Dans cet épisode de Work/Life, Ciara Pressler, auteure et fondatrice de Avant-match, discute de l'importance d'aborder et de combattre les problèmes de racisme sur le lieu de travail. Elle explique comment entamer la discussion et lancer le processus de lutte contre le racisme nuancé et subtil qui existe dans les affaires quotidiennes.
Pressler note que la première étape pour comprendre et réconcilier le racisme sur le lieu de travail est d’éviter le « symbolisme ».
« Si vous avez un collègue noir ou un autre membre du conseil d’administration, ne comptez pas sur lui pour être le porte-parole de l’ensemble de la population noire », explique Pressler. « Nous pouvons nous tourner vers eux pour obtenir du point de vue, mais ne leur confions pas le fardeau de parler au nom de tous les Noirs. Et si vous n’avez qu’une seule personne de couleur, c’est du symbolisme, pas de la diversité.
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Une autre étape positive consiste à examiner la représentation sur le lieu de travail en termes de composition des employés, ainsi que dans des éléments tels que les livres ou les recherches que vous lisez et auxquelles vous faites référence.
"Vous envoyez tout le temps des signaux quant à vos influences", a déclaré Pressler. Cela peut s'appliquer aux livres que vous lisez, aux conseils que vous tenez compte et aux références de recherche incluses (ou non incluses) dans la création d'entreprises et de relations. "Vous pouvez facilement mettre de la diversité dans votre travail, qu'il s'agisse d'une présentation ou d'une œuvre d'art."
Mettre fin au racisme et à la discrimination n’est pas facile, c’est pourquoi Pressler donne des conseils sur la façon de les traiter comme un processus en cours.
« Lorsque vous vous engagez à changer, vous devez vous éduquer », dit-elle. « Une façon d’éviter cela est de demander à vos amis noirs de vous éduquer. Ce n'est pas leur travail. Les ressources existent déjà et il suffit d’une recherche sur Google pour les trouver.
Certains des autres conseils donnés par Pressler sont de ne pas gaspiller.
«Le gaslighting, c'est dire aux gens que la réalité est autre chose que ce qu'ils voient. Les personnes de couleur – en particulier les Noirs – ont une expérience différente du monde. Ce n’est pas parce que les Blancs ne l’ont jamais vu auparavant que ce n’est pas vrai », dit Pressler. « [En tant que femme biraciale], je reçois ça tout le temps. Les gens qui commentent: « Oh, ce n’est pas comme ça… ce n’est pas l’intention de cette personne… » sont différentes manières d’allumer une autre personne.
« Si je l’ai vécu, alors c’est vrai pour moi. Et j'ai besoin que vous me croyiez et que vous en teniez compte. Ne négligez pas l’expérience de quelqu’un parce qu’elle vous met mal à l’aise. La croissance nécessite des inconforts, la croissance peut être douloureuse, mais dans l’ensemble, ce réveil est une étape positive pour notre pays.
Enfin, elle recommande « d’être activiste avec son argent ». Ce pays est basé sur le capitalisme, et l’un des moyens d’effectuer des changements consiste à utiliser ce système.
«Trouvez une liste d'entreprises appartenant à des Noirs dans votre communauté que vous souhaitez soutenir», conseille Pressler. Il y a des personnes de couleur dans tous les secteurs et tous les segments de l'entreprise, y compris le marketing, la publicité, la technologie, l'investissement, les employés. les contrats, et plus encore, et les utiliser pour la réussite de votre propre entreprise est un excellent moyen d'être un activiste avec votre argent, dit-elle.
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