Itt található az összes legjobb munkaerő-felvételi alkalmazás toborzóknak

Ez a tartalom a ZipRecruiterrel együttműködve készült.

A legjobb foglalkoztatási szoftverek és az összehasonlítható mobilalkalmazások értékes eszközkészletet kínálnak vezetők, HR-esek, sőt toborzók felvételéhez. Lényegében leegyszerűsítik a jelöltek keresési és felvételi folyamatait, megkönnyítve a potenciális alkalmazottak megtalálását, valamint a kommunikációt, a bevonást és a mélyrehatóbb kutatást. Magától értetődik, hogy a toborzók számára a legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások ugyanazok a munkaerő-felvételi források, amelyeket szinte minden szakember használhat, és bár ez igaz, van egy kivétel. A speciális eszközök toborzása megkönnyíti a toborzók számára a felső szintű tehetségek felkutatását és biztosítását, és ennek következetes folytatását. Ez azt jelenti, hogy tehetségkutató eszközöket, interjúkészítési és kommunikációs eszközöket, valamint időnként ütemezési és naptári eszközöket tartalmaznak, hogy minden rendben legyen.

Lehet, hogy nem gondolja, hogy sokban különböznek egymástól, de a toborzók számára a legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások megbízható módot kínálnak arra, hogy nyomon tudjanak tartani a rendkívül széles tehetségtárat. Ennek fényében itt vannak a legjobb munkaerő-felvételi alkalmazások a toborzóknak:

Összességében a legjobb: ZipRecruter

A ZipRecruiter a vezető munkaerő-kölcsönző alkalmazás a szakemberek számára, amely összeköti a munkaadókat az álláskeresőkkel az Egyesült Államokban és Kanadában. Az alkalmazás lehetővé teszi a toborzók számára, hogy egyetlen kattintással több mint 100 álláshelyen tegyenek közzé állásajánlatokat, majd kapcsolatba léphessenek a potenciális jelentkezőkkel és jelöltekkel, amíg a szerepkör(ek) be nem töltődnek. Könnyen használható, tiszta és élvezetes felületet kínál, akár asztali számítógépről, akár mobilról böngészik.

A ZipRecruiter innovatív technológiája segít azonosítani a legjobb jelölteket az egyes pozíciókra, és az alkalmazás olyan toborzásspecifikus funkciókat is kínál, mint a csapat-együttműködési eszközök és az interjú ütemezés. A ZipRecruiter önéletrajz-adatbázisa szintén kiemelkedő szolgáltatás, amely lehetővé teszi a toborzóknak, hogy közvetlenül megkeressék a legjobb jelölteket, és kapcsolatba léphessenek velük. Az állások közzétételekor elérhető „Felhívás jelentkezésre” opció automatikusan és előre megírva küldi el. üzeneteket küld a megfelelő jelölteknek, felkérve őket, hogy jelentkezzenek a pozícióra, részletes információkkal a pozíció. Ez több ember elé állítja a potenciális lehetőségeket, mint az állás közzététele és nyilvánosságra hozatala. A platform különféle árazási terveket kínál, így bármilyen méretű vállalkozás számára alkalmas. A ZipRecruiter segítségével a toborzók sok időt és erőfeszítést takaríthatnak meg a megfelelő jelöltek megtalálásában nyitott pozícióikra.

LinkedIn Recruiter

A LinkedIn Recruiter egy hatékony munkaerő-kölcsönző alkalmazás, amely világszerte több mint 740 millió taghoz biztosít hozzáférést a toborzóknak. Ez ijesztőnek tűnhet, de rengeteg részletes eszközt biztosít a munkaadók és a toborzók összekapcsolásához a megfelelő emberekkel. A kapcsolatfelvételi keresések finomhangolhatók, hogy különféle kritériumok alapján keressenek jelölteket, beleértve a helyet, az iparágat és a munkakört. A LinkedIn Recruiter olyan funkciókat is kínál, mint a jelöltkövetés, a LinkedIn InMail-en keresztüli üzenetküldés és a csapat-együttműködési eszközök.

Ennél is fontosabb, hogy mindent a LinkedInről, a közösségi hálózatról, amely egyetlen platform, és bármilyen eszközről, akár útközben is lehet kezelni. Ez döntő fontosságú az elfoglalt szakemberek számára, mivel bármikor kapcsolatba léphetnek, üzenetet küldhetnek és kapcsolatba léphetnek egymással, a reggeli ingázástól a nagy céges értekezlet utáni leállásig. Ezenkívül nem kell szolgáltatásokat, eszközöket vagy alkalmazásokat cserélniük, és szinte bárhonnan, bármikor bejelentkezhetnek. A fő előny itt az, hogy már nagyon sokan használják a LinkedIn-t, és minimális az ugrás a toborzó platform felé. Ha Ön az a típusú ember, aki minden reggel vagy minden nap bejelentkezik a LinkedInbe, akkor ez a sikátorban van. A Recruiter lehet egy kizárólagos eszköz a platform számára, de a legtöbb feladatot a szokásos közösségi hálózaton keresztül is elvégezheti, asztali számítógépen és mobileszközön egyaránt.

Valóban

Az Indeed egy népszerű álláshirdetési és munkaerő-felvételi alkalmazás, amely lehetővé teszi a toborzóknak, hogy álláshirdetéseket tegyenek közzé, és jelölteket keressenek. Világszerte több mint 250 millió álláskeresővel az Indeed potenciális jelöltek tömegét kínálja toborzók közül választhatnak, és az alkalmazás olyan funkciókat is kínál, mint a jelöltkövetés és az álláshirdetések analitika. Ezen túlmenően is, extra eszközöket biztosít az olyan személyek azonosításához, akik valóban megfelelnek a nyitott szerepkörnek. Például az Indeed egyedi előtesztelése lehetővé teszi a munkaadók és a toborzók számára, hogy a tehetségek körét szűkítsék a jelentkezők réslistájára a készségek és egyéb paraméterek alapján. Gyors alkalmassági tesztnek vetik alá őket, valós szimulációkkal és valós idejű válaszokkal, amelyek segítségével a munkáltatók valódi pillantást vethetnek az adott személy képességeire. Papíron talán passzolnak a szerepükhöz, de a mezőnyben összeillik?

Az alkalmazás azt is lehetővé teszi a toborzóknak, hogy automatikus e-mailes figyelmeztetéseket állítsanak be az új jelöltek számára, így könnyebben tájékozódhatnak az új alkalmazásokról. A platform segítségével automatikusan konfigurálhatja az értékeléseket – például a mini-készségteszteket – és kezelheti az interjúk ütemezését. Ha a jelentkező sikeresen sikeres, az interjú automatikusan ütemezésre kerül a toborzó vagy a munkaerő-felvételi vezetők elérhetősége alapján. Ez sok találgatást kivon a bevezetési folyamatból, és mindenki ugyanazon az oldalon marad. Emellett mindent felgyorsít, és biztosítja, hogy a munkaadók és a toborzók ne hagyják ki a legjobb tehetségeket.

Üvegajtó

A Glassdoor, amint azt szinte mindenki tudja, egy állásbíróság, mint sok más, igen, de egyedülálló funkciót is kínál – vállalati értékeléseket és értékeléseket a jelenlegi és korábbi alkalmazottaktól. Ez az alkalmazás lehetővé teszi a toborzóknak, hogy állásajánlatokat tegyenek közzé, és jelölteket keressenek, miközben betekintést nyújtanak a vállalati kultúrába és hírnevébe. Sokkal könnyebbé teszi a toborzók számára annak meghatározását, hogy kivel szeretnének együtt dolgozni és támogatni, hogy érdekli-e őket a többi fenntartható és környezetbarát vállalatok, vagy csak társadalmilag felelős vállalatok, amelyeket nem érintett a negatív kritikák tömkelege és rossz PR.

A Glassdoor olyan funkciókat is kínál, amelyeket az összes álláshirdetéstől elvárhat, például a jelöltek nyomon követését és az interjúk ütemezését. Gazdag elemzések és betekintések minden lépést és döntést támogatnak, és segítenek kezelni és felerősíteni a tehetségek megszerzését. Ráadásul az Indeeddel kötött partnerségnek köszönhetően csomagban lévő termékek állnak rendelkezésre, hogy még többet hozhasson ki a felvételi és jelöltkeresési folyamatból. Például a toborzók hozzáférhetnek az Indeed-véleményekhez és értékelések összehasonlításához, vagy az Indeed-értékelésekből származó kibővített információkhoz, lehetővé teszi, hogy mindkét helyről betekintést nyerjen, és valóban elmélyüljön a vállalatban, a jelöltekben és a bevezetőben megoldásokat.

SmartRecruiters

Világszerte több mint 5000 vállalkozás használja, a SmartRecruiters egy átfogó tehetségszerzési megoldás a kivételes tehetségek vonzására és bevonására. Ez egy felhőalapú munkaerő-kölcsönző alkalmazás, amely integrálható más szolgáltatásokkal, például karrieroldalakkal, közösségi médiával és más szolgáltatásokkal. Ezenkívül hozzáférést biztosít a toborzóknak egy sor intelligens eszközhöz, beleértve az AI-t is, a jelöltek egyeztetéséhez, az automatizált szűréshez, a jelöltek eredményjelzőihez és még sok máshoz. Leegyszerűsíti a teljes professzionális keresési, bérbeadási és beépítési élményt. Még a felvétel után is rendelkezésre állnak beépített e-aláírási eszközök, háttérszűrés, referencia-ellenőrzési lehetőségek és még sok más.

Kifejezetten a toborzók számára ez az alkalmazás lehetővé teszi az álláshirdetések közzétételét, a jelöltek keresését és a teljes felvételi folyamat kezelését egy platformról. A SmartRecruiters olyan funkciókat is kínál, mint a jelöltek szűrése, videóinterjúk és állásajánlatok kezelése. Ahol a legtöbb más munkaplatform a munkaerő-felvételre összpontosít, és ott megáll, ez a platform az előtti, alatti és utáni szakaszokat is lefedi.

Megmunkálható

A Workable egy minden az egyben munkaerő-felvételi platform és toborzási megoldás, amely számos funkciót kínál a legjobb jelöltek megtalálásához és felvételéhez. A toborzók több mint 180 elérhető fórumon gyorsan közzétehetik az álláshirdetéseket, beleértve az olyan platformokat is, amelyeket máshol nem találhat meg, például a LinkedIn és más közösségi média hálózatokon. A felvételi menedzserek és toborzók teljes mértékben személyre szabhatják a jelentkezési űrlapokat, hogy jobban igazodjanak a vállalati márkához, vagy sokkal vonzóbbá tegyék őket a potenciális jelöltek számára.

A Workable elemzési lehetőségei kiemelkedőek. A toborzók ezeket az információkat felhasználhatják a jelöltek eredményjelzőinek létrehozására, és jobban azonosíthatják, hogy ki és miért illik egy szerepkörhöz. Megjegyzések is hozzáadhatók ezekhez a pontozókártyákhoz, és nyomon követhetők, mivel más toborzók és munkaerő-felvételi vezetők egyéni tapasztalatokkal rendelkeznek. Ez felbecsülhetetlen értékű lehet ahhoz, hogy „nagyobb képet” lássunk egy potenciális jelöltről. Más jelentéskészítő eszközök lehetővé teszik, hogy megnézze, honnan érkeznek az alkalmazások, és így azonosíthatja a legtöbbet megfelelő felvételi tanács egy szerepkör vagy vállalat számára, valamint az EEO-jelentések és a háttér támogatása is rendelkezésre áll ellenőrzi.

Szellős HR

Az alapoktól felépített Breezy HR inkább a toborzási és HR-folyamatok alapvető elemeinek automatizálására összpontosít, különösen a kisebb és közepes méretű, kevesebb erőforrással rendelkező műveletek esetében. Néhány példa az automatizált feladatokra: a jelöltek előzetes szűrése, az interjúk ütemezése, az üzenetküldés és egyéb. Automatizálja a visszajelzések gyűjtését is, különösen a csapattagoktól a csoportalapú munkaerő-felvételi panelen. Ez jelentősen felgyorsíthatja a munkaerő-felvételt, ha sok emberről van szó, nem pedig egyetlen felvételi vezetővel. Segít abban is, hogy a kisebb csapatok nagyobb tapasztalatokat szerezzenek, például aktívan és nyíltan kommunikáljanak a jelöltek nagy csoportjával. Képzeld el, hogy minden egyes jelentkezőnek kézzel próbálsz üzenetet küldeni, saját elhatározásod szerint? Ez fárasztó és szinte lehetetlen lenne.

A legnépszerűbb webböngészőkhöz létezik egy böngészőbővítmény, amely megkönnyíti a munkák közzétételét olyan platformokon, mint a ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor és sok más platformon. Az állásajánlatokat néhány kattintással vagy kevesebbel is élőben jelenítheti meg. Gyors, egyszerű és viszonylag fájdalommentes, és az utókövetés is egyszerűbbé válik. Képzett vagy legmagasabb szintű jelöltek keresése lehetséges a kapott elemzési adatok mennyiségével és a Breezy-vel integrálható más platformokkal, például a Slack-kel, ha már rendelkezik teljes stack megoldással a belső használatra kommunikáció. Az integrációkat mindig szívesen látjuk, mivel a legtöbb vállalkozásnak van már kialakult program- és alkalmazássorozata használnak, és gondot okozna új megoldásokra cserélni – például valami mást használni Laza.

JazzHR

A JazzHR az alapokra bontva kiváló eszköz a kis- és középvállalkozások számára, amelyek könnyen használható és minőségi toborzási szoftvereket szeretnének használni. A „jobb toborzás, gyorsabb felvétel” mantrájával hozzáférést kap a jelöltek beszerzéséhez, interjúkhoz, felmérésekhez, együttműködési munkaerő-felvételi eszközökhöz, valamint megfelelőségi és jelentési megoldásokhoz is. A toborzók profitálni fognak a korlátlan álláshirdetési lehetőségekből a nagymértékben személyre szabható automatizálással – amelyet Ön igényeinek megfelelően személyre szabhat. A toborzók a testreszabható pontozókártyákat is igénybe vehetik, hogy meghatározott kritériumok alapján értékeljék a jelölteket.

Az összes főbb szolgáltatással való integráció javítja a használhatóságot, például a ZipRecruiter, a HackerRank, a LinkedIn, a Monster, a Salesforce és a Microsoft Exchange. Nem kell abbahagynia a már használt eszközök és platformok használatát, ehelyett sokat nyerhet, ha jelölteket találhat, kapcsolatba léphet velük, majd bevezetheti őket a különböző márkákon.

Alternatívák

Bár lehet, hogy itt nem foglalkoztunk velük, van néhány más alternatíva is, ha meg szeretné tekinteni, mi más is elérhető, többek között:

• Calendly
• TestGorilla
• Szörnyeteg
• Mágikus
• Hazai bázis
• Textrecruit
• ApplicantStack Onboard
• Shapr

Szerkesztői ajánlások

• Hogyan béreljünk távmunkásokat
• Ideje fontolóra venni a virtuális gépeket: a VMware Fusion Pro és Workstation Pro
• Kell segítség? Ezek a legjobb helyek online felvételre
• Vegye ki a stresszt az üzleti adók kezeléséből a QuickBooks Online segítségével
• Ez az eszköz komolyan segítheti kisvállalkozása növekedését