A zatim će poslati vaš profil potencijalnim poslodavcima koji traže ljude poput vas.
Od danas, Pymetrics ima oko 80.000 registriranih kandidata za posao i sve veći popis poslodavaca, koji uključuje Fidelity i tvrtku za strategiju pretraživanja i talenta Egon Zehnder.
Povezano
- 5 velikih igara za PlayStation 5 na koje biste trebali pripaziti
"Neuroznanost je revolucionirala naše razumijevanje mozga", objašnjava web stranica tvrtke. "Ovo primjenjujemo kako bismo pomogli ljudima da pronađu svoj optimalan put karijere, a tvrtkama smo pomogli pronaći idealne kandidate."
"Kad bi LinkedIn i Match.com mogli imati dijete, Pymetrics bi bio to."
Pymetrics ne mjeri ni vaš IQ niti vaše znanje o bilo kojoj temi, već procjenjuje pedeset ključnih kognitivnih i emocionalnih osobina. Različite profesije zahtijevaju različite osobne kvalitete i to je ono što njihov softver ocjenjuje, rekla je suosnivačica i izvršna direktorica tvrtke Frida Polli za Digital Trends.
Ta ideja nije nova - svatko zna da posao računovođe zahtijeva drugačije karakterne osobine nego posao prodavača. Ali Pymetricsove igre nadilaze takav zdrav razum: stvorene su na temelju desetljeća neuroznanstvenih istraživanja. Polli i suosnivačica/glavna računalna službenica Julie Yoo spojile su svoju neuroznanost i informacije tehnološka stručnost za prepoznavanje zadataka igre koji se pretvaraju u karakterne osobine koje vas zanimaju regruteri.
Nakon što odigrate sve igrice, sofisticirani algoritmi znanosti o podacima analiziraju vašu izvedbu i stvaraju vaš kognitivni i emocionalni profil—kao i profil vaše karijere. Pymetrics identificira ono u čemu ste prirodno najbolji i uspoređuje to s karijerom koja to zahtijeva. Onaj u kojeg se možete zaljubiti, u teoriji. Kad bi LinkedIn i Match.com mogli imati dijete, Pymetrics bi bio to.
Korištenje tehnologije za traženje posla prema osobnim osobinama jedino je logično, kaže Polli. U doba kada Amazon preporučuje vašu sljedeću nepopustljivu knjigu, a Netflix sljedeći sjajan film, računalo algoritmi bi menadžeru za zapošljavanje trebali predložiti sljedećeg najboljeg kandidata, a njemu sljedeći posao iz snova podnositelj zahtjeva. Razlog zašto se to ne radi u većem opsegu, kaže Polli, nije zato što je preskup ili kompliciran, već zato što su naši alati za karijeru zastarjeli.
1 od 6
Ona navodi Myers-Briggsov test—indikator osobnosti razvijen prije 75 godina, koji se i danas koristi od strane poslodavaca kako bi procijenili karakteristike ponašanja svojih zaposlenika - na primjer, introverti naspram ekstroverti. Za Polli je to neprihvatljivo. "Koristite li trenutno u životu pisaći stroj ili bilo koju drugu tehnologiju iz 1940-ih?" - pita ona retorički. "Ne. Ne biste trebali koristiti ništa što je razvijeno tako davno.” A svakako ne za nešto tako važno kao što je vaša karijera.
Polli je shvatila da su alati za traženje posla zastarjeli kada je i sama pokušavala shvatiti svoje mogućnosti karijere. Kao student na Harvard Business School, a već s doktoratom. u neuroznanosti i nekoliko godina istraživanja iza sebe, zanimalo ju je za koje je profesije najprikladnija. Ipak, nije mogla pronaći nijedan računalni alat za usklađivanje karijere. “Sve što su imali bio je upitnik”, prisjeća se ona. “I bio sam, kao, vau, ovo je tako 20. stoljeće. To nije ono što bismo mi radili u istraživačkom laboratoriju da shvatimo stvari. Zašto to radimo zbog karijere?”
Polli se udružila s Yooom, kojeg je upoznala prije nekoliko godina dok su oboje radili kao postdoktorski istraživači na Massachusetts Institute of Technology. Krenuli su rješavati problem.
"Koristite li trenutno u životu pisaći stroj ili bilo koju drugu tehnologiju iz 1940-ih?"
Prvo su razvili prototip, a zatim su tražili investitore. Prijatelj je povezao Pollija s tvrtkom Khosla Ventures, za koju se zna da ulaže u znanstvene projekte. Khosla Ventures je bio zainteresiran i u jesen 2014. pokrenut je Pymetrics. Od tada izrađuje popis poslodavaca i tražitelja posla.
Da bi pokazao kako igre funkcioniraju, Polli pokreće jednu od njih. Pravila su jednostavna: ako se na ekranu pojavi zeleni krug, pljesnite rukama; ako se pojavi crvena, nemojte pljeskati. Krugovi se pojavljuju nasumično i brzo, a većina ljudi vjerojatno pljesne nekoliko puta kada ne bi trebali. Ta igra, kaže Polli, pokazuje koliko ste pažljivi. Ako ste pljesnuli po svim zelenim krugovima i nijednom po crvenom, vrlo ste pažljivi. Ako ste pljesnuli po nekim crvenim krugovima, znači da ste pomalo impulzivni.
Ali impulzivnost nije loša osobina, objašnjava Polli - osim kada se dovede do krajnosti. “Ljudi koji su impulzivni obično su učinkovitiji,” kaže ona, “jer stvarno želite pomaknuti loptu naprijed, a ne uzeti u obzir svaki detalj.” Ljudi s takvim karakteristikama su bolji poduzetnici i prodavači, rekla je objašnjava. (Njezin vlastiti Pymetrics profil odgovara temi, kaže ona - zna biti pomalo impulzivna, ali vrlo učinkovita.)
Naprotiv, profesije kao što su računovođa i programer softvera zahtijevaju visoku razinu pažnje, pa ako ste sve svoje pljeskali kako treba, vjerojatno ćete biti dobar koder. U drugoj igrici morate čitati lica—pogledajte fotografiju i na temelju izraza lica recite što osoba osjeća. Za neke profesije, poput ljudskih resursa, sposobnost brzog i ispravnog čitanja lica iznimno je važna. Za druge, nije tako.
Najbolji dio Pymetrics-a je to što ne postoji način da budete loši u igrama. Za razliku od SAT, GMAT, LSAT i drugih testova, Pymetrics procjena jednostavno otkriva u čemu ste prirodno dobri. Nadamo se da će igranje igara unijeti malo uzbuđenja u zastrašujući proces traženja posla. Kao što kaže Pollina 9-godišnja kći: "Tako su zabavni!"
Preporuke urednika
- Otkačeni novi A.I. skenira vaš mozak, a zatim generira lica koja će vam biti privlačna
- Googleov 'Project Stream' omogućit će vam igranje glavnih igara u pregledniku Chrome
