U ovoj epizodi Work/Life, Ciara Pressler, autorica i osnivačica Predigra, raspravlja o važnosti rješavanja problema rasizma na radnom mjestu i borbe protiv njih. Ona opisuje kako započeti raspravu i započeti proces borbe protiv nijansiranog i suptilnog rasizma koji postoji u svakodnevnom poslovanju.
Pressler napominje da je prvi korak u razumijevanju i pomirenju rasizma na radnom mjestu izbjegavanje "tokenizma".
“Ako imate crnog suradnika ili kolegu u upravnom odboru, nemojte od njih tražiti da budu glasnogovornici cijele crnačke populacije”, kaže Pressler. “Možemo tražiti od njih perspektivu, ali nemojte im dati teret da govore u ime svih crnaca. A ako imate samo jednu obojenu osobu, to je simbolizam, a ne raznolikost.”
Povezano
- Apple One, Ubisoft Forward sažetak, život na Marsu i više | Digitalni trendovi uživo
- Posao/život: Kako i zašto izgledati najbolje tijekom video poziva
- CES postaje virtualan, istek vremena za Twitter Trumpa Jr. i više | Digitalni trendovi uživo
Još jedan pozitivan korak je pogledati zastupljenost na radnom mjestu u smislu sastava zaposlenika, kao i u stvarima poput knjiga ili istraživanja koje čitate i na koje se pozivate.
"Stalno šaljete signale tko su vaši utjecaji", rekao je Pressler. To se može odnositi na knjige koje čitate, savjete koje slušate i reference istraživanja uključene (ili nisu uključene) u izgradnju poslovanja i odnosa. "Lako možete unijeti raznolikost u svoj rad, bilo da se radi o prezentacijskom špilu ili umjetničkom djelu."
Okončanje rasizma i diskriminacije nije lako, pa Pressler daje savjete o tome kako ih tretirati kao proces koji je u tijeku.
"Kada se posvetite promjeni, tada se trebate educirati", kaže ona. “Način da to ne učinite je da zamolite svoje crne prijatelje da vas obrazuju. To nije njihov posao. Resursi su već vani, a sve što je potrebno je Google pretraživanje da ih pronađete.”
Neki od drugih savjeta koje je Pressler dao je da ne svijetlite plinom.
“Gaslighting je kada ljudima kažete da je stvarnost nešto drugo od onoga što vide. Obojeni ljudi - posebno crnci - imaju drugačiji doživljaj svijeta. Samo zato što bijelci to prije nisu vidjeli ne znači da nije istina", kaže Pressler. “[Kao žena birane rase] to dobivam cijelo vrijeme. Ljudi koji komentiraju: "Oh, to nije tako... to nije bila namjera te osobe...", različiti su načini na koje se može zapaliti drugu osobu.
“Ako sam to doživio, onda je to istina za mene. I trebaš mi vjerovati i uzeti to u obzir. Nemojte se otresati nečijeg iskustva jer vam je neugodno. Za rast je potrebna nelagoda, za rast može biti i bol, ali sveukupno ovo buđenje je pozitivan korak u našoj zemlji.”
Na kraju, ona preporučuje "biti aktivist sa svojim novcem". Ova se zemlja temelji na kapitalizmu, a jedan od načina za postizanje promjena je taj sustav.
"Pronađite popis tvrtki u vlasništvu crnaca u svojoj zajednici koje želite podržati", savjetuje Pressler. Postoje obojeni ljudi u svakom sektoru i svakom segmentu poslovanja, uključujući marketing, oglašavanje, tehnologiju, ulaganje, zaposlenike ugovaranje i još mnogo toga, te njihovo korištenje u vlastitom poslovnom uspjehu odličan je način da budete aktivist sa svojim novcem, kaže ona.
Za više o poslu/životu posjetite www.digitaltrends.com/business/
Preporuke urednika
- Posao/život: Kako ostati usredotočen tijekom vremena rastresenosti
- Posao/život: Kako ostati autentičan bez gubitka privatnosti
- Posao/život: Kako pronaći strast u svom poslu
- Garmin otkupio, NASA traži život na Marsu i više | Digitalni trendovi uživo
- Posao/život: Kako postaviti veliku molbu, od usluga do naknade
Nadogradite svoj životni stilDigitalni trendovi pomažu čitateljima da prate brzi svijet tehnologije sa svim najnovijim vijestima, zabavnim recenzijama proizvoda, pronicljivim uvodnicima i jedinstvenim brzim pregledima.
