Tada jis išsiųs jūsų profilį potencialiems darbdaviams, ieškantiems tokių žmonių kaip jūs.
Šiandien „Pymetrics“ turi apie 80 000 registruotų kandidatų į darbą ir vis didėjantį darbdavių sąrašą, įskaitant „Fidelity“ ir paieškos bei talentų strategijos įmonę „Egon Zehnder“.
Susijęs
- 5 dideli PlayStation 5 žaidimai, kuriuos turėtumėte stebėti
„Neuromokslai pakeitė mūsų supratimą apie smegenis“, – aiškinama bendrovės svetainėje. „Taikome, kad padėtume žmonėms rasti optimalų karjeros kelią ir padėtume įmonėms rasti idealius kandidatus.
„Jei LinkedIn ir Match.com galėtų susilaukti vaiko, tai būtų Pymetrics.
Pymetris matuoja nei jūsų intelekto koeficientą, nei žinias apie bet kokį dalyką, o vertina penkiasdešimt pagrindinių pažintinių ir emocinių bruožų. Įvairios profesijos reikalauja skirtingų asmeninių savybių ir tai įvertina jų programinė įranga, „Digital Trends“ sakė bendrovės įkūrėja ir generalinė direktorė Frida Polli.
Ši idėja nėra nauja – visi žino, kad norint būti buhalteriu reikia kitokių charakterio savybių nei būti pardavėjui. Tačiau „Pymetrics“ žaidimai peržengia sveiko proto ribas: jie sukurti remiantis dešimtmečius trukusiais neurologijos tyrimais. Polli ir vienas iš įkūrėjų / vyriausiasis kompiuterių pareigūnas Julie Yoo sujungė savo neuromokslus ir informaciją technologijų kompetencija, leidžianti nustatyti žaidimo užduotis, kurios virsta dominančiais charakterio bruožais verbuotojai.
Kai žaidžiate visus žaidimus, sudėtingi duomenų mokslo algoritmai analizuoja jūsų veiklą ir sukuria pažintinį bei emocinį profilį, taip pat ir karjeros profilį. Pymetrics nustato, ką iš prigimties mokate geriausiai, ir suderina tai su karjera, kuriai to reikia. Teoriškai tas, kurį galite įsimylėti. Jei „LinkedIn“ ir „Match.com“ galėtų susilaukti vaiko, „Pymetrics“ būtų tai.
Naudoti technologijas darbo paieškai pagal asmenines savybes yra logiška, sako Polli. Tais laikais, kai „Amazon“ rekomenduoja jums kitą nepakartojamą knygą, o „Netflix“ – kitą nuostabų filmą, kompiuterį algoritmai turėtų pasiūlyti kitą geriausią kandidatą įdarbinimo vadovui ir kitą svajonių darbą pareiškėjas. Priežastis, kodėl tai nedaroma didesniu mastu, sako Polli, yra ne todėl, kad tai per brangu ar sudėtinga, o todėl, kad mūsų karjeros įrankiai yra pasenę.
1 apie 6
Ji cituoja Myers-Briggs testą – prieš 75 metus sukurtą asmenybės rodiklį, kuris vis dar naudojamas šiandien. darbdaviai, kad įvertintų savo darbuotojų elgesio ypatybes – pavyzdžiui, intravertai prieš ekstravertai. Polli tai nepriimtina. „Ar šiuo metu savo gyvenime naudojate rašomąją mašinėlę ar kitą 1940-ųjų technologiją? – retoriškai klausia ji. „Ne. Jūs neturėtumėte naudoti nieko, kas buvo sukurta taip seniai. Ir tikrai ne dėl tokio svarbaus dalyko kaip jūsų karjera.
Polli suprato, kad darbo paieškos priemonės buvo pasenusios, kai ji pati bandė išsiaiškinti savo karjeros galimybes. Būdamas Harvardo verslo mokyklos studentas ir jau turintis daktaro laipsnį. Neurologijos srityje ir kelerius metus trukusius tyrimus jai buvo įdomu sužinoti, kokioms profesijoms ji labiausiai tinka. Tačiau ji negalėjo rasti kompiuterinių karjeros suderinimo įrankių. „Jie turėjo tik klausimyną“, – prisimena ji. „Ir aš buvau, oho, toks XX a. Tai nėra tai, ką mes darytume tyrimų laboratorijoje, kad išsiaiškintume dalykus. Kodėl mes tai darome dėl karjeros?
Polli bendradarbiavo su Yoo, su kuriuo susipažino prieš kelerius metus, kai jie abu dirbo Masačusetso technologijos instituto mokslininkais. Jie ėmėsi problemos sprendimo.
„Ar šiuo metu savo gyvenime naudojate rašomąją mašinėlę ar kitą 1940-ųjų technologiją?
Pirmiausia jie sukūrė prototipą, tada ieškojo investuotojų. Draugas Polli susisiekė su Khosla Ventures, kuri, kaip žinoma, investuoja į mokslo projektus. „Khosla Ventures“ susidomėjo ir 2014 m. rudenį „Pymetrics“ pradėjo veikti. Nuo tada jis sudaro darbdavių ir darbo ieškotojų sąrašą.
Norėdamas parodyti, kaip veikia žaidimai, Polli paleidžia vieną iš jų. Taisyklės paprastos: jei ekrane pasirodo žalias apskritimas, suplokite rankomis; jei pasirodo raudona, neplokite. Apskritimai atsiranda atsitiktinai ir greitai, ir dauguma žmonių tikriausiai ploja kelis kartus, kai neturėtų. Šis žaidimas, sako Polli, parodo, koks esate dėmesingas. Jei plojote ant visų žalių apskritimų ir nė vieno iš raudonų, esate labai dėmesingas. Jei plojote ant kai kurių raudonų apskritimų, tai reiškia, kad esate šiek tiek impulsyvus.
Tačiau impulsyvumas nėra blogas bruožas, aiškina Polli, išskyrus atvejus, kai imamasi kraštutinumų. „Žmonės, kurie yra impulsyvūs, paprastai būna efektyvesni, – sako ji, – nes jūs tikrai norite perkelti kamuolį į priekį, o ne atsižvelgti į kiekvieną smulkmeną“. Ji, tokiais bruožais pasižymintys žmonės tampa geresniais verslininkais ir pardavėjais paaiškina. (Jos pačios Pymetrics profilis atitinka temą, sako ji - ji gali būti šiek tiek impulsyvi, bet labai efektyvi.)
Priešingai, tokiose profesijose kaip buhalteris ir programinės įrangos kūrėjas reikalauja didelio dėmesio, todėl, jei viską suprasite teisingai, tikriausiai būsite geras programuotojas. Kitame žaidime turite skaityti veidus – pažiūrėkite į nuotrauką ir pagal savo veido išraišką pasakykite, ką žmogus jaučia. Kai kurioms profesijoms, pavyzdžiui, žmogiškiesiems ištekliams, gebėjimas greitai ir teisingai perskaityti veidus yra labai svarbus. Kitiems – ne taip.
Geriausia „Pymetrics“ dalis yra ta, kad žaidimuose nėra jokio būdo prastai pasirodyti. Skirtingai nuo SAT, GMAT, LSAT ir kitų testų, Pymetrics vertinimas tiesiog atskleidžia, ką iš prigimties mokate. Ir tikimės, kad žaidimai įneš šiek tiek jaudulio į bauginantį darbo paieškos procesą. Kaip sako 9 metų Polli dukra: „Jie labai linksmi!
Redaktorių rekomendacijos
- Keistas naujas A.I. nuskaito jūsų smegenis, tada sukuria veidus, kurie jums atrodys patrauklūs
- „Google“ „Project Stream“ leis jums žaisti pagrindinius žaidimus „Chrome“ naršyklėje
