La pandemia di coronavirus ha costretto le aziende di tutto il mondo a chiudere temporaneamente i propri uffici, costringendo invece innumerevoli dipendenti a lavorare da casa.
Negli Stati Uniti, in particolare, le aziende tecnologiche sembrano aver abbracciato il lavoro da casa, con Twitter, ad esempio, offrendo molti dei suoi dipendenti la possibilità di lavorare da casa “per sempre” e Facebookpermettendo ad alcuni dei suoi dipendenti lavorare da remoto almeno fino alla fine dell’anno.
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Martedì 26 maggio, il CEO di Google Sundar Pichai ha rivelato i piani per la strategia di lavoro post-pandemia dell’azienda mentre rivolge la sua attenzione alla riapertura dei suoi uffici in tutto il mondo.
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Anche se attualmente prevede che un numero relativamente piccolo dei cosiddetti Googler ritornino in ufficio a partire dal 6 luglio, ha scritto Pichai
in un'e-mail ai suoi dipendenti che si aspetta che la maggior parte lavorerà in gran parte da casa per il resto del 2020.Di conseguenza, l'azienda consegnerà a ciascun Googler un assegno in contanti di $ 1.000 (o l'equivalente a seconda della valuta locale) per l'acquisto delle attrezzature e dei mobili necessari per il proprio ufficio domestico. Dovremmo menzionare qui che Digital Trends ha una guida pratica sulla creazione di un ufficio di questo tipo.
Per la riapertura degli uffici a luglio, Google prevede di mantenere inizialmente l’occupazione solo al 10% della capacità, aumentandola al 30% a settembre. L’idea è che i numeri bassi contribuiranno a ridurre i contatti tra le persone, prevenendo così ulteriori infezioni da coronavirus.
Verranno inoltre messe in atto rigorose misure sanitarie e di sicurezza come il distanziamento sociale e la sanificazione. “Così l’ufficio avrà un aspetto diverso” rispetto a quando i dipendenti lasciavano la scrivania all’inizio di quest’anno, Pichai disse.
Il CEO ha descritto i passaggi per riaprire gli uffici di Google come “lenti” e “deliberati”.
Ha aggiunto che guardando al futuro, Google valuterà come “sviluppare una maggiore flessibilità complessiva nel modo in cui lavoriamo”.
Ma ha voluto anche sottolineare i vantaggi di recarsi in ufficio ogni giorno, affermando: "I nostri campus sono progettati per consentire la collaborazione e la comunità - infatti, alcune delle nostre più grandi innovazioni sono state il risultato di incontri casuali in ufficio – ed è chiaro che questo è qualcosa che molti di noi non vogliono perdere”.
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