Snap permitterer 120 ingeniører, eller 4 prosent av selskapets arbeidsstyrke

Faktisk er det andre gang i 2018 alene at Snap sier opp ansatte. I en e-post til ansatte anmeldt av Recode, Vice President of Engineering Jerry Hunter fortalte teammedlemmer at 120 ingeniører, eller omtrent 4 prosent av selskapets totale arbeidsstyrke, snart vil stå uten jobb. "Vi ønsker å slippe løs hastighet og produktivitet i organisasjonen vår, samtidig som vi holder en høy teknisk bar," skrev Hunter. "Det krevde at vi tenkte nøye gjennom formen på organisasjonen, og hvor hvert medlem av teamet vårt passer."

Denne permitteringen sies å være den største i selskapets historie - tidligere har Snap bare sagt opp noen få dusin ansatte om gangen. I fjor ble noen få ansatte fra selskapets maskinvareenhet gitt slipp (ikke overraskende, gitt at Snapchat Spectacles var ikke den store suksessen selskapet håpet de ville være det), og tidligere i år ble rundt 24 personer løslatt fra selskapet. Det har vært problemer med å brygge hos Snap i hvert fall de siste månedene, som Bloomberg har tidligere rapportert at sosiale medier-giganten ikke tildelte årssluttbonuser i 2017 fordi ansatte «ikke slo interne mål».

Vi bør merke oss at permitteringene kommer etter en periode med ekstremt aggressiv ansettelse. I løpet av de siste to årene har Snap ansatt totalt rundt 2400 personer, eller rundt 100 per måned. Men nå virker det som om noe av veksten kan ha vært overdreven. Som Hunter skrev i e-posten sin, er målet med "restruktureringen" å "forene hele ingeniørorganisasjonen som et enkelt, kraftig og mangfoldig team som er svært produktivt, ekstremt nyskapende og teknisk utmerket." I tillegg skrev lederen at organisasjonen ville samle seg "om våre nøkkelprioriteringer, spesifikt å ta opp det tekniske gjeld som vi har opparbeidet gjennom årene slik at vi kan utvikle et produkt som engasjerer kunder og driver Snap fremover.» Og til slutt, fremover vil Snap "distribuere en organisasjonsstruktur som justerer topptalenter med de mest kritiske prioriteringene, skaper klarhet rundt oppdraget vårt, driver ansvarlighet og belønner teknisk fortreffelighet i produktutvikling."