כיצד ליצור עוד מקומות עבודה ידידותיים לנשים

אם אתה חושב על מקום עבודה ידידותי לאישה ומדמיין אוטומטית משהו כמו המטה של ​​באמבל - עם ספות, חדר גלאם וטפט פרחוני - תחשוב שוב. עד כמה שההטבות האלה נחמדות, מה שנשים באמת רוצות עמוק יותר ממשרד יפה וטיפולי יופי באתר.

גמישות מלאה

“בעוד שכל העובדים מושפעים בצורה כלשהי מחוסר גמישות בעבודה, נשים הן שלעתים קרובות נפגעות הכי קשה", אנני דין, מייסדת שותפה ומנכ"לית משותפת של ורק, המשתמשת בפתרונות מונעי נתונים כדי לעזור לחברות ליצור גמישות רבה יותר עבור העובדים. "גמישות במקום העבודה היא שלושת קריטריוני החיפוש המובילים למחפשי עבודה בני דור המילניום, והקריטריון מספר אחת לנשים." דו"ח מרסר משנת 2018 מצא 51 אחוז מהנשאלים מבוקשים יותר גמישות. לוחות זמנים ניתנים להתאמה פירושו שכל אחד במשרד יכול לנצל את היתרון, כך שהציפיות סביב טיפול בילדים אינן מוטלות באופן מרומז על נשים.

במשרד ששם את הגמישות בראש סדר העדיפויות, אף אחד לא ייתן לך עין צדדית לצאת באמצע היום לאסוף את ילדך או ללכת לחדר כושר - כל עוד העבודה מתבצעת. "כשזה מגיע לדברים כמו מנויים מוזלים בחדר כושר, למשל, זכור שאם לעובד אין זמן

ללכת לחדר הכושר, שום תמריץ כספי לא יאפשר להם לתעדף אימון", אמר דין. "אז העצה שלנו תהיה לחשוב פחות על בירה חינם מהחבית ויותר על יצירת תרבות גמישה שבה נמצאים העובדים מעודדים להביא את כל האני שלהם לעבודה - ולהוציא את כל האני שלהם מהעבודה כאשר הם צריכים, ללא שאלות שאל."

הגדרה כזו עובדת טוב יותר עבור משרדים מסוימים מאשר אחרים. מי שעובד בקמעונאות צריך להופיע כשהלקוחות נמצאים שם, אחרי הכל. יש דרכים אחרות שכל מקומות העבודה יכולים להילחם בהם הטיה מגדרית של הדור השני. בעוד שנשים עובדות בתעשיות הנדסה, בנייה ותעשיות אחרות הנשלטות על ידי גברים, ישנן דרכים עדינות, לעתים קרובות לא מודעות, שבהן סטריאוטיפים מעדיפים גברים על פני נשים לתפקידים בכירים יותר.

"יש תפיסה שנשים בטוחות פחות, במיוחד לתפקידי מנהיגות", אמרה דיאנה בילימוריה, יו"ר המחלקה להתנהגות ארגונית בבית הספר לניהול Weatherhead, קייס ווסטרן שמורת אוּנִיבֶרְסִיטָה. המחקר שלה מתמקד בדרכים שבהן חברות יכולות להקל על פיתוח קריירה של נשים ומיעוטים, והיא גם מלמדת קורסים בבית הספר מעבדת מנהיגות לנשים ב-STEM.

נשים מפספסים את מטלות המתיחה המאפשרות להן לצבור מיומנויות חדשות ולהעמיד אותן בתור לתפקידים חדשים, אמרה בילימוריה. גבוהים יותר עשויים להניח שנשים לא מוכנות לנסוע כי יש להן ילדים, אז הם פשוט לא מציעים את ההזדמנות. מנהלים גם מהססים לפעמים להציע משוב הכרחי שיעזור לנשים להצטיין במשימות חדשות. "שוב זה לא מישהו שאומר בכוונה 'אני לא מתכוון לתת לך את המשוב'", אמרה בילימוריה. "זה יותר סוג לא מודע של פטרנליזם."

איסור על הטיות

חלק מההטיות כל כך עדינות וכל כך לא מודעות, שאולי נשים אפילו לא מבינות אותן.

"לפעמים עבודות יכולות לגרום לזה להרגיש שאתה צריך לבקש רשות להשתמש בשירותים", אמר סקוט ביינו. "כשאתה במחזור זה יכול להיות כל כך הרבה עבודה." קודי לבוש גם מעדיפים גברים, אמר ינדל: "הפרמטרים המקובלים למה זה לוקח לגבר להיראות מקצועי במגוון של סביבות זה שונה וקל יותר לפגוש מאשר לאישה", היא אמר. "וזה יותר זול." (ולפעמים פשוט אין מספיק חליפות חלל במידה שלך.) בנוסף, נשים לרוב צריכות להביא יותר בגדים לעבודה כדי להילחם בטמפרטורות המשרד שהיו מיועד לגברים. "לנשים יש סוודרים וצעיפים וכל שאר החרא הזה ליד השולחנות שלהן," אמר ינדל. "יש לזה סיבה, וזה סקסיזם".

לאחרונה, Glassdoor פרסמה את הדו"ח שלה על פערי שכר בין המינים. התוצאות? זה משתפר, אבל עדיין עשויים לקחת עשרות שנים עד שנשים יקבלו שכר שווה עבור עבודה שווה. עם זאת, במקרים מסוימים, נשים עושות יותר. לעתים קרובות הם צפויים להרים את הרפיון בעת שיתוף פעולה ולבצע "עבודות בית במשרד," כמו הכלים בחדר ההפסקה במקום העבודה. בעוד שהנתון המשמש לעתים קרובות כדי לדבר על פער השכר בין המינים הוא 83 אחוז, זה למעשה הממוצע. נשים לבנות למעשה מרוויחות יותר מגברים ונשים אפרו-אמריקאים והיספנים, לפי Pew Research. חברות לרוב מעודדות סודיות שכר, אלא Glassdoor יש כלי שיכול לעזור לך לקבוע כמה מרוויחים אחרים עם הניסיון שלך ובעיר שלך. "אחת הדרכים שבהן אנו ממליצים למעסיקים ליצור ולטפח תרבות שבאמת מושכת גברים ונשים כאחד היא לוודא שכולם בחברה מקבלים שכר שווה עבור עבודה שווה", אמרה שרה סטודארד, מגמות הקריירה של Glassdoor מְנַתֵחַ. באתר יש גם כלים שיעזרו למעסיקים לבחון ולסגור פערי שכר בין המינים שקיימים בחברה שלהם.

מרושת

דרך נוספת לשפר את תרבות החברה לנשים היא, ובכן, יותר נשים. "זו לא נוסחה שבה אתה מכניס אישה אחת לדירקטוריון או שאתה שם אישה אחת בצוות ההנהלה הבכיר ואז הכל משתנה", אמרה בילימוריה. אם זו רק עמדה סמלית והיא לא מוסמכת לעשות שינויים אמיתיים, אז הנשים שמתחתיה לא יקבלו תועלת אמיתית. "אני חושבת שיש רק אחד או מיעוט קטן מאוד מפעיל עליהם הרבה לחץ", הוסיפה. "מדובר במסה קריטית." הקמת הזדמנויות לנשים לרשת לא רק מועילה להן, אלא גם מציעה למעסיקים הזדמנות למלא את הצינור שלה עם מועמדים מגוונים יותר.

זה נכון במיוחד עבור חברות טכנולוגיה. Bilimoria מציעה להם לשלוח נשים בתכנות מחשבים ותפקידים דומים לבתי ספר ומכללות. "הם יכולים לשמש מודל לחיקוי ובאמת לעזור לשתף את העבודה שהם עושים כמרגשת וחדשנית ותורמת לחברה", אמרה. זה יכול לעזור להילחם בסטריאוטיפ של חברות טכנולוגיה כאובססיביות לעבודה ו מביך מבחינה חברתית.

??? אמריקה, שבה הביטוי "יצר שווה" חל רק על אלה שנמצאים בחדר הישיבות, חחח. https://t.co/mdMiof0dHi

— אולה סקוט ביינו (@EulaScottBynoe) 2 באפריל, 2019

חברות קטנות יותר שאין להן את המשאבים לרשתות כאלה יכולות לאותת בתהליך הגיוס שלהן שהן מחפשות מועמדים מגוונים. אפילו השפה ב תיאורי תפקידים יכול בלי משים להרתיע נשים מלהגיש מועמדות. אתה עלול להרגיש פחות "כוכב רוק" ויותר כאילו יש לך אווירה של זמר-יוצר. גם מפגש עם חדר מלא בגברים במהלך ראיון שולח מסר. "אחת הדרכים לעזור למצוא מועמדים מגוונים, במיוחד נשים, היא לכלול יותר נשים בתהליך הגיוס שלך ובתהליך קבלת ההחלטות בכל הנוגע למציאת מועמדים מובילים", אמר סטודארד.

בנוסף ללוח זמנים גמיש, שכר שווה, גישה להדרכה ומשוב, ודרך ברורה ל מנהיגות, יש כמה הטבות אחרות לסקוט ביינו וינדל יהיו בחלום שלהם, לא מיניים מקום עבודה. האחד הוא דגש על תוצאות על פני תהליך. "זה ממש הפוך לצפות מכולם להשתלב במה שאני מבקש מהם, כי לעתים קרובות כל כך התוצאה הסופית היא יותר כאוס וטראומה וחרדה", אמר סקוט ביינו. "יהיה לי ברור שיש מרחב שבו אתה לא צריך לצפות להיות בכוננות", אז אין הודעות טקסט או אימיילים אחרי שעות העבודה, אמר ינדל. היא גם תרצה אפס סטיגמה וגישה טובה יותר לשירותי בריאות הנפש. "אני מרגישה שאחד הדברים שקורים בהרבה מקומות עבודה הוא שאתה מרגיש שאתה צריך לשקר לגבי מה שקורה בחיים האישיים שלך", אמרה.

למרבה הצער, סקוט ביינו וינדל לא באמת קונים נדל"ן למקום העבודה הפנטסטי שלהם. במקום זאת, האחריות לשפר את תרבות מקומות העבודה צריכה ליפול על מנהלים ובעלי עסקים, בעוד המחוקקים מציגים הצעות חוק שיתקנו בעיות מערכתיות יותר כמו פערי השכר.

המלצות עורכים

• מעבר לקשת בענן: 5 חברות טכנולוגיה שעשו יותר למען הגאווה ב-2022
• 4 נשים חדשניות שמשתמשות בטכנולוגיה כדי לעזור לאחרים לחיות חיים טובים יותר