Op zoek naar een baan anno 2010? Wees blij, zegt redacteur Scott Steinberg. “Dankzij internet, sociale netwerken en onlinediensten heb je alle tools die je nodig hebt om voltijds of deeltijds werk te vinden, of een veelbelovende nieuwe carrière te beginnen, binnen handbereik”, zegt hij. Als aanvulling op onze online zoektocht naar een baan en een overzicht van essentieel belang strategieën voor loopbaanopbouw, vroegen we hem een lijst samen te stellen met tien tips voor het zoeken naar een baan die elke serieuze professional zou moeten kennen. Hieronder volgen zijn essentiële strategieën om uw carrière een boost te geven of de baan van uw dromen binnen te halen:
1. Pas uw CV aan
“Eén maat past voor niemand – je moet je cv altijd op maat maken voor elke werkgever en functie”, benadrukt Steinberg. Hij stelt ook voor om in functiebeschrijvingen te zoeken naar trefwoorden (veelvoorkomende termen die recruiters kunnen invoeren in geautomatiseerde zoekopdrachten, zoals ‘verkoopmedewerker’ of ‘senior engineer’). Als je ze eenmaal hebt geïdentificeerd, zegt hij, moet je deze zinsneden en algemene alternatieven in het document verwerken, en al vroeg daarin. Hoe je het ook aanpast, je CV moet natuurlijk blijven lezen en kort en to the point zijn (denk aan maximaal twee pagina's), terwijl een geïndividualiseerde sollicitatiebrief ook absoluut noodzakelijk is.
Aanbevolen video's
2. Concentreer uw zoektocht naar een baan
Terwijl grote banenzoekmachines leuk vinden Monster En CareerBuilder.com effectief kan zijn, ben je vaak beter af met het gebruik van meer gerichte diensten die zijn gericht op specifieke sectoren, salarisbereiken of regio’s, zegt Steinberg. Ook vermeldenswaard is dat hij beweert: “Het loont de moeite om je te concentreren op de vijf tot vijftien bedrijven waarvoor je het liefst zou werken, in plaats van een shotgun-aanpak te hanteren.” Hij raadt aan onder andere aanmelden voor e-mailnieuwsbrieven, deelnemen aan online bedrijfsforums of proberen contact op te nemen met huidige werknemers voor informatieve interviews strategieën. De gedachte is dat je niet alleen beter werk levert door de nadruk te leggen op kwaliteit boven kwantiteit – je maximaliseert ook de kans om opgemerkt te worden.
3. Investeer in permanente educatie
Best practices en technologiestandaarden veranderen volgens Steinberg snel, waardoor het absoluut noodzakelijk is dat je altijd op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen, of je nu werkzaam bent bij no. “Door je vaardigheden up-to-date en gepolijst te houden, word je waardevoller voor je werkgever en toon je de aanleg en bereidheid om te veranderen”, zegt hij. Dit soort flexibiliteit zal in de toekomst nog belangrijker worden, beweert Steinberg, naarmate de markt onder water komt te staan verdere druk van een aanval van nieuwe, nieuwe werklozen en/of internationale werknemers die ook strijden om een beperkte pool van posities.
4. Maak gebruik van sociale netwerken
Het gebruik van sociale netwerken zoals LinkedIn, Plaxo en Facebook, loont het om een professioneel ogend profiel aan te maken en aanbevelingen te doen van vrienden en collega's. Daarna, zegt Steinberg, is het belangrijk om actief contact te maken met collega's, potentiële mentoren en andere potentiële werkgevers en laat hen weten dat u op zoek bent naar werk, vooral omdat ze letterlijk allemaal maar een wegklikken. “Nu ruim acht op de tien vacatures tegenwoordig niet worden geadverteerd, ben je echt wie je kent”, stelt hij.
5. Beheer uw online imago
Zoals gezegd is het voor werkzoekenden in 2010 absoluut noodzakelijk om sociale netwerken (en persoonlijke blogs en webpagina's) te benutten om een aantrekkelijk portfolio op te bouwen en in contact te komen met andere professionals. Maar net zo belangrijk, zegt Steinberg, is het schoonhouden van je online imago, wat betekent dat je berichten vermijdt controversiële of opruiende uitspraken en foto's van kantoorfeestjes of uw wildere dagen in middelbare school. “HRM-managers zijn niet dom; ze weten hoe ze zoekmachines moeten gebruiken”, legt hij uit. “Als zodanig moet het beeld dat je over de hele linie, en ik bedoel over het hele internet, uitstraalt, strikt zakelijk zijn.”
6. Perfectioneer uw elevator pitch
Het is absoluut noodzakelijk dat je jezelf (inclusief prestaties en carrièredoelen) in 30 seconden kunt samenvatten om de aandacht van werkgevers te trekken, zegt Steinberg. In het tempo waarin de professionele wereld anno 2010 evolueert, “hebben mensen de neiging om anderen in één oogopslag samen te vatten”, geeft hij toe, waardoor het van cruciaal belang is dat je hun interesse snel wekt, anders loop je het risico onmiddellijk buiten beschouwing te worden gelaten. “Vertel uw zaak vooraf eenvoudig en duidelijk”, adviseert hij, wat uiteindelijk uw kansen vergroot om binnen te komen voor een langere, diepgaandere discussie tijdens formele sollicitatiegesprekken.
7. Klok nooit uit
Serieus om aangenomen te worden? In plaats van tv te kijken of naar de films Overweeg om in uw vrije tijd bezig te zijn met een project dat u de kans biedt uw carrièrevaardigheden te laten zien, nieuwe talenten te leren of iets terug te geven aan de professionele gemeenschap. Steinberg zegt dat blogt; webcamvideo's; podcasts; artikelen met omlijnde regels; in eigen beheer uitgegeven boeken/cd's/dvd's; forumberichten; nieuwsbrieven; en de tijd die je besteedt aan vrijwilligerswerk voor professionele organisaties en non-profitorganisaties kan net zo veel, zo niet meer, voor je carrière betekenen dan daadwerkelijke prestaties op de werkvloer. Deze ondernemingen helpen niet alleen om te bewijzen dat u iemand bent die bereid is om verder te gaan dan dat 
meer dan de plicht als het gaat om loopbaanontwikkeling en groei. “Het toont ook passie en toewijding, spreekt tot iemands arbeidsethos en helpt bij het vestigen van uw referenties als materiedeskundige”, aldus Steinberg.
8. Verbeter uw virtuele profiel
Nu je druk bezig bent om dingen professioneel te laten gebeuren, stelt Steinberg voor, zorg ervoor dat je mensen hiervan op de hoogte stelt, waarbij zichtbaarheid net zo belangrijk is als de daadwerkelijke output. (“Er is daar veel witte ruis”, zegt hij, “wat betekent dat de potentiële werkgevers de neiging hebben om het meest een beroep te doen op de weinige individuen die er consequent in slagen top of mind te blijven.') Gelukkig, zegt hij, van online forumposts en sociale netwerkupdates tot notities over Twitteren, pro bono persberichten en gratis verhalen geschreven voor toonaangevende branchepublicaties in ruil voor een gepubliceerde link of persoonlijke biografie: er zijn tal van manieren om dit onder de aandacht te brengen.
9. Zorg voor voortdurende outreach
“Schaam je niet om mensen te laten weten dat je op zoek bent naar een baan”, zegt Steinberg, die ook aanbeveelt om op consistente basis contact te leggen via je netwerk van contacten. Het is belangrijk om ook volhardend te zijn, adviseert hij, maar ook respectvol te zijn voor de tijd van andere partijen, en ervoor te zorgen dat je niet over de dunne grens gaat in ergernis. Bedenk echter: niets waagde, niets won. Gelukkig kun je dat doen door regelmatig te bloggen, links te plaatsen naar discussies of projecten waaraan je hebt gewerkt en door deel te nemen aan sociale media netwerken en anderszins actief blijft in de online gemeenschap, blijft u op de computerschermen van uw medewerkers, en dus op de radar, als een resultaat.
10. Aarzel niet om op te vallen
“Het beste carrièreadvies dat iemand je ooit kan geven is simpel: als je een bepaald gebied ontdekt dat je fascineert of een probleem ontdekt dat moet worden opgelost, aarzel dan niet om iets te zeggen”, grinnikt Steinberg. Gewoon door uw mening te delen, daadwerkelijk de tijd te nemen om belangrijke behoeften van de industrie aan te pakken of een bepaald doel aan te pakken zegt dat u meer zult doen dan de overgrote meerderheid van de professionals, die geloven dat het veiliger is om te zwijgen, zich stil te houden en de risico. Hoewel sommigen misschien vinden dat het de moeite niet waard is om op te staan en te doen wat gedaan moet worden, is dat precies de reden waarom je dat wel zou moeten doen, benadrukt hij. “Zelfs als je faalt, zul je lessen trekken uit de inspanningen die direct van toepassing zijn op carrièregroei, en laten zien dat je over de moed, leiderschapsvaardigheden en het initiatief beschikt om problemen direct aan te pakken. Dat gezegd hebbende, als het gemakkelijk was, zou iedereen het doen...’
