På detta avsnitt av Arbetsliv, värd Greg Nibler får sällskap av Ciara Pressler, författare och grundare av Förspel, för att diskutera ett av de stora ämnena som många arbetare kämpar med: Att ta reda på vad din chef tänker. Finns det något sätt att skärpa in hur och vad din chef tycker? Finns det ledtrådar? Hur kan en anställd förutse och förstå vad deras chef kommer att säga eller göra?
I vissa fall finner anställda att de blir chef och kämpar med att nu hantera ett team av människor som gör de uppgifter de brukade göra, vilket kräver en helt annan uppsättning färdigheter. Att leda ett team och bara vara en del av ett team kräver olika hårda och mjuka färdigheter, och det kan vara ögonöppnande för anställda som bara har varit på ena sidan av myntet. Naturligtvis är kommunikation en stor del av detta, och det finns sätt att förbättra både interpersonell och affärskommunikation.
Men om en anställd är i den positionen att försöka ta itu med en chef som de har svårt att förstå, säger Pressler att det finns några viktiga saker du kan göra för att hantera din situation. "För det första, vet att din chef är mänsklig," säger hon. "Det kanske inte verkar så hela tiden, men din chef har känslor och ett liv utanför jobbet", och det kan ofta ta tid och mental energi. För att bryta igenom det, kom ihåg att en anställd bara har en liten bild av den mycket stora bilden av vad ett företag är.
Relaterad
- Apple One, Ubisoft Forward sammanfattning, livet på Mars och mer | Digitala trender live
- Arbete/liv: Hur och varför ser du bäst ut under videosamtal
- CES blir virtuellt, Trump Jr.s Twitter-timeout och mer | Digitala trender live
"Så även om det var upp till mig [som anställd] att förespråka det jag behövde på min avdelning", säger Pressler, men hennes chef behövde se företaget som en helhet. "Det finns många saker du bara inte vet om."
Nibler noterar, "anställda är en bit i ett stort pussel", och att erkänna din position inom företaget som helhet kan hjälpa dig att anpassa dig till var din chefs tankeprocess är.
Pressler har andra tips för att slå igenom till din chef: "Ta inte med ett problem utan en möjlig lösning, och varför de måste komma med i ditt tänkande." Erbjud lösningar som passar både din roll och företaget som en hela. Att förstå sammanhanget för problemlösning, såväl som de olika personer och avdelningar som dessa lösningar kan påverka kan räcka långt. "I den grad du kan", säger Pressler, "figurera i de andra saker som händer på företaget."
Pressler säger också att "din chef verkligen vill att du ska lyckas." Det vore dumt att tro det (i de flesta fall) är din chef där för att få dig att misslyckas, för då skulle det betyda att chefen också är det brist. Kom ihåg: ni är alla i detta tillsammans. "Det som förändrades för mig med att anställa var att jag blev väldigt tydlig med mina företagsvärderingar, vilket är det som präglar kulturen," sa hon. När människor har en delad vision, sätter det alla på samma sida.
Slutligen påminner Pressler oss om att se hur allt hänger ihop. "Du är i ett lag och din chef är tränaren. Han ringer sista samtal, men han är där för att stödja dig.” Försök att lösa dina egna problem, var strategisk och respektera din chefs tid. ”Det handlar om respekt; du har att göra med en annan verklig person, säger Nibler. När du kan se din chef som en person som ser på en större bild, kommer du att kunna förutse både din chefs och ditt företags önskemål och behov.
Redaktörens rekommendationer
- Arbete/liv: Hur man förblir fokuserad under tider av distraktion
- Arbete/liv: Hur man förblir autentisk utan att förlora din integritet
- Arbete/Liv: Hur du hittar passion i ditt arbete
- Garmin lösen, NASA letar efter liv på Mars och mer | Digitala trender live
- Arbete/Liv: Hur man gör en stor fråga, från förmåner till ersättning
Uppgradera din livsstilDigitala trender hjälper läsare att hålla koll på den snabba teknikvärlden med alla de senaste nyheterna, roliga produktrecensioner, insiktsfulla redaktioner och unika smygtittar.
