Profesioniștii în resurse umane au sarcina dificilă de a elimina sute de candidați pentru o singură poziție. Ei folosesc orice mijloace disponibile pentru a reduce grupul de candidați la aproximativ zeci de candidați care merită intervievați. Și pentru că rețelele sociale sunt o parte integrantă a vieții noastre, managerii de resurse umane apelează în mod natural la Twitter, Facebook, LinkedIn și Google pentru a afla mai multe despre tine. Nu mă înțelege greșit, CV-ul și scrisorile de intenție sunt prima linie de apărare, dar pentru a afla dacă te încadrezi în cultura unei companii, HR te va judeca absolut după prezența ta pe rețelele sociale. Deci, ce caută ei mai exact? Am ales creierul unor profesioniști în resurse umane pentru a afla cum folosesc rețelele sociale pentru a filtra prin candidați, împreună cu câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă păstrați potențialul conturilor de rețele sociale prietenos cu angajatorul.
LinkedIn și Facebook sunt cele mai bune prietene ale unui recrutor
LinkedIn și Facebook sunt în unanimitate rețelele sociale de facto la care se îndreaptă profesioniștii în resurse umane pentru a afla mai multe despre candidați. Jeffery Newman, directorul firmei de recrutare Marcum Caută, îmi spune „LinkedIn, LinkedIn și LinkedIn” și spune că folosește întotdeauna Facebook pentru a-și înțelege mai bine capacitatea candidatului pentru o poziție deschisă. „Am de-a face cu ființe umane, nu doar cu CV-uri. Privirea persoanei ca un întreg este esențială pentru a se potrivi corect.” Dar Newman personal nu folosește rețelele sociale pentru a descalifica candidații.
Videoclipuri recomandate
Un manager de resurse umane al unei firme de stocare în cloud, care a solicitat să fie anonim, folosește atât LinkedIn, cât și Facebook pentru a afla conexiunile personale și de afaceri ale unui candidat. Cu toate acestea, ea spune că păstrarea postărilor personale pe Facebook împotriva unui candidat este împotriva politicii companiei.
Directorul de recrutare al Tumblr, Sean McDermott, se bazează mai puțin pe Facebook, dar folosește LinkedIn, Twitter și, desigur, Tumblr.
Sfat rapid: asigurați-vă că informațiile din CV-ul dvs. se potrivesc cu CV-ul dvs. LinkedIn. A avea informații contradictorii nu va ajuta.
Nu vă ascundeți rețelele sociale
Este important să fii la curent cu ceea ce publicați în profilul dvs. Potrivit unui studiu al companiei de securitate pe internet AVG, două treimi dintre managerii de HR vor căuta profiluri neprotejate ale candidaților din rețelele sociale. Acesta ar trebui să fie un motiv suficient pentru vigilența ta.
Știind acest lucru, ați putea fi înclinat să vă ascundeți prezența în rețelele sociale de privirile indiscrete ale managerilor de resurse umane, activând setările de confidențialitate. Deși evanghelistul senior AVG Tony Anscombe nu vă recomandă să vă faceți profilul public, este posibil să nu doriți să faceți totul complet privat.
„Recomand ca candidații să fie ei înșiși și să aibă profiluri deschise”, spune McDermott. „Vrem să obținem cea mai bună potrivire pentru cultura noastră, așa că nu are rost să ascundem ceva.” Cultură potrivită părea a fi motivul motivant pentru a explora profilurile de Facebook ale candidaților, așa cum Newman face ecou idee.
„Vizualizarea persoanei ca un întreg este esențială pentru a se potrivi corect. Întotdeauna le spun candidaților că o nouă oportunitate nu se referă doar la salariu, abilități, locație sau oricare dintre alți factori. Este vorba despre toate! Un candidat este la fel. Nu este vorba doar despre un CV, ci despre persoană.” De fapt, el adaugă că este mai probabil să te descalifice dacă nu ai o prezență pe rețelele sociale.
Obțineți filtre prietenoase
Cu toate acestea, devine o problemă atunci când solicitanții nu sunt suficient de conștienți despre ceea ce publică online. Studiul AVG a constatat că șansele de a obține un interviu în cazul în care specialistul în resurse umane găsește o fotografie ebriată a solicitantului scad cu 84%. Și nu ar trebui să fie surprinzător că, în 90% din cazuri, fotografiile nud vor descalifica un candidat. Nu numai în contul dvs. recrutorii pot vedea acest conținut; fotografii ca acestea pot fi găsite și de managerii de resurse umane dacă se uită prin profilurile prietenilor tăi. Așa că nu te simți prea confortabil cu setările tale de confidențialitate, deoarece cercul tău social ți-ar putea afecta și potențialul de angajare.
Desigur, practicile de angajare în resurse umane variază de la caz la caz. McDermott se ocupă cu programatori și candidați care se îndrăgesc la startup, așa că le recomandă aplicanților Tumblr „să-ți deschidă profilurile și pozele... Cu excepția cazului în care ai poze cu tine făcând cluburi pui de focă. Apoi faceți-le private și aplicați pentru locuri de muncă în finanțe.” Toată lumea are limite – lecția fiind că dacă ai de gând să faci ceva scandalos, nu fotografia și nu lăsa prietenii tăi să fotografieze aceasta. Și dacă o fac, cereți-le să o elimine. Curând.
El recunoaște că a mai descalificat candidați din cauza „furisariilor și delirilor” pe Tumblr, Twitter sau pe site-urile lor personale, care l-au făcut să realizeze că persoana respectivă nu se potrivește. Deși spune că nu a descalificat niciodată o persoană din cauza unei fotografii.
Care sunt șansele ca candidații să aibă conturi deschise?
Newman spune că (pe baza unei estimări aproximative) 85% dintre candidații pe care i-a analizat își lasă publice profilurile rețelelor sociale. Scoateți Facebook din ecuație și această rată crește până la aproape 100%.
Managerul de resurse umane pentru stocarea în cloud a estimat că 30% dintre conturile Facebook sunt publice, în timp ce 80% dintre profilurile LinkedIn sunt publice.
Tipurile de candidați care tind să aplice la Tumblr sunt, de obicei, „să se pună acolo și să aibă profiluri vizibile pentru că asta este ceea ce suntem – o platformă care pune accent pe expresie și individualitate.” Așadar, McDermott a constatat că peste 90% dintre candidați au deschis profiluri.
Ieși afară, ieși oriunde ai fi...
Așa că ești paranoic în legătură cu un recrutor care îți găsește profilul și setează complet Facebook-ul la privat. Deci ești de negăsit, nu?
Din păcate, nu chiar. Anscombe de la AVG avertizează că, dacă un reprezentant HR chiar vrea să afle mai multe despre tine, există câteva strategii inteligente.
Unii manageri, dacă sunt la marginea candidatului și profilul de Facebook al candidatului este setat la privat, vor încrucișa conexiunile de referință pe LinkedIn cu Facebook. Este neapărat să ai prieteni pe LinkedIn și uneori prietenii tăi vor avea profiluri publice și fotografii cu tine, pe care s-ar putea să nu vrei să le vezi publicate online. Într-o manieră similară, o fotografie cu tine cu prietenii tăi de fraternitate de la facultate găsită pe „alumnusul” frației pagina” după căutarea Google superficială ar putea fi cu ușurință folosită pentru a trimite încrucișate numele prietenilor tăi Facebook.
Acesta este un exemplu extrem, având în vedere cât de consumator de timp este strategia, dar este un exemplu de modalități prin care profesioniștii în resurse umane pot „căuta” setările dvs. de confidențialitate dacă este necesar.
Folosește Google în avantajul tău
Ai putea fi surprins de ceea ce ai putea găsi online despre tine, fie că este un comentariu de acum cinci ani sau o realizare la facultate. Ascombe spune că ar trebui să te Google în mod frecvent. El chiar vă recomandă să configurați o alertă Google pentru propriul nume. Nu numai că numele dvs. poate apărea în rezultatele text, dar rezultatele căutării Google Imagini sunt suficient de inteligente pentru a pune doi și doi împreună și pentru a găsi fotografii relevante care vă pot potrivi după nume.
Această strategie nu este doar o modalitate inteligentă de a vă proteja de rezultate jenante, dar vă puteți „juca” cu Google pentru a vă evidenția realizările sau hobby-urile. De exemplu, puteți publica articole despre dvs. în Scribd sau puteți comenta grupul Meetup al ligii dvs. de fotbal - ambele apar în rezultatele Google.
Joacă în siguranță
La sfârșitul zilei, ai o prezență pe rețelele sociale, dar joacă-te în siguranță. Dacă aplicați la un loc de muncă cu costum și cravată, poate doriți să curățați unele dintre postările tale riscante. Dacă aplici la Tumblr, poți (într-o anumită măsură) să-ți lași personalitatea să strălucească. În rezumat, Newman spune: „Viziunea mea personală în ceea ce privește rețelele sociale nu este să posteze niciodată ceva ce nu aș vrea ca mama să vadă. Dacă nu respectați această regulă, atunci vă sugerez să vă curățați prezența online.”
