Sembra che la moda più diffusa nello sviluppo software non sia J2EE o .NET. Sembra che la tendenza più grande sia lo sviluppo di software off-shore. In qualità di appassionato membro di slashdot e membro generale dell'élite tecnologica che sente che il suo lavoro e la sua carriera in generale sono in qualche modo minacciati, io? Sono allarmato. Sembra che sempre più grandi aziende stiano abbandonando le proprie divisioni software in cambio di un team di sviluppo con sede in India o nel Sud-est asiatico.
Io posso? t contare il numero di persone che hanno perso il lavoro negli ultimi 18 mesi man mano che le aziende si avvicinano termini con il prezzo elevato dello sviluppo rispetto alla necessità di portare a termine il lavoro nonostante la contrazione ricavi. Sono davvero favorevole all'idea che una piccola vagliatura dei ranghi IT potrebbe essere una buona cosa. Ci sono moltissime persone nell'arena IT che davvero non lo fanno? ti piace IT, o non? Non ho una passione per l'IT, ma svolgo un lavoro IT perché è più redditizio di altre professioni. Naturalmente, questo porta a una scarsa qualità del lavoro, ma in realtà il libero mercato di solito è in grado di gestire chi è veramente senza speranza. La mia vera paura è che i professionisti IT possano essersi posizionati in una posizione pericolosa con prezzi eccessivi. Quante sono le grandi aziende? Non sono tentato dall'offerta di ridurre i costi di sviluppo del 50% o addirittura del 75%. Era solo questione di tempo prima che i laureati che chiedevano stipendi superiori a 75.000 dollari avrebbero avuto un effetto negativo sul mercato. La questione del giorno è se lo sviluppo di software offshore sarà una boccata d'aria fresca di concorrenza o un Gli assassini del settore come le case automobilistiche straniere come Honda e Toyota inizialmente danneggiarono il mercato nazionale compagnie di auto.
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Un'altra preoccupazione è quanto sia difficile trovare un lavoro nel settore IT in questo momento. Voi? sarebbe meglio avere una laurea? Ha una laurea e più di 5 anni di esperienza e lavoro per un'azienda grande e stabile. Se hai molta esperienza ma non nelle ultime tecnologie calde e hai uno stipendio enorme, tu? d meglio stare attenti. IO? Ho visto diverse persone che considererei mentori tagliare perché non potevano? t influenzare direttamente i profitti in un modo compreso dal management esecutivo. Naturalmente, questo porta alla perdita di conoscenze aziendali, ma che problema è? Non è evidente per qualche tempo che la persona stimata se ne vada. Di solito, quando un'azienda inizia a tagliare i suoi sviluppatori molto senior, puoi scommettere che l'azienda si sta dirigendo verso una spirale di morte che finirà solo con la fusione o con il semplice fallimento. Se lo indossi? Se non hai l'esperienza, il titolo o la combinazione in essi contenuti, potresti anche accettare il fatto che l'help desk è quasi la tua unica opzione. A proposito, dimentica le certificazioni, la maggior parte delle persone si rende conto che una certificazione non è una laurea; senza contare che molte certificazioni sono diventate molto annacquate: MCSE, Java Cert, $500 OracleCertification. A meno che tu? Se sei un consulente, quella certificazione è abbastanza priva di significato (anche se sei un consulente, hai vinto una certificazione? t aiutarti a mantenere un lavoro). Una grazia salvifica è il movimento Open Source, se tu? Se sei una persona alla ricerca di un modo per acquisire una preziosa esperienza, i progetti Open Source potrebbero essere una strada da percorrere. Ci sono centinaia di progetti diversi in corso in qualsiasi momento e il codice è solitamente molto professionale e liberamente disponibile per lo studio ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Naturalmente, la codifica gratuita ha vinto? Non dare da mangiare alla tua famiglia, ma sarebbe un modo per acquisire esperienza di programmazione e incontrare altre persone sul campo. Le relazioni e le persone che conosci possono essere il fattore determinante per stabilire se e quanto presto un aspirante cercatore di lavoro ottiene un impiego.
Certamente io? Non sto dicendo che le persone in altre parti del mondo siano inferiori e non meritino nemmeno un lavoro. Spesso è possibile trovare persone molto competenti in alcuni dei luoghi più improbabili all'estero e queste persone generalmente lavoreranno per una frazione del costo dell'assunzione di manodopera IT domestica altamente qualificata. Lo sviluppo offshore ha i suoi inconvenienti. In genere sono necessari un paio di manager locali per aiutare a guidare il completamento del software. Le culture straniere possono avere interpretazioni diverse dell’etica del lavoro e delle pratiche commerciali generali. Naturalmente a volte possono esserci barriere linguistiche, ma con il tempo questo diventa meno un problema. Un fattore importante che molte persone indossano? Non mi rendo conto della differenza oraria: è difficile tenere una teleconferenza o un Netmeeting se il tuo staff di sviluppo si sta appena mettendo al lavoro mentre colpisce l'ora Miller nella maggior parte dei fusi orari degli Stati Uniti. Un'altra domanda è come garantire che riceverai effettivamente il lavoro pagato, io? Mi piacerebbe vedere qualcuno provare a vincere una causa contro un'azienda di un paese asiatico che è appena svanita nel nulla. Per molti il profitto intrinseco e l’immediato incremento dei profitti superano il rischio, ma per molte aziende potrebbe essere un ciclo doloroso di problemi e carenze.
Se pensi che questa tendenza sia? Non continueremo, DesignTechnica ha ricevuto la sua prima sollecitazione per qualcuno dal sud-est asiatico che desiderava telelavorare per gestire l'elaborazione dati di base, materiale d'ufficio, ecc. Mi hanno offerto manodopera a basso costo e qualificata, ed è stato interessante che la lettera sia arrivata proprio mentre stavo apportando le modifiche finali a questo articolo. Qualcuno pensa che questa tendenza nello sviluppo porterà alla fine a uno sviluppo migliore e ad avere solo persone nel settore talentuose e appassionate di IT? In caso contrario, quale ammontare di danni dovrà verificarsi prima che la tendenza venga invertita. Alla luce dei recenti eventi, è sicuro esternalizzare la nostra tecnologia in un altro paese (possibilmente rivale)? Personalmente penso che la tendenza continuerà finché le pressioni del mercato non correggeranno il flusso di affari fuori dal paese. Penso che i mercati IT nazionali si riprenderanno, ma penso che il lavoratore IT medio debba rendersi conto che ora è in competizione per il lavoro? straniero? lavoratori e hanno bisogno di tutelarsi. Come siamo i lavoratori che facciamo? Per non avere sindacati che facciano pressione sui dirigenti e sul governo (tra l'altro: sindacalizzare il mondo IT sarebbe la cosa peggiore possibile), dobbiamo sviluppare modi pratici e ragioni razionali per mantenere il lavoro "locale". Fatemi sapere cosa ne pensate?
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