Darbas / gyvenimas: ką galvoja mano bosas?

Šiame epizode Darbas/Gyvenimas, vedėjas Greg Nibler prisijungia Ciara Pressler, autorė ir įkūrėja Išankstinis žaidimas, norėdami aptarti vieną iš pagrindinių temų, su kuriomis susiduria daugelis darbuotojų: išsiaiškinti, ką galvoja jūsų viršininkas. Ar yra būdas patobulinti, kaip ir ką galvoja jūsų viršininkas? Ar yra įkalčių? Kaip darbuotojas gali numatyti ir suprasti, ką jo viršininkas pasakys ar darys?

Kai kuriais atvejais darbuotojai tampa viršininku ir sunkiai valdo žmonių komandą, atliekančią užduotis, kurias atliko anksčiau, o tam reikia visiškai kitokių įgūdžių. Valdyti komandą ir būti tik jos dalimi reikalauja skirtingų tvirtų ir švelnių įgūdžių, o tai gali atverti akis darbuotojams, kurie buvo tik vienoje medalio pusėje. Žinoma, bendravimas yra didelė to dalis, ir yra būdų pagerinti tiek tarpasmeninį, tiek Verslo komunikacijos.

Tačiau jei darbuotojas bando susidoroti su viršininku, kurį jam sunku suprasti, Pressleris sako, kad yra keletas svarbių dalykų, kuriuos galite padaryti, kad suvaldytumėte savo situaciją. „Pirmiausia žinokite, kad jūsų viršininkas yra žmogus“, - sako ji. „Gali atrodyti, kad ne visada taip, bet jūsų viršininkas jaučia jausmus ir gyvena už darbo ribų“, o tam dažnai gali prireikti laiko ir proto energijos. Norėdami tai padaryti, atminkite, kad darbuotojas turi tik mažą vaizdą apie labai didelį verslo vaizdą.

„Taigi, nors aš [kaip darbuotoja] turėjau pasisakyti už tai, ko man reikia savo skyriuje“, - sako Pressler, jos viršininkui reikėjo žiūrėti į visą įmonę. "Yra daug dalykų, apie kuriuos tiesiog nežinote".

Nibler pažymi, kad „darbuotojai yra viena didelė galvosūkio dalis“, o jūsų padėties įmonėje pripažinimas gali padėti jums prisitaikyti prie jūsų viršininko mąstymo proceso.

„Pressler“ turi kitų patarimų, kaip įveikti savo viršininką: „Nekelkite problemos be galimo sprendimo ir kodėl jie turi susitaikyti su tavo mąstymu. Siūlykite sprendimus, atitinkančius tiek jūsų vaidmenį, tiek įmonę kaip a visas. Problemų sprendimo konteksto supratimas, taip pat skirtingi žmonės ir skyriai, kuriems tie sprendimai gali turėti įtakos, gali būti labai svarbūs. „Tiek, kiek galite“, sako Pressleris, „įsivaizduokite kitus dalykus, vykstančius įmonėje“.

Pressleris taip pat sako, kad „Jūsų viršininkas tikrai nori, kad jums pasisektų“. Būtų kvaila taip manyti (daugeliu atvejų), jūsų viršininkas yra tam, kad jums nepasisektų, nes tai reikštų, kad bosas taip pat yra nepavyksta. Atminkite: jūs visi esate kartu. „Priėmus į darbą mane pasikeitė tai, kad aš tikrai aiškiai supratau savo įmonės vertybes, o tai lemia kultūrą“, – sakė ji. Kai žmonės turi bendrą viziją, visi atsiduria tame pačiame puslapyje.

Galiausiai Pressler primena mums, kad pamatytume, kaip visa tai dera. „Jūs esate komandoje, o jūsų viršininkas yra treneris. Jis atlieka paskutinius skambučius, bet yra tam, kad jus palaikytų. Stenkitės išspręsti savo problemas, būkite strategiški ir gerbkite savo viršininko laiką. „Tai susiveda į pagarbą; jūs bendraujate su kitu tikru asmeniu", - pažymi Nibleris. Kai galėsite matyti savo viršininką kaip asmenį, žiūrintį į didesnį vaizdą, galėsite numatyti tiek savo viršininko, tiek įmonės norus ir poreikius.

Redaktorių rekomendacijos

• Darbas / gyvenimas: kaip išlikti susikaupusiam blaškymosi metu
• Darbas / gyvenimas: kaip išlikti autentiškam neprarandant privatumo
• Darbas / gyvenimas: kaip atrasti aistrą savo darbe
• „Garmin“ išpirko, NASA ieško gyvybės Marse ir dar daugiau | Skaitmeninės tendencijos gyvai
• Darbas / gyvenimas: kaip pateikti didelį prašymą, nuo paslaugos iki kompensacijos

Atnaujinkite savo gyvenimo būdąSkaitmeninės tendencijos padeda skaitytojams stebėti sparčiai besivystantį technologijų pasaulį – pateikiamos visos naujausios naujienos, smagios produktų apžvalgos, įžvalgūs vedamieji leidiniai ir unikalūs žvilgsniai.