L’azienda lega i bonus per i dirigenti a specifici obiettivi di diversità della forza lavoro, Bloombergriportato questa settimana, poiché la percentuale di dipendenti donne è scesa al 25,8% rispetto al 26,8% di un anno fa, principalmente a causa del licenziamento di migliaia di dipendenti da parte del conglomerato tecnologico dopo la chiusura della divisione cellulari di Nokia.
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“La mossa è una forma di pressione per incentivare l’alta leadership a riformare le pratiche di assunzione dell’azienda nel tentativo di includere più donne e minoranze”, Il limite notato.
Mentre il gruppo dirigente dell’azienda è composto da più donne e minoranze etniche che mai nella storia di Microsoft, una pagella sulla diversità Impegnarsi completato lo scorso anno ha rivelato che “la diversità dei ranghi generali dell’azienda è diminuita di anno in anno”.
Il CEO di Microsoft Satya Nadella si è scatenato anni fa quando ha parlato di diversità alla Grace Hopper Celebration, una conferenza annuale sulle donne nella tecnologia a Houston, in Texas. Dopo che è stato chiesto come dovrebbero fare le donne per colmare il divario retributivo, The Verge ha riferito che Nadella consigliava al pubblico femminile di “avere fede e speranza in ricompense adeguate, invece di chiedere di essere pagate abbastanza."
Nadella in seguito ha rilasciato una dichiarazione in cui ammetteva di aver risposto alla domanda in modo completamente sbagliato, dicendo che "se pensi di meritare un aumento, dovresti semplicemente chiedere". Da allora, ha fatto della diversità un obiettivo importante per l’azienda, spostando i finanziamenti verso programmi che rafforzeranno i gruppi minoritari tra i ranghi di Microsoft. dipendenti.
Gwen Houston, direttore generale di Microsoft per la diversità e l’inclusione globale, ha dichiarato a Bloomberg che il CEO dell’azienda lo è lavorare su un piano per rendere il raggiungimento degli obiettivi di diversità un fattore importante nel decidere se i dirigenti riceveranno il massimo bonus.
“La diversità e l’inclusione sono qualcosa che devi radicare, devi continuare a parlare del valore aziendale, devi continuare a parlare dell’impatto”, ha detto a Bloomberg. “Questo è ciò che Satya ha fatto. Naturalmente abbiamo altro da fare”.
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