Nonostante i suoi migliori sforzi, la fabbrica Foxconn di Hon Hai continua a rimanere saldamente radicata nei titoli dei giornali. Ieri Hon Hai ha tenuto un'assemblea degli azionisti, durante la quale hanno discusso del futuro dell'azienda e di come procedere. Una cosa di cui apparentemente non hanno discusso è stata come invertire l'immagine negativa che i 12 suicidi e i molteplici tentativi di suicidio quest'anno alla Foxconn hanno guadagnato loro. Un fatto dimostrato fin dalle prime notizie.
Il primo annuncio è stato che la Foxconn non avrebbe più offerto un risarcimento alle famiglie dei dipendenti che si suicidano. C'è una ragione pratica, e forse anche giustificabile, per questo, ma quando un'azienda si trova ad affrontare un attento esame del suo funzionamento condizioni a seguito di numerose tragiche morti, annunciare che non offrirà più un risarcimento alle famiglie in lutto potrebbe non essere la soluzione miglior tatto.
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Il CEO di Hon Hai, Terry Gou, ha spiegato la situazione. Quando un dipendente Foxconn si suicida, le sue famiglie hanno diritto a ricevere un risarcimento pari a circa 10 anni di stipendio, ovvero intorno ai 16.000 dollari.
Gou ritiene che molti dipendenti siano stati incoraggiati dal risarcimento a suicidarsi in modo che le loro famiglie potessero raccogliere il guadagno. Come prova ha prodotto la nota di suicidio di un dipendente della Foxconn che si è gettato verso la morte, "...ora salterò giù dalla Foxconn, adesso te ne vado davvero, ma non devi essere triste, perché la Foxconn pagherà un po' di soldi, questo è tutto ciò che tuo figlio potrà ripagarti Ora."
Il consiglio di amministrazione di Foxconn sembra concentrarsi quasi interamente sul denaro come mezzo per risolvere i problemi del lavoro ha reso Foxconn più conosciuta in tutto il mondo di qualsiasi altro dei suoi milioni di prodotti più venduti prodotti ogni anno. L'intenso controllo mediatico ha raggiunto il punto in cui il governo cinese coinvolto stessa, e ha chiesto alla Foxconn di ridurre i suicidi. Si raccomanda inoltre che la risposta potrebbe essere il miglioramento dei sindacati.
La prima soluzione annunciata da Foxconn per arginare i suicidi è stata quella di chiedere ai dipendenti di firmare una lettera chiedendo loro di non suicidarsi e, se lo avessero fatto, Foxconn non avrebbe pagato per questo. I media hanno saputo della proposta di contratto e Gou si è scusato, sostenendo che la formulazione lo era errato. Successivamente, Foxconn ha offerto un 20%. aumento in tutti gli stipendi, ma ha affermato che non era dovuto ai suicidi e all'intenso controllo, ma piuttosto era un aumento pianificato per iniziare a produrre articoli aggiuntivi per le festività natalizie. Non è stata fornita alcuna data in cui sarebbe iniziato il rilancio.
Mentre circolava la notizia dell'aumento, un altro dipendente della Foxconn morì, non per suicidio, ma per sfinimento. Yan Li, ventotto anni segnalato di tornare a casa da un turno di 34 ore, lamentando mancanza di respiro. Morì poco dopo e sua moglie disse ai giornalisti che turni di quella durata erano comuni.
Foxconn ha poi aumentato i salari fino a un aumento del 30%, cosa di cui pochissime persone si sono preoccupate o hanno notato. Poi, per la terza volta in 10 giorni, ha aumentato nuovamente i salari, questa volta a quasi il 70%. aumento, che raddoppierebbe gli stipendi di molti dei dipendenti di livello inferiore. L’aumento del 30% inizierà il 1 luglio, mentre l’aumento del 70% inizierà a ottobre. Lungi dall’essere impressionati, molti gruppi per i diritti dei lavoratori hanno affermato che la mossa sarebbe stata d’aiuto, ma è stato davvero così poco per affrontare le condizioni di lavoro che hanno causato i suicidi e hanno valso a Foxconn il titolo di "fabbrica sfruttatrice".
In effetti, Hon Hai deve ancora ammettere che le condizioni di lavoro siano un problema. Invece, Gou incolpa i media per molti dei suicidi, sostenendo che la copertura ha incoraggiato più persone a suicidarsi. sottolineando il fatto che 6 dei dodici suicidi sono avvenuti tutti a maggio, quando la copertura giornalistica ha iniziato a dominare azienda. Di conseguenza, Gou ha affidato la “gestione del welfare” al governo cinese, che potrebbe scegliere di censurare la copertura Internet. Tale censura probabilmente ucciderebbe tutta la copertura di prima mano.
L’aumento salariale del 70% ha immediatamente sollevato preoccupazioni per le implicazioni finanziarie in tutto il mondo. Anche altri stabilimenti in Cina fanno notizia per le condizioni di lavoro, compreso uno stabilimento Honda che ha recentemente assistito a uno sciopero violento. La mossa di Foxconn di raddoppiare improvvisamente alcuni salari potrebbe portare un’immediata inflazione salariale in tutta la Cina, qualcosa a cui il paese non è preparato. Aumentare i salari è positivo, ma raddoppiarli da un giorno all’altro senza preavviso o preparazione potrebbe portare a implicazioni finanziarie a lungo termine che si fanno sentire in tutto il mondo. Sorge inoltre la domanda: dove verrà compensata la differenza di profitto?
Hon Hai lo ha fatto disse che avrebbe chiesto ai suoi partner, aziende come Apple, HP e Dell, di aiutarli a sostenere l'onere del progetto aumento del costo del lavoro, che verrebbe poi trasferito ai clienti per farsi carico di una parte del costo aggiuntivo costi. Ogni anno in questo periodo, Foxconn rinegozia i suoi accordi con i suoi partner produttivi. Il modo in cui verranno distribuiti gli aumenti salariali potrebbe avere un effetto sui prodotti in tutto il mondo.
Un modo in cui Foxconn sta cercando di recuperare le perdite è sostituendo i lavoratori con robot di catena di montaggio in molte delle sue fabbriche, soprattutto a Taiwan. Sta inoltre progettando di aumentare la propria presenza produttiva in Vietnam, dove difficilmente l’aumento salariale si farà sentire.
