A empresa está vinculando bônus executivos a metas específicas de diversidade da força de trabalho, Bloomberginformou esta semana, quando a porcentagem de funcionárias caiu para 25,8%, de 26,8% um ano atrás, principalmente devido à demissão de milhares de funcionários pelo conglomerado de tecnologia após o fechamento da divisão de celulares da Nokia.
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“A medida é uma forma de pressão para incentivar a liderança a reformar as práticas de contratação da empresa, num esforço para incluir mais mulheres e minorias”, A beira observado.
Embora a equipe de liderança da empresa seja composta por mais mulheres e minorias étnicas do que nunca na história da Microsoft, um boletim de diversidade Engajamento concluída no ano passado revelou, “a diversidade das fileiras gerais da empresa caiu ano após ano”.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, foi criticado anos atrás ao falar sobre diversidade na Grace Hopper Celebration, uma conferência anual sobre mulheres na tecnologia em Houston, Texas. Depois de ser questionado sobre como as mulheres deveriam fazer para eliminar as disparidades salariais, The Verge relatou que Nadella aconselhou o público feminino a “ter fé e esperança em recompensas adequadas, em vez de pedir para ser pago com justiça."
Posteriormente, Nadella divulgou um comunicado admitindo que havia respondido à pergunta de forma completamente errada, dizendo que “se você acha que merece um aumento, basta pedir”. Desde então, ele fez da diversidade um objetivo importante para a empresa, transferindo financiamento para programas que reforçarão grupos minoritários entre as fileiras da Microsoft. funcionários.
Gwen Houston, gerente geral de diversidade e inclusão global da Microsoft, disse à Bloomberg que o CEO da empresa é trabalhando em um plano para tornar o cumprimento das metas de diversidade um fator importante para decidir se os executivos receberão seu benefício integral bônus.
“Diversidade e inclusão são algo que você precisa enraizar, você precisa continuar falando sobre o valor do negócio, você precisa continuar falando sobre o impacto”, disse ela à Bloomberg. “Isso é o que Satya tem feito. É claro que temos mais o que fazer.”
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