Snap säger upp 120 ingenjörer, eller 4 procent av företagets personalstyrka

Faktum är att det är andra gången bara under 2018 som Snap säger upp anställda. I ett mejl till anställda granskad av Recode, Vice President of Engineering Jerry Hunter berättade för teammedlemmarna att 120 ingenjörer, eller cirka 4 procent av företagets totala personalstyrka, snart kommer att sakna ett jobb. "Vi vill släppa lös hastighet och produktivitet i vår organisation, samtidigt som vi håller en hög teknisk nivå", skrev Hunter. "Det krävde att vi noga funderade över organisationens form och var varje medlem i vårt team passar."

Denna uppsägning sägs vara den största i företagets historia - tidigare har Snap bara sagt upp några dussin anställda åt gången. Förra året släpptes några anställda från företagets hårdvaruenhet (inte överraskande med tanke på att Snapchat Spectacles var inte den rungande framgången företaget hoppades att de skulle bli det), och tidigare i år släpptes cirka 24 personer från företaget. Det har varit problem med att brygga på Snap under åtminstone de senaste månaderna, som Bloomberg rapporterade tidigare att sociala mediejätten inte delade ut årsslutsbonusar 2017 eftersom anställda "inte slog interna mål."

Vi bör notera att uppsägningarna kommer efter en period av extremt aggressiva anställningar. Under de senaste två åren har Snap anställt totalt cirka 2 400 personer, eller cirka 100 per månad. Men nu verkar det som om en del av den tillväxten kan ha varit överdriven. Som Hunter skrev i sitt mejl är målet med "omstruktureringen" att "förena hela ingenjörsorganisationen som ett enda, kraftfullt och mångsidigt team som är mycket produktivt, extremt innovativt och tekniskt utmärkt." Dessutom skrev verkställande direktören att organisationen skulle samlas "runt våra nyckelprioriteringar, specifikt, ta itu med det tekniska skulder som vi har samlat på oss under åren så att vi kan utveckla en produkt som engagerar kunder och driver Snap framåt.” Och slutligen, framåt kommer Snap att "distribuera en organisationsstruktur som anpassar topptalanger med de mest kritiska prioriteringarna, skapar klarhet kring vårt uppdrag, driver ansvarighet och belönar teknisk excellens inom produktutveckling."