอกจากนี้ ผู้หญิงมักจะต้องนำเสื้อผ้าจำนวนมากขึ้นไปทำงานเพื่อต่อสู้กับอุณหภูมิในที่ทำงาน ออกแบบมาสำหรับผู้ชาย. “ผู้หญิงมีเสื้อสเวตเตอร์และผ้าคลุมไหล่ และของอื่นๆ เต็มโต๊ะ” ยานเดลกล่าว “มันมีเหตุผลของมัน และมันคือการกีดกันทางเพศ”

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Glassdoor ได้เผยแพร่รายงานเกี่ยวกับ ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ. ผลลัพธ์? เริ่มดีขึ้น แต่อาจต้องใช้เวลาหลายสิบปีกว่าที่ผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ในบางกรณี ผู้หญิงกำลังทำมากกว่านั้น พวกเขามักจะถูกคาดหวังให้รับหย่อน เมื่อทำงานร่วมกัน และดำเนินการ “งานบ้านสำนักงาน” เช่น ล้างจานในห้องเบรกเกอร์ของที่ทำงาน แม้ว่าสถิติที่มักใช้พูดถึงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศคือ 83 เปอร์เซ็นต์ แต่จริงๆ แล้วเป็นค่าเฉลี่ย ผู้หญิงผิวขาวมีรายได้มากกว่าผู้ชายและผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิก พิว รีเสิร์ช. บริษัทมักจะสนับสนุน ความลับเงินเดือน แต่ประตูกระจก มีเครื่องมือ ที่สามารถช่วยคุณกำหนดว่าคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์และในเมืองของคุณกำลังทำรายได้เท่าไร “วิธีหนึ่งที่เราแนะนำให้นายจ้างสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดึงดูดทั้งผู้ชายและผู้หญิงคือการทำให้แน่ใจว่า ว่าทุกคนในบริษัทจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน” Sarah Stoddard เทรนด์อาชีพของ Glassdoor กล่าว นักวิเคราะห์ ไซต์นี้ยังมีเครื่องมือที่จะช่วยให้นายจ้างตรวจสอบและปิด ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ ที่มีอยู่ในบริษัทของตน.

เครือข่าย

อีกวิธีในการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรสำหรับผู้หญิงคือการมีผู้หญิงมากขึ้น “มันไม่ใช่สูตรสำเร็จที่คุณให้ผู้หญิงคนเดียวเป็นคณะกรรมการ หรือคุณให้ผู้หญิงคนหนึ่งอยู่ในทีมผู้บริหารระดับสูง แล้วทุกอย่างก็เปลี่ยนไป” Bilimoria กล่าว หากเป็นเพียงตำแหน่งสัญลักษณ์และเธอไม่มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง ผู้หญิงที่อยู่ต่ำกว่าเธอจะไม่ได้รับประโยชน์ที่แท้จริง “ฉันคิดว่าการมีชนกลุ่มน้อยเพียงกลุ่มเดียวหรือกลุ่มเล็กๆ สร้างความกดดันให้กับพวกเขา” เธอกล่าวเสริม "มันเกี่ยวกับมวลวิกฤต" การสร้างโอกาสให้ผู้หญิงสร้างเครือข่ายไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อพวกเธอเท่านั้น แต่ยังทำให้นายจ้างมีโอกาสในการจัดหาผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทเทคโนโลยี Bilimoria แนะนำว่าพวกเขาส่งผู้หญิงในการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์และบทบาทที่คล้ายกันไปยังโรงเรียนและวิทยาลัย “พวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นแบบอย่างและช่วยแบ่งปันงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ว่าน่าตื่นเต้น สร้างสรรค์ และเป็นประโยชน์ต่อสังคม” เธอกล่าว มันสามารถช่วยต่อต้านการเหมารวมของบริษัทเทคโนโลยีว่าหมกมุ่นกับงานและ อึดอัดทางสังคม.

??? อเมริกา ที่ซึ่งวลี “สร้างความเท่าเทียม” ใช้ได้กับผู้ที่อยู่ในห้องประชุมเท่านั้น ฮ่าๆ https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 เมษายน 2562

บริษัทขนาดเล็กที่ไม่มีทรัพยากรสำหรับเครือข่ายดังกล่าวสามารถส่งสัญญาณในกระบวนการจ้างงานว่าพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่หลากหลาย แม้แต่ภาษาใน รายละเอียดงาน สามารถกีดกันผู้หญิงจากการสมัครโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณอาจรู้สึกเหมือนเป็น "ร็อคสตาร์" น้อยลงและรู้สึกเหมือนมีกลิ่นอายของนักร้องนักแต่งเพลง การพบปะกับผู้ชายเต็มห้องในระหว่างการสัมภาษณ์ยังส่งข้อความ “วิธีหนึ่งในการช่วยค้นหาผู้สมัครที่มีความหลากหลาย โดยเฉพาะผู้หญิง คือการรวมผู้หญิงให้มากขึ้นในกระบวนการจ้างงานของคุณ และกระบวนการตัดสินใจเมื่อต้องค้นหาผู้สมัครระดับสูง” Stoddard กล่าว

นอกเหนือจากตารางเวลาที่ยืดหยุ่น จ่ายเท่ากัน เข้าถึงการฝึกอบรมและข้อเสนอแนะ และเส้นทางที่ชัดเจน ความเป็นผู้นำ ยังมีข้อดีอื่นๆ ที่ Scott Bynoe และ Yandel พึงมีในความฝันคือไม่เหยียดเพศ สถานที่ทำงาน หนึ่งคือการเน้นที่ผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ “มันล้าหลังมากที่จะคาดหวังให้ทุกคนทำตามที่ฉันขอ เพราะบ่อยครั้งผลลัพธ์สุดท้ายคือความโกลาหล ความบอบช้ำ และความวิตกกังวล” Scott Bynoe กล่าว Yandel กล่าวว่า "ฉันจะชี้แจงอย่างชัดเจนว่ามีพื้นที่ที่คุณไม่ต้องคาดหวังว่าจะได้รับสาย" ดังนั้นจึงไม่มีข้อความหรืออีเมลหลังเวลาทำงาน Yandel กล่าว เธอยังต้องการการตีตราเป็นศูนย์และเข้าถึงบริการด้านสุขภาพจิตได้ดีขึ้น “ฉันรู้สึกอย่างหนึ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหลายแห่ง คือ คุณรู้สึกว่าคุณต้องโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของคุณ” เธอกล่าว

น่าเสียดายที่ Scott Bynoe และ Yandel ไม่ได้ซื้ออสังหาริมทรัพย์สำหรับสถานที่ทำงานในฝันของพวกเขา ความรับผิดชอบในการปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงานควรตกอยู่กับผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจ ในขณะที่สมาชิกสภานิติบัญญัติออกกฎหมายที่จะแก้ไขปัญหาเชิงระบบเช่น ช่องว่างการจ่ายเงิน.

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• Beyond Rainbows: 5 บริษัทเทคโนโลยีที่ทำเพื่อ Pride ได้มากขึ้นในปี 2022
• นักประดิษฐ์สตรี 4 คนที่กำลังใช้เทคโนโลยีเพื่อช่วยให้ผู้อื่นมีชีวิตที่ดีขึ้น