Zdi se, da najbolj vroča besa pri razvoju programske opreme ni J2EE ali .NET. Zdi se, da je največji trend razvoj programske opreme v tujini. Kot navdušen član slashdota in splošni član tehnološke elite, ki meni, da sta njegova služba in splošna kariera nekoliko ogroženi, jaz? m vznemirjen. Zdi se, da vse več velikih korporacij zapušča svoje oddelke programske opreme v zameno za razvojno ekipo s sedežem v Indiji ali jugovzhodni Aziji.
Lahko? Preštejte število ljudi, ki so izgubili službo v zadnjih 18 mesecih, ko pridejo podjetja pogojih z visoko ceno razvoja v primerjavi s potrebo po opravljenem delu kljub krčenju prihodki. Resnično podpiram zamisel, da bi lahko bila majhna širitev na lestvicah IT dobra stvar. V IT areni je ogromno ljudi, ki res ne? kot IT, ali ne? nimam strasti do IT, vendar opravljam delo IT, ker je donosnejše od drugih poklicev. Seveda to vodi v slabo kakovost dela, vendar v resnici prosti trg običajno prenese resnično brezupne stvari. Resnično se bojim, da so se IT-strokovnjaki morda precenili in se znašli v nevarnem položaju. Koliko je velikih podjetij? jih je premamila ponudba znižanja njihovih razvojnih stroškov za 50 % ali celo 75 %. Bilo je samo vprašanje časa, kdaj bodo visokošolski diplomanti, ki zahtevajo > 75.000 $ plače, negativno vplivali na trg. Vprašanje dneva je, ali bo razvoj programske opreme na morju svež dih konkurence ali ne morilec industrije, kot sta tuja avtomobilska podjetja, kot sta Honda in Toyota, je sprva poškodovala domačo avtomobilska podjetja.
Priporočeni videoposnetki
Druga skrb je, kako težko je trenutno dobiti službo v IT. ti? bi bilo bolje imeti samca? diplomo in več kot 5 let izkušenj ter dela v velikem, stabilnem podjetju. Če imate veliko izkušenj, vendar ne v najnovejših vročih tehnologijah in imate veliko plačo, kaj? raje pazi. JAZ? sem opazoval več ljudi, za katere bi menil, da so mentorji, ker bi jih lahko odrezali? t neposredno vpliva na rezultat na način, ki ga razume izvršno vodstvo. Seveda to vodi v izgubo poslovnega znanja, a to ni problem? ni očitno nekaj časa po tem, ko ta cenjena oseba odide. Običajno, ko podjetje začne zmanjševati svoje zelo starejše razvijalce, lahko stavite, da gre podjetje v spiralo smrti, ki se bo končala le z izločitvijo iz obstoja ali preprostim stečajem. Če ne? Če nimate izkušenj, diplome ali kombinacije na tem področju, bi lahko sprejeli dejstvo, da je služba za pomoč skoraj vaša edina možnost. Mimogrede pozabite na certifikate, večina ljudi se zaveda, da certifikat ni visokošolska diploma; da ne omenjam, da so številni certifikati postali zelo razvodeneli: MCSE, Java Cert, OracleCertification za 500 USD. Razen če ti? Če ste svetovalec, je ta certifikat dokaj nesmiseln (tudi če ste svetovalec, ste pridobili certifikat? vam ne pomaga obdržati službe). Rešilno sredstvo je gibanje odprte kode, kajne? če ste oseba, ki išče način, kako pridobiti dragocene izkušnje, potem so lahko odprtokodni projekti prava pot. V danem trenutku poteka na stotine različnih projektov in koda je običajno zelo profesionalna in prosto dostopna za študij ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Seveda, brezplačno kodiranje je zmagalo? Ne nahranite svojo družino, vendar bi bil to način, da pridobite izkušnjo kodiranja in spoznate druge ljudi na tem področju. Odnosi in ljudje, ki jih poznate, so lahko odločilni dejavnik pri tem, ali in kako hitro bodoči iskalci zaposlitve dobijo zaposlitev.
Seveda, jaz? Ne rečem, da so ljudje v drugih delih sveta manjvredni in si tudi ne zaslužijo službe. Pogosto lahko najdete zelo kompetentne ljudi v nekaterih najbolj neverjetnih krajih v tujini in ti ljudje bodo na splošno delali za delček stroškov najema visokokvalificirane domače IT delovne sile. Off shore razvoj ima svoje pomanjkljivosti. Običajno potrebujete nekaj lokalnih menedžerjev za pomoč pri dokončanju programske opreme. Tuje kulture imajo lahko različne razlage delovne etike in splošne poslovne prakse. Seveda včasih lahko pride do jezikovnih ovir, vendar to s časom postaja manj težava. Velik dejavnik, ki ga mnogi ljudje ne poznajo? Zavedaj se, da je razlika v času. Težko je vzdrževati konferenčni klic ali Netmeeting, če se vaše razvojno osebje ravnokar loti dela, ko je Millerjev čas v večini časovnih pasov v ZDA. Drugo vprašanje je, kako zagotoviti, da boste dejansko prejeli plačano delo, jaz? Rad bi videl, da bi nekdo poskušal dobiti tožbo proti podjetju v azijski državi, ki je pravkar izginilo v zrak. Za mnoga stalen dobiček in takojšnje povečanje dobička odtehtata tveganje, vendar je za številna podjetja to lahko boleč krog težav in izpadov.
Če mislite, da ta trend ni? Če ne bom nadaljeval, je DesignTechnica prejela prvo ponudbo za nekoga iz JV Azije, ki bi želel delati na daljavo za obdelavo osnovnih podatkov, pisarniške stvari itd. Ponudili so poceni, spretno delovno silo in zanimivo je bilo, da je pismo prišlo prav, ko sem končno urejal ta članek. Ali kdo misli, da bo ta razvojni trend na koncu pripeljal do boljšega razvoja in da bo v industriji le ljudi, ki so nadarjeni in navdušeni nad IT? Če ne, kakšen znesek škode bo moral nastati, preden se trend obrne. Ali je glede na nedavne dogodke varno prenesti našo tehnologijo v drugo (morda konkurenčno) državo? Osebno menim, da se bo trend nadaljeval, dokler pritiski trga ne bodo odpravili odtoka poslov iz države. Mislim, da se bodo domači IT-trgi znova okrepili, vendar mislim, da se mora povprečen IT-delavec zavedati, da zdaj tekmuje za delo z? tuje? delavcev in se morajo zaščititi. Kot delavci IS ne? Če nimamo sindikatov za lobiranje pri vodstvenih delavcih in vladi (btw: sindikalno združevanje sveta IT bi bilo najslabše možno), moramo razviti praktične načine in racionalne razloge, da delo ostane »lokalno«. Povejte mi, kaj mislite?
Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi pomagajo bralcem slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.
