Ci sono sempre state voci sul lavoro minorile che circonda iPhone e altri prodotti prodotti dalla società Hengyang Foxconn, ma un rapporto recente dal China Labour Watch (CLW) afferma che molti scolari stanno lavorando per ore incredibilmente lunghe per incontrarsi Amazon Eco obiettivi di produzione.
In base alle leggi sul lavoro cinesi, le fabbriche possono assumere studenti di età pari o superiore a 16 anni come stagisti. Questi studenti non sono autorizzati a lavorare di notte o straordinari. Tuttavia, le leggi sulle condizioni di lavoro sono spesso ignorate in queste fabbriche. Secondo il rapporto, per "gli stagisti che si rifiutano di fare straordinari e turni notturni, la fabbrica chiede agli insegnanti della loro scuola di licenziarli".
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Molti di questi tirocinanti provengono da scuole professionali come il Sinosteel Hengyang Heavy Machinery Workers Technical College, l'Hengyang Industrial Workers College e l'Hengyang Technician College. Per gli studenti che frequentano questi collegi, non c'è altra scelta se non quella di lavorare i turni richiesti. Non farlo significa non laurearsi. Ci sono persino segnalazioni di insegnanti che aggrediscono fisicamente gli stagisti per "motivarli" a soddisfare la domanda.
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I benefici per gli stagisti sono diminuiti nell'ultimo anno. Nel 2018, gli stagisti riceverebbero uno stipendio dignitoso e premi per l'occupazione, ma gli stagisti nel 2019 non hanno diritto a nessuno di questi. Gli stagisti vengono pagati all'incirca $ 1,42 l'ora, o circa $ 248 al mese, una diminuzione rispetto al tasso del 2018 di $ 276 al mese.
Secondo il rapporto, la fabbrica fornisce un sussidio di 425 dollari al mese agli insegnanti che costringono gli studenti a fare turni straordinari. La fabbrica ha anche pagato alle scuole circa $ 0,42 l'ora, a persona in sussidi. Il rapporto afferma che i lavoratori sono limitati a sole 60 ore settimanali, ma quando un gran numero di ordini arriva in questa restrizione oraria viene revocata per soddisfare la domanda.
Le leggi sul lavoro cinesi hanno disposizioni relative al movimento ripetitivo in posizioni curve. Questo è progettato per proteggere i lavoratori da posizioni che potrebbero provocare lesioni o danni più avanti nella vita, ma il rapporto ha scoperto che gli stagisti della Foxconn tenevano "la testa bassa per un lungo periodo di tempo" e si impegnavano in attività monotone e ripetitive compiti.
Foxconn ha affermato che il problema riguardava le singole scuole e "raddoppiato la supervisione e il monitoraggio del programma di tirocinio con ciascuna scuola partner pertinente.” Un portavoce di Amazon ha detto a Fox News avrebbero "represso qualsiasi violazione del suo codice di condotta per i fornitori".
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