4 načina za brzo pronalaženje zaposlenika online u 2022

Poznavajući najbolji način za zapošljavanje zaposlenika važan je dio brzog pronalaženja sjajnih zaposlenika na mreži. Međutim, kada se radi o tome brzo, mogu postojati razlike u pronalaženju najprikladnijeg pristupa. Zato imamo najbolji uvid u četiri ključna načina za brzo pronalaženje zaposlenika na mreži.

Kada je vrijeme od presudne važnosti, važno je točno znati što učiniti kako ne biste predugo čekali da zaposlite pravog kandidata za svoju tvrtku. Vrijeme je novac i ako vam nedostaje osoblja, morate biti u mogućnosti brzo popuniti ta upražnjena mjesta. Rekavši to, još uvijek želite najbolje kandidate i zato je važno krenuti na pravi način. Neki su načini očitiji od drugih, ali ovo je vrijeme za učinkovitost kako biste dobili najbolju ponudu vrijednosti.

Čitajte dalje dok vas vodimo kroz četiri najbolja načina za brzo pronalaženje zaposlenika na mreži, a da pritom ne propustite ni kvalitetne kandidate. U kratkom vremenu znat ćete točno što trebate učiniti kako biste osigurali da vaša tvrtka ima dobro osoblje i da se učinkovito vodi s mnoštvom sjajnih opcija za nove zaposlenike. To bi također trebalo dovesti do bolje kvalitete novih zaposlenika, jer cijenimo da želite najbolje osoblje za posao, čak i kada se brzo krećete.

1. Objavite na web stranici oglasne ploče

To je očito, ali je ključno da mjesto koje želite popuniti objavite na web stranici oglasne ploče. Ovih će dana provjeriti gotovo svi potencijalni kandidati najbolje stranice za traženje posla prije razmatranja bilo koje druge opcije. Ove stranice nude višestruke pogodnosti zbog kojih se zaista isplati biti vaša prva luka. Omogućuju kandidatima da provjere dostupne poslove s bilo kojeg mjesta, kako u smislu geografske lokacije, tako i dopuštajući im da provjeravaju sa svojih pametnih telefona dok putuju na posao, prijenosna računala kod kuće ili njihove tablete u krevetu. Također je važno da objavite posao na najboljoj web stranici ploče za zapošljavanje. Veliki smo obožavatelji ZipRecruiter. Tvrtka opravdava svoje ime nastojeći proces zapošljavanja učiniti što bržim i učinkovitijim. To vrijedi i za vas i za vaše buduće zaposlenike, tako da je to za njih odličan prvi dojam o vašoj tvrtki.

Umjesto da bude samostalna stranica za traženje posla, ZipRecruiter vas povezuje s više od 100 oglasnih ploča. To uključuje Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo i više od 100 drugih mjesta. Popis također uključuje stranice za zapošljavanje veterana kao što su Veteran’s Job Exchange, Jobpath i Veterans Enterprise, tako da zaista pokriva široku paletu opcija. To znači da možete izraditi popis poslova na ZipRecruiteru prije nego što ga usluga odmah objavi na svojoj velikoj mreži web stranica s popisima poslova. Štedi vam potrebu da sami koristite više različitih oglasnih ploča. U biti, širite mrežu bez potrebe da se sami potrudite da to učinite. To je velika ušteda vremena, a istovremeno osiguravate da dobijete apsolutno najboljeg kandidata za tu ulogu.

Samo ta jedna prednost za ZipRecruiter zvuči kao glavna prodajna točka, ali čini i puno više od toga. Za vas je prijava povjetarac. Samo unesite svoje ime, naziv tvrtke i nekoliko osnovnih podataka i spremni ste. Odatle, postoji jasan predložak za unos popisa poslova. Upisujete naziv radnog mjesta, lokaciju i je li moguće obavljati ulogu na daljinu. Potonje je danas sve važnije u svijetu u kojem je rad na daljinu održiviji i učinkovitiji. To je idealan sustav bilo da tražite nekoga lokalnog ili vam ne smeta da se nalazi negdje drugdje u zemlji. Moguće je biti vrlo fleksibilan s opisom posla, s opcijama za dodavanje onoliko ključnih informacija koliko želite. Naravno, s ovim informacijama koje putuju preko toliko različitih oglasnih ploča odjednom, pametan je potez potrošiti neko vrijeme na ispravljanje stvari. Naposljetku, to je najbolji način da osigurate da u svoju tvrtku dobijete kandidate koji su vam potrebni i to brzo.

Stvarno zgodna značajka ZipRecruitera je da nakon što ispunite opis posla, možete dodati prodajnu ponudu od 140 znakova. To je unos u jednom retku koji vam pomaže da brzo prodate posao. Zamislite to kao da prodajete posao prijatelju. Ovo je prilika da istaknete ako vlada posebno lijepa radna atmosfera ili za rođendan dobijete slobodan dan. Odatle jednostavno označite neke okvire kako biste objasnili sve pogodnosti i možete objaviti popis poslova. ZipRecruiter pametno sugerira ako je vaš raspon plaća malo niži u usporedbi s lokalnom konkurencijom, dajući vam priliku da to promijenite ako ste i vi u poziciji.

Učinkovitost ZipRecruitera ne prestaje ni tu. Moguće je dodati niz pitanja za provjeru na vaš popis poslova. Na taj način možete preskočiti sva ona dosadna pitanja koja postavljate u fazi intervjua, poštedjevši vas potrebe da neke ljude čak zovete na intervju. Možete odabrati hoće li ova pitanja kršiti dogovor ili ne osigurati da ZipRecruiter filtrira sve koji ne odgovaraju vašim osnovnim zahtjevima. Svima štedi vrijeme jer znači da ne morate stalno postavljati ista pitanja kada nekoga intervjuirate i kandidat točno zna što može očekivati. Također čini da izgledate mnogo profesionalnije u očima potencijalnih kandidata. Dodavanje pitanja za intervju traje nekoliko sekundi i može biti jednostavno kao provjera je li netko ovlašten za rad u SAD-u ili provjera može li se kandidat obvezati na prekovremeni rad kada je to potrebno. Sve se svodi na vaše potrebe s mogućnošću kreiranja vlastitih pitanja ako vaša tvrtka ima vrlo specifične zahtjeve.

Zabrinuti ste da su ti filtri previše restriktivni? Nemojte biti. Uvijek možete ponovno provjeriti popis prijavljenih i pregledati filtre. Vjerojatno ipak nećete trebati jer je ZipRecruiter vrlo učinkovit u pronalaženju najboljih kandidata za vas, tako da možete birati između najboljih. ZipRecruiter će vas također upariti s najboljim kandidatima, koristeći pametnu umjetnu inteligenciju kako biste bili sigurni da ćete pronaći pravi životopis i osobu za vaš posao. Odatle potiče ljude da se prijavljuju samo na najbolje poslove, a pod najboljim, to naravno znači vaša tvrtka. To svima štedi vrijeme, osiguravajući da vas primijeti prava osoba za posao. Možete čak odabrati da pozovete podudarne kandidate da se prijave ako se ne prijave prvi, što još više ubrzava proces. To je stvarno pojednostavljen pristup koji znači da vi i vaš potencijalni zaposlenik osjećate kontrolu nad procesom dok se stvari odvijaju brzo.

2. Objavite na društvenim mrežama

Društveni mediji najbolji su način da ime vaše tvrtke bude poznato. To nije važno samo kada je u pitanju navođenje ljudi da vašu tvrtku smatraju potencijalnim klijentom, već i kada je u pitanju zapošljavanje. Očito je važno znati sve detalje svojih planova zapošljavanja, ali jedan od najboljih načina da prenesete poruku jest da to učinite putem društvenih medija. To se može učiniti na različite načine. Najjednostavnije, možete napraviti oglas za posao na ZipRecruiteru prije nego što ga podijelite negdje drugdje. ZipRecruiter nudi obilje opcija dijeljenja, omogućujući vam da objavite ulogu na LinkedInu, Facebook, i Twitter. Na taj način možete koristiti svoju postojeću prisutnost na društvenim mrežama - bilo da je riječ o vašoj tvrtki ili čak vašoj vlastitoj - kako biste pročuli i potencijalno lako privukli nove kandidate. Prednost je u tome što je doseg usluga poput Twittera i Facebooka golem. Jednom kada drugi korisnici počnu dijeliti vaše postove, možete privući ljude koji možda prije nisu razmatrali vašu tvrtku ili bili njezini sljedbenici. Još bolje, možete se obratiti potencijalnim zaposlenicima koji prvotno nisu razmišljali o skoroj promjeni uloge. Na kraju krajeva, web-mjesta za zapošljavanje ciljaju na ljude koji aktivno traže posao. Obraćajući se putem društvenih medija, mogli biste privući ljude koji nisu razmišljali o novoj ulozi dok nisu vidjeli vašu reklamu.

Važno je učinkovito planirati svoju kampanju na društvenim mrežama. Želite li objaviti poveznicu na postojeću radnu ulogu, kao što je ZipRecruiter, ili biste radije potaknuli druge da šalju e-poštu ili izravno kontaktiraju? Obje mogu funkcionirati, a obje su opcije učinkovite ovisno o poziciji koju želite popuniti. Na primjer, privremena uloga može biti od koristi ako objavite unos na Twitteru ili Facebooku umjesto da ispunite cijeli unos na ZipRecruiteru, međutim, općenito bismo preporučili potonje. Imati puno radno mjesto znači da možete komunicirati više o onome što se očekuje od kandidata, osiguravajući da se pravi ljudi prijave za posao i da imate samo najbolje koji odgovaraju vašim potrebama procijeniti.

Prilikom zapošljavanja, posebno brzog, želite što prije dobiti pravog kandidata. Objavom unosa na ZipRecruiter ili sličnoj oglasnoj ploči za zapošljavanje, prenosite određeni osjećaj profesionalizma koji vam može poslužiti kao dobro mjesto za zapošljavanje osobe slične struke. Izlažući sve što vam je potrebno i što možete ponuditi, od onoga što uloga podrazumijeva sve do pogodnosti koje mogu uživati, svatko točno zna gdje se nalazi. Slatka točka je postaviti pitanja za provjeru putem ZipRecruitera prije objave na Twitteru i Facebooku kako bi mogli odgovoriti na sva vaša pitanja. To znači da dobivate najbolje od oba svijeta, a da ne propustite mjesto gdje bi vaš kandidat iz snova mogao tražiti. Upamtite - ne znaju svi da traže novi posao dok ne naiđu na idealnu ulogu dok pretražuju internet.

Ovisno o ulozi, možda biste također željeli razmotriti širenje na druge oblike društvenih medija. Aplikacije kao što su Instagram i TikTok mogu biti korisne za zapošljavanje u određenim situacijama. Konkretno, ako želite privući mlađu publiku, veća je vjerojatnost da će koristiti takve usluge u usporedbi s Facebookom. U konačnici, širenje vaše prisutnosti na društvenim medijima što je moguće šire korisno je i u smislu marketinga i u smislu zapošljavanja. Dobro je imati što je moguće više opcija, iako kada je riječ o sužavanju kandidata, tu se korištenje usluge kao što je ZipRecruiter pokazalo korisnim.

3. Napravite program preporuke zaposlenika

Već imate sjajne zaposlenike u svojoj tvrtki pa je jedna od najboljih taktika zapošljavanja zamoliti ih da preporuče ljude za koje misle da bi bili dobri za posao. Vjerojatno će znati tko je idealan, kao i tko ima vještine koje će im pomoći u poboljšanju njihove (i vaše) radne prakse. Slušajući njihove preporuke, štedite vrijeme na traženju novog i nepoznatog osoblja, kao i sigurniji da ste prvi put ispravno zaposlili. Vaš će se zaposlenik također osjećati cijenjenijim što će povećati lojalnost tvrtki. Najbolji način da potaknete svoje zaposlenike da upućuju kandidate je kreiranje programa za preporuke zaposlenika. Omogućuje poslodavcima da preskoče tradicionalni način zapošljavanja, kao što je pisanje oglasa za posao i čekanje da kandidati stupe u kontakt, i prijeđu ravno na razgovore i zapošljavanje. Takvi programi preporuke oslanjaju se na to da nagrađujete zaposlenika za preporuku pravog kandidata. To se može učiniti nuđenjem financijskog bonusa ili dodatnih dana godišnjeg odmora.

Općenito se smatra da programi preporuke nude višestruke pogodnosti. Skraćuju vrijeme za zapošljavanje jer nema potrebe čekati da se oglasi za posao prikažu i budu primijećeni na oglasnim pločama. Također, štedi novac jer ne morate brinuti o plaćanju naknada za posao koji će biti negdje naveden. Osim toga, kvaliteta unajmljivanja obično je daleko bolja od unajmljivanja potencijalno nepoznate količine. To je zato što će vaš zaposlenik vjerojatno poznavati predloženog kandidata mnogo bolje nego što to može pokazati bilo koji životopis ili intervju. S vrhunskim zapošljavanjem vjerojatno ćete uštedjeti novac na obuci i izbjeći potrebu ponovnog zapošljavanja osoblja u budućnosti. Kao i uvijek, sretno osoblje ostaje dulje. Korištenje takvog programa također trenutno gradi oblik lojalnosti jer novi kandidat već poznaje nekoga unutar tvrtke i zna što može očekivati. To obično znači da će kandidat vjerojatnije ostati na poslu dulje nego kroz tradicionalne metode zapošljavanja. Budući da je kandidata netko preporučio, on često već ima različite utvrđene vještine tako da možete uštedjeti vrijeme i novac na obuci i ukrcavanju. To se pokazalo osobito korisnim kada nekoga želite brzo zaposliti i pripremiti ga za posao u svojoj tvrtki.

Kada postavljate shemu upućivanja zaposlenika, važno ju je isplanirati. Razmislite koji su vaši ciljevi. Koje pozicije želite popuniti i koje su osobine najvažnije? Ovo su pitanja koja trebate postaviti kada postavljate oglas za posao, ali proces je obično brži putem shema preporuka pa je važno planirati unaprijed. Dobro je shvatiti i uključeni proces. To može biti jednostavno poput traženja nekoga da pozove nekoga na neformalni razgovor ili može biti mnogo organiziraniji proces sa životopisom koji uključuje odjeljak za to da vas je netko preporučio. Razmotrite bonus ili bonuse koje ćete ponuditi zaposleniku ili čak novom kandidatu i isplanirajte kada će oni biti dodijeljeni. Bilo bi dobro odrediti neku vrstu radnog staža prije nego ponudite bonus, a ne odmah, kako biste smanjili promet.

Pobrinite se da obavijestite svog zaposlenika o tome kako se proces odvija kako bi se osjećao dijelom procesa zapošljavanja. Pomaže u izgradnji lojalnosti unutar tvrtke te ih potiče da preporuče druge potencijalne kandidate u budućnosti. Obavezno odajte priznanje dobrim preporučiteljima kako bi znali da se njihov trud cijeni. Time ćete potaknuti i druge da postanu dio programa. Pobrinite se da program bude što lakši za korištenje za sve uključene. S boljim osobljem vaša će tvrtka raditi učinkovitije, uživati ​​će bolji ugled i svi će općenito biti sretniji. Dok budete pratili svoj program preporuke, vjerojatno ćete vidjeti značajne uštede dok ćete također uživati ​​u boljem zadržavanju osoblja nego prije.

4. Krivolov od konkurenata

Otimanje zaposlenika od konkurencije je etička siva zona, ali rijetko je protuzakonito osim ako to njihov ugovor ne zabranjuje. Iako vas neće sprijateljiti s vašim konkurentima i može uzrokovati probleme u određenim područjima, također je vrlo učinkovit način regrutiranja sjajnog novog člana osoblja i to brzo. Kada lovite od konkurencije, dobivate korist od spoznaje da zaposlenik točno zna što treba raditi u vašem području. Vjerojatno nećete trebati trošiti previše vremena na njihovo obučavanje, jer će vjerojatno biti potrebna samo osnovna integracija. Međutim, vaši konkurenti to mogu smatrati nepristojnim i često ćete morati platiti znatnu svotu kako biste najbolje privukli na svoju 'stranu'. Ako želite steći prijatelje unutar svoje djelatnosti, možda je loša ideja loviti druge zaposlenike, osobito ako je vaša industrija relativno mala.

Krivolov od strane konkurenta ne mora biti zloban ili očit. Moguće je unajmiti tvrtku za traženje da pronađe kandidate za vas, što znači da ste donekle odvojeni od stvarnog traženja osobe koju imate na umu. Dobra tvrtka za pretraživanje je suptilna i koristi nejasne pojmove za procjenu interesa umjesto da bude previše očita i nepoželjna. Prije nego što počnete loviti kandidata, važno je da planirate unaprijed. Provjerite zapošljavate li istinski dobre kandidate. Osobito za manje tvrtke, može biti lako zaposliti na temelju životopisa, a ne gledati uklapaju li se nečija osobnost i priroda u tu ulogu. Zato je važno provoditi provjere preporuka, čak i kada zapošljavate nekoga tko na papiru izgleda fantastično. Takve provjere mogu potvrditi ima li zaposlenik isti način razmišljanja i stav kao ostatak vašeg osoblja, čime se osigurava da nećete zaposliti nekoga tko može izazvati probleme među ostatkom vašeg tima.

Prilikom zapošljavanja, želite biti sigurni da novom kandidatu možete ponuditi nenadmašan posao. Planirajte u skladu s tim i dogovorite ugovor i posao koji je bolji od onoga gdje trenutno rade. Ako ne možete ponuditi financijski poticaj, pobrinite se da kultura tvrtke odgovara njihovim zahtjevima kako bi bili zadovoljni mjestom na kojem rade. To neće uvijek uspjeti ako su već sretni u svom izvornom društvu, ali ako postoji neka ljutnja, ovo bi mogao biti idealan trenutak da ih namamite u skok s broda. U nekim slučajevima jednostavno bolja atmosfera ili poznavanje drugih ljudi u vašoj tvrtki može pomoći. Tu također program preporuke zaposlenika može značajno pomoći.

S bilo kakvim mogućim krivolovom kandidata, ključno je da ne upadnete u pravne probleme. Provjerite nema li član osoblja kojeg želite zaposliti ugovor o zabrani natjecanja unutar svog ugovora. Ako to učine, možete se suočiti s tužbom ako ih zaposlite dok to ograničenje ne istekne. U nekim slučajevima to može trajati mnogo godina, ali moglo bi se isplatiti toliko dugo čekati na jednog od najboljih. Prethodno se posavjetujte s odvjetnikom za zapošljavanje kako biste bili sigurni da je sve u redu i da nije kršenje ugovora. Također, osigurajte da se poslovne tajne ne dijele nezakonito zbog promjene poslodavca. Upamtite da te stvari mogu ići i protiv vas. Dok vi razmišljate o lovu na glavnog kandidata konkurencije, oni mogu učiniti isto vama. Pobrinite se da vaše osoblje bude sretno, prikladno dobro plaćeno i zadovoljno svojim ulogama kako ne bi došlo u iskušenje da se prebace na drugo mjesto.

Preporuke urednika

• Najbolji računovodstveni softver za vašu malu tvrtku
• Najbolji način za zapošljavanje zaposlenika u 2022
• Najbolji CRM softver za vaše poslovanje u 2022
• Najbolje VoIP usluge za 2022
• RingCentral i Microsoft Teams spoj su stvoreni na nebu