Menadžeri za zapošljavanje moraju vidjeti: Savjeti za zapošljavanje najboljih talenata

Ovaj sadržaj je nastao u suradnji sa ZipRecruiterom.

Da, možete početi odmah objaviti priliku za posao na jednoj od mnogih ploča. Ali nije zajamčeno da ćete na taj način pronaći najbolje kandidate. Naći radnika za svoju otvorenu poziciju, u bilo kojem području, nikada nije lako. To je još veći slučaj kada trebate nekoga specijaliziranog ili morate nekoga brzo zaposliti. Samo objavljivanje posla i provjera kandidata može potrajati, a kamoli uključivanje novih zaposlenika. Kako vaše poslovanje raste, tako će rasti i ovo pitanje.

Kada tražite pravog kandidata, kako kreirati zanimljiv i poželjan oglas za posao? Kako tražite ljude s određenim vještinama i filtrirate samo one koji ispunjavaju uvjete? Sve su to doista izazovna pitanja koja treba postaviti i odgovoriti prije nego što na scenu dovedete svog idealnog radnika.

Proces može biti zbunjujući i, da budemo pošteni, prilično zastrašujući. Srećom, postoji mnogo pametnih i praktičnih rješenja koja vam mogu pomoći tijekom procesa zapošljavanja bez obzira na razinu vaše stručnosti ili veličinu tvrtke. Sastavili smo nekoliko korisnih savjeta za zapošljavanje vrhunskih talenata u vašem području, ali i šire.

Postanite saslušani

Rečeno je da kotač koji škripi dobiva mast.

Drugim riječima, biti "bučan" važno je za zapošljavanje u vašem području. Postoji razlog zašto tisuće i tisuće potencijalnih kandidata svaki dan posjećuju stranice Amazona ili Googlea za zapošljavanje. Oni znaju te tvrtke i za što se zalažu. Također imaju tisuće zaposlenika koji čavrljaju o tome što im se sviđa raditi tamo i velik odjel za zapošljavanje koji traži i hvata najbolje od najboljih na svijetu. Iako ovdje fokus možda nije na tehnologiji, poanta je da najveće i najuglednije tvrtke imaju prednost jer se o njima dobro čuje.

Međutim, velike su šanse da niste šef Googlea ako ovo čitate. Kao manja, možda čak i srednja tvrtka, morate na drugi način generirati potencijalne potencijalne klijente do zaposlenika. Jedna od mogućnosti je da oglašavate da zapošljavate uz svoje uobičajene javne kampanje. Drugi je da se obratite svojoj mreži i vidite postoji li netko tko poznaje osobu s vještinama koje su vam potrebne.

Iako ove dvije metode na kraju rade i mogu biti najudobnije, one ne bacaju široku mrežu i ne postavljaju neposrednu granicu vještina na to koga će vaša tvrtka vjerojatno zaposliti. Umjesto toga, razmislite o objavi na oglasnoj ploči. Ili, još bolje, više oglasnih ploča. Najbolja mjesta za zapošljavanje imaju, na primjer, veliku mrežu oglasnih prostora i zajednica s kojima komuniciraju. Samo jednom izradite svoj oglas i pustite ih da obave ostatak posla. Opcije poput TrafficBoost koji može brzo promovirati vaš posao stotinama mogućih kandidata.

Napravite savršen oglas za posao

Oglasi za posao relativno se lako stvaraju i mnoga mjesta za zapošljavanje vode vas kroz proces, ali današnji radnici su izbirljivi. Unatoč tamnim oblacima koji se nadvijaju na gospodarskom horizontu, ova klasa radnika ne samo da ima relativno dobre izglede, već su već neko vrijeme navikli imati izglede veće od prosjeka.

Rezultat je proces zapošljavanja koji se nekim poslodavcima može činiti izokrenutim. Privlačenje kandidata može više izgledati kao da se prijavite za rad s vama nego obrnuto. Kao rezultat toga, visokokvalitetni kandidati koje vaša tvrtka želi zaposliti u potpunosti su zanemareni nejasne oglase s neprofesionalnim oznakama i malo informacija.

Kako biste privukli prave radnike:

• Predstavite svoju tvrtku s prijateljskom, ali ozbiljnom izjavom o misiji.
• Izbjegavajte "slatke" naslove poslova.
• Upotrijebite grafičke oznake kako biste jasno naveli odgovornosti, kvalifikacije i druge informacije.
• Budite iskreni u vezi s daljinskim ili hibridnim uvjetima rada. Kandidati žele znati o tome prije primjenom.
• Slično tome, razmislite o prikazivanju raspona plaća kako biste izbjegli gubljenje vremena i vašeg i potencijalnog kandidata.
• Pokažite prednosti posla kako biste pokazali da ste ozbiljna tvrtka.

Ako sve ovo zvuči pomalo zastrašujuće ili ste zabrinuti da ćete propustiti nešto što će odbiti najtalentiranije profesionalce, niste jedini. Srećom, moderan proces oglašavanja poslova uzima puno posla iz vaših ruku. Na primjer, kada unesete naziv radnog mjesta, program će pružiti predloške za mnoge uobičajene nazive poslova i dati očekivanu plaću za vašu ulogu.

Velika filtracija

Ubrzo nakon što vaš oglas za posao bude objavljen na glavnoj platformi za zapošljavanje, životopisi će se početi gomilati. To često može dovesti do upravo suprotnog problema da vas uopće ne vide. Kad pada kiša, lije, a kad radite dobar posao možete očekivati ​​i potop.

Iako bi bilo lijepo sjesti i pošteno procijeniti svaki životopis, čitajući svaku riječ, to vjerojatno nije izvedivo. Brzo ste umorni od čitanja? U dobrom ste društvu. Regruteri često pogledajte životopise samo 7 sekundi prije nastavka.

Trebat će vam neka vrsta filtracije. A baza životopisa jedan je izvrstan primjer sustava filtracije. Alat sortira životopise u bazi podataka na temelju specifičnih parametara, kao što su lokacija, vještine, pa čak i datum učitavanja životopisa. Može vam pomoći da brzo sortirate kandidate i olakšava određivanje kandidata koji odgovaraju zahtjevima posla.

Još jedan cool faktor? Nakon što vam se počnu "sviđati" potencijalni zaposlenici, mnoge od ovih platformi automatski će vam početi nuditi slične kandidate za tu ulogu kako biste se mogli usredotočiti na savršen izbor. Indeedova značajka Instant Match, koja se na neki način duplicira na mnogim stranicama za zapošljavanje, automatski povezuje najbolje kandidate s vašim novim oglasima za posao koristeći kvalifikacije, ključne riječi i više.

Samo sjajne utakmice?

Jedno od pomalo skrivenih pravila oglasnih odbora koje podjednako frustrira kandidate i poslodavce jest kako su plaćeni. Barem dijelom klikovima. To rezultira sustavom u kojem se oglasna ploča potiče da kandidatima u lice gura poslove za koje možda nisu niti zainteresirani. Tvrtke uzalud troše mnogo novca na klikove koje nisu željeli, a kandidati gube gomilu vremena razvrstavajući po smeću.

Kada se prijave potencijalni kandidati putem web stranice ZipRecruiter, pogled je potpuno drugačiji od tipičnih ploča. To zapravo omogućuje kandidatima da steknu dobar osjećaj za svoju snagu prije prijave tako što im daje odgovarajuću snagu kao što se vidi ovdje:

Prema izvješćima, samo 10% aplikacija identificirano je kao "odlično podudaranje". Ako imate jedan kao tražitelja posla, postoji mnogo veća šansa da će vaša prijava biti prepoznata od strane poslodavac. Potiče vas da se prijavite. S druge strane, ako ga nemate, manje je poticaja za klikanje. Ničije vrijeme ili novac nisu uzalud izgubljeni i samo će radnici sa specifičnim vještinama koje trebate biti u iskušenju da se prijave.

Još jedna sjajna stvar kod ovog sustava je to što može podsjetiti zaposlenike da dodaju stara iskustva u svoje životopise koje su možda previdjeli. Na primjer, sada sam pisac komercijalnih knjiga, ali sam nekad predavao strane jezike. Dodavanjem te činjenice u svoj životopis dobio sam više prilika da vidim poslove pisaca za ESL tvrtke i dao poticaj Match-rating za te poslove. Drugim riječima, ovaj sustav može otkriti skrivene vještine potencijalnih zaposlenika. Ovo je posebno važno u područjima gdje kandidati možda oklijevaju uključiti nepovezano iskustvo.

Izbjegnite nepotrebne troškove

Već tražite nekome platiti novac. To dolazi s puno troškova: plaća, rizici od tužbi, obuka i možda nova uredska oprema.

Kao što je gore nagoviješteno, proces traženja kandidata također može uzeti nešto novca. To je jedan od razloga zašto toliko mnogo poslodavaca ne sudjeluje na oglasnim pločama i umjesto toga zapošljava putem nepotizma ili preporuka trenutačnih zaposlenika.

Nažalost, ova metoda prikupljanja pouzdanih i talentiranih radnika može vam predstavljati radnu snagu kojoj nedostaje raznolikost, koja ima veliki nedostatak vještina i nije spremna za nove izazove sutrašnjice. Da to jasno kažem, vaš C++ tip vjerojatno poznaje gomilu drugih C++ momaka, ali vi već imate jednog od njih.

Srebrna crta u svemu ovome je da čak i ako ste samo početak rada sa stranicama za zapošljavanje kao što je ZipRecruiter gotovo cijeli proces je besplatan. Prije nego što uopće budete morali unijeti podatke o plaćanju, počet ćete s besplatnim probnim razdobljem. Kako vaše besplatno probno razdoblje završi, prikazat će vam se prilagođeni plan i cijene koje odgovaraju vašim potrebama. Stručnjaci za podršku i proizvode udaljeni su samo jednim telefonskim pozivom kako bi dobili potrebne pojedinosti plana.

Pa što čekaš? Objavite svoj posao na ZipRecruiteru danas i počnite tražiti svog savršenog kandidata danas!

Preporuke urednika

• Kako zaposliti radnike na daljinu
• Najbolje aplikacije za zapošljavanje za regrute
• Pronađite iznimne talente: najbolje platforme za zapošljavanje za mala poduzeća
• Ovaj vam alat može ozbiljno pomoći u razvoju vašeg malog poduzeća
• Nema W-2? 2023. godina je QuickBooks Online