Depuis des années, les participants et les organisations soulignent le problème de diversité du Consumer Electronics Show. Des années avec pas de conférencières principales, la longue tradition de «filles du stand," et le annulation d'une sentence pour le masseur robotique Ose, de nombreux spectateurs non masculins ne se sont pas sentis les bienvenus. La Consumer Tech Association (CTA), qui dirige le salon, a promis changement, mais ces promesses seront-elles suffisantes au CES 2020 ?
Keynotes ou notes ?
En 2017, Gina Glantz, fondatrice de GenreAvenger, faisait partie de ceux qui ont appelé la Consumer Tech Association pour le CES liste entièrement masculine d'orateurs principaux. Pour 2020, GenderAvenger a donné à l'émission une cachet d'approbation en bronze pour sa programmation plus diversifiée qui comprend, entre autres, des discours de la PDG de Quibi, Meg Whitman, et de Karen Chupka du CTA.
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En 2019, ⅓ des locuteurs étaient des femmes, soit une augmentation de 25 % entre 2018 et 2019. Il est trop tôt pour donner des chiffres pour 2020. «Nous voulons également nous assurer que tout le monde est inclus», a déclaré Chupka, vice-président exécutif du CES pour le CTA. « Nous ne regardons pas seulement les hommes contre les femmes. Nous envisageons l’inclusion totale en nous assurant que nous représentons toutes les communautés que nous pouvons.
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"Nous avons été très, très durs avec le CES", a déclaré Glantz à Digital Trends. L'approbation est intervenue avant que la liste ne soit entièrement finalisée, mais le pourcentage à l'époque dépassait 40 % de femmes. "Nous voulons vraiment nous assurer qu'ils soient récompensés pour avoir effectué ce changement", a déclaré Glantz.
Brenda Darden Wilkerson, présidente et directrice générale de AnitaB.org, une organisation à but non lucratif visant à augmenter le nombre de femmes dans la technologie, est encouragée à voir davantage de femmes sur scène mais souhaite voir quel impact cela aura sur le reste du spectacle. L'année dernière était la première année technologie de beauté était entièrement exposé et non séquestré dans une salle de bal hors des sentiers battus. Mais les femmes ne se soucient pas seulement des bébés et de la beauté.
"C'est vraiment le problème qui se pose, et ce que nous abordons au sein de notre organisation, c'est ce qui est considéré comme normal pour la technologie et qui sont les fabricants de technologie", a déclaré Wilkerson. Une façon de lutter contre ce point de vue est de rechercher des intervenants qui ne correspondent pas au moule d’un PDG typique. C’est un changement qu’AnitaB.org a dû faire pour amener davantage de personnes de couleur à sa conférence Grace Hopper Celebration. "Nous trouvons des gens qui font des choses incroyables, pas nécessairement basées sur un titre", a déclaré Wilkerson.
«Lorsque nous l'avons dévoilé au CES il y a quelques années, Willow était l'une des seules technologies axées sur les femmes», a déclaré Vickie Mrva, présidente et directrice marketing de Willow. Le tire-lait intelligent Le stand de l’entreprise était niché dans un coin, mais cette année, il accueillera une salle des pompes aux murs transparents. « Nous sommes concentrés et célébrons l’augmentation des investissements et la visibilité accrue de la technologie féminine. des entreprises et des technologies conçues spécifiquement pour les femmes, afin de leur redonner la vie », » dit Mrva.
Changements hors scène
Dites adieu aux filles du stand en 2020, du moins en théorie. "Les vêtements qui révèlent un excès de peau nue, notamment les organes génitaux, la poitrine ou les fesses, ne doivent pas être portés", selon le responsable de l'émission. code de conduite. "Ce que nous avons reconnu, c'est que nous n'avions pas nécessairement un bon moyen de dénoncer un mauvais comportement", a déclaré Chupka. Désormais, les participants peuvent être pénalisés en cas de violation des règles.
Le quotient féminin est le partenaire égalité officiel de l’événement et organisera une variété de panels dans son salon Equality. Shelley Zalis, PDG, pense que le code vestimentaire est une étape positive. "Nous voulons que les gens s'arrêtent aux stands parce qu'ils sont intéressés par les produits exposés, et non par les personnes qui se trouvent à l'extérieur", a-t-elle déclaré à Digital Trends dans un e-mail. "Nous déplaçons simplement l'attention portée aux yeux des personnes vers le produit."
Wilkerson et Zalis d'AnitaB.org souhaitent voir des améliorations dans un domaine: l'accent est mis sur les femmes fondatrices. En 2017, seulement 2,5% des startups avec le soutien du capital-risque avait des équipes fondatrices entièrement féminines. "Il est important que les femmes soient incluses dans la technologie en tant que personnes travaillant dans ces entreprises extraordinaires", a déclaré Wilkerson, « mais il est bien plus important que nous augmentions le nombre de femmes fondatrices qui reçoivent un financement aux niveaux de Hommes."
« Nous perdons tous lorsque les innovations des femmes ne sont pas soutenues », a déclaré Zalis. «J'aimerais voir le CES et le CTA contribuer à faire avancer les choses, en mettant en valeur davantage de femmes dans la technologie et en les aidant à obtenir davantage d'investissements.»
À l'été 2019, Tiffany Moore, vice-présidente principale des affaires politiques et industrielles du CTA, a parlé à Digital Trends de les problèmes d’inclusivité de la technologie. « Pour que l’innovation atteigne son plein potentiel, différentes voix et perspectives doivent avoir la possibilité de se réunir au sein de notre main-d’œuvre », a-t-elle déclaré. « Le CTA s’engage à trouver des solutions par le biais de l’éducation, de l’investissement, de l’adhésion et de l’exemple. »
Un ajout tardif à la programmation principale
Toutes les interviews pour cet article ont été réalisées avant qu’Ivanka Trump ne soit officiellement ajoutée à la liste des keynotes du CES, une décision critiquée par de nombreuses personnes. « C’est un choix terrible à bien des niveaux, mais aussi – quelle insulte aux ANNÉES ET ANNÉES de protestation contre le peu de femmes invitées à discours d'ouverture et on m'a dit qu'il s'agissait d'un problème de pipeline alors que des hommes dans une situation similaire étaient élevés », Rachel Sklar, co-fondatrice de Change The Rapport, tweeté. « Il y a tellement de femmes formidables et qualifiées. Honte."
La discussion de Trump avec le président du CTA, Gary Shapiro, portera sur la manière dont l’administration présidentielle « préconise des stratégies dirigées par les employeurs ». qui investissent dans la reconversion des travailleurs, la création d’apprentissages et le développement de programmes d’éducation STEM de la maternelle à la 12e année. Alors qu'elle a rencontré les plus grands leaders technologiques comme Sundar Pichai de Google et Tim Cook d'Apple, les critiques soulignent qu’il y a davantage de femmes qualifiées dans le secteur de la technologie qui ne monteront pas sur scène. Chupka a déclaré que Trump travaillait sur la création d’emplois et la formation. "Ce sont des priorités politiques sur lesquelles nous travaillons, et elle est ici cette semaine pour aider à discuter et mettre en lumière cette question qui est très importante pour nous en tant qu'industrie", a déclaré Chupka. Elle a ajouté que Trump était présent dans le cadre du volet gouvernemental du CES, qui comprend d’autres dirigeants. « C’est une opportunité pour eux de venir ici, de voir la technologie, d’en apprendre davantage sur la technologie, mais aussi d’entendre ce que font les autres gouvernements et ce que font les autres. »
Certes, Shapiro pourrait et devrait poser de nombreuses questions liées à la technologie à Trump. L’administration a-t-elle réfléchi à l’augmentation Refus de visa H-1B affectera-t-il les entreprises technologiques américaines? Pourquoi a-t-il fallu presque trois ans pour réintégrer le Conseil présidentiel des conseillers en science et technologie? Efficace appareils électroménagers, les toilettes et ampoules sont bons pour les consommateurs et l'environnement, alors pourquoi l'administration faire reculer les réglementations qui contribuent à stimuler des appareils plus rentables? Pourquoi le président utilise-t-il encore un téléphone non sécurisé pour les communications sensibles ?
De plus, l’administration Trump n’a pas vraiment été amicale envers les femmes, ce qui a entravé accès aux soins de santé, en essayant de mettre fin à un règle d'égalité de rémunération, et changer la façon dont les campus traiter une agression sexuelle. Ces sujets ne figurent peut-être pas dans le portefeuille d’Ivanka Trump, alors ne vous attendez pas à en entendre parler.
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