Kuidas palgata kaugtöölisi

See sisu on toodetud koostöös ZupRecruiteriga.

Paljud ettevõtted on viimasel ajal õppinud, et kaugtöötamise võimalus on tohutult kasulik. Selle asemel, et piirduda kohalike potentsiaalsete töötajatega või veenda kandidaate uuele tööle asuma, tähendab kaugtöötamine teile maailma paindlikkust. Palkades inimesi mis tahes asukohast ja võimaldades neil kodust eemalt töötada, avardate koheselt oma silmaringi ja võimaliku kandidaadi kvaliteeti. Aga kuidas selliseid töötajaid palgata? Siin on ülevaade sellest, kuidas palgata kaugtöölisi ja mis sellega kaasneb.

Veenduge, et teie rolli saab täita kaugjuhtimisega

Paljusid töid saab kaugjuhtimisega hästi teha, kuid mitte kõiki. Tõenäoliselt teate juba, kas teie ettevõtet saab hõlpsasti juhtida virtuaalselt ja eemalt, kuid kindlasti mõelge, kui tõhus võib kaugtöö teie ettevõtte jaoks olla.

Kaugtööd võivad olla nii mitmekesised nagu kirjutamine, toimetamine, kodeerimine, kujundamine või isegi turundus. Samuti on võimalik palgata virtuaalseid assistente kaugtöötamiseks, ilma et nad peaksid töötama teiega samas kohas.

Planeerige ette ja veenduge, et te ei jätaks kaugrenti võrreldes kellegi kohaliku palkamisega ilma. Kui vajate töötajaid näiteks kauplustes inimeste teenindamiseks, ei saa nad olla kaugel. Kui aga vajate klienditeenindajaid, saate seda teha kaugtöötajaga.

Kaaluge, mida vajate

Olenevalt rollist peate arvestama erinevate teguritega. Kas kandidaat peab asuma teiega samas riigis või ajavööndis? Mõlemal on plusse ja miinuseid. Kellegi palkamine teistsuguses ajavööndis võib tähendada, et teie ettevõte saab pakkuda kogu päeva jooksul laiaulatuslikke teenuseid. See kandidaat peab aga oskama iseseisvalt töötada ja tegema õigeid otsuseid, kui ta töötab harva teie või ülejäänud meeskonnaga samal ajal.

Samuti on oluline arvestada mis tahes eelarvevajadustega. Loomulikult tuleb arvestada palgaga, kuid soovite ka kaaluda, kas kodukontori eelarve tuleks arvesse võtta. Kaaluge oma uue rendi eest teatud summa maksmist, et varustada oma kodukontor või tagada neile varustuse tarnimine. See võib olla seotud ka rolli reklaamimisega.

Pane töökuulutus

Kui teate, mida otsite, esitage selle rolli jaoks töökuulutus. on suurepärane koht kontrollimiseks, kuna see on üks parimaid tööotsimise saite. See ühendub enam kui 100 töökohaga, nii et teie värbamiskuulutus jõuab paljudesse allikatesse. Sait kontrollib ka potentsiaalseid kandidaate automaatselt, et aidata teil sobivat sobivust leida, enne kui kutsute nad teiega ühendust võtma.

Oluline on see, et kui otsite kedagi kaugtööd tegema, on olemas märkeruut, mis säästab nii teie kui ka tööotsijate probleeme. Keskenduge kindlasti üherealise müügisammu nurga heale müümisele, et paistaksite kiirete tööde hulgast kohe silma.

Veenduge, et teie digitaalne kohalolek oleks tugev

Kaugtöö võib potentsiaalsetele kandidaatidele tunduda veidi külm ja steriilne. See pakub palju eeliseid, kuid kui te ei ole leibkonna nimi, soovib kandidaat tõenäoliselt teie kohta rohkem teada kui ainult teie ettevõtte nimi. Lõppude lõpuks ei saa nad teie büroohoonetesse suunduda ja vaadata, millised nad on.

Seetõttu on oluline omada tugevat digitaalset kohalolekut. See võib olla sama lihtne kui olla sotsiaalmeedias väga aktiivne, demonstreerides mõnda isiksust, mida kandidaat peaks teie ettevõttelt ootama. Või võib see hõlmata märkimisväärsel hulgal positiivset tagasisidet teie ettevõtte veebipõhise kohaloleku kohta erinevatel platvormidel ja arvustussaitidel.

Veenduge, et teie ettevõte oleks tuntud ja hea mainega, et kutsuda esile parimaid kandidaate.

Otsige vabakutselisi

Sõltuvalt teie valdkonnast võite tegelikult teada, keda soovite palgata. Miski ei takista teil potentsiaalsete kaugtöötajatega otse ühendust võtmast. See võib toimuda nende sotsiaalmeedia profiili, professionaalse veebisaidi või muude vastastikuste sidemete kaudu.

Teise võimalusena, kui soovite otsida inimesi, keda te ei tunne, võite alustada ajutise või lepingupõhine pakkumine, mis annab vabakutselistele ja teistele spetsialistidele võimaluse registreeruda enne nende tegemist a alaline rent. See annab teile ka võimaluse näha neid tegutsemas ja proovile panna nende oskused, isiksused ja tööeetika. Kuigi vabakutselised platvormid ei ole pikaajaliste ametikohtade jaoks nii suurepärased, kui teil on vaja kiiresti leida võimekas kaugtöötaja, on need selleks hea viis.

See ühtib suure värbamisplatvormi kasutamise ühe suurima eelisega nagu ZipRecruiter. Niipea, kui postitate oma töökuulutuse, jõuab platvorm parimate kandidaatideni, kutsudes neid kandideerima avatud ametikohale. Unikaalne sobitamistehnoloogia tagab, et asjakohased kandidaadid tulevad teie juurde, mitte ei pea otsima parimatest parimat.

Laenutage oma sotsiaalvõrgustiku kaudu

Tõenäoliselt on teil või teie ettevõttel sotsiaalmeedias tugev kohalolek, mis on ka suurepärane viis kandidaatide leidmiseks. See on meeldivam võrgustamise vorm. Kui teie ettevõte tegutseb nišivaldkonnas, on suust suhu kõik, nii et sarnase oskusega inimestega ühenduse loomine on teie ettevõtte jaoks ülioluline viis edasi jõudmiseks. LinkedInis on võimalik luua töökuulutus, kuid võite saata ka sõnumeid inimestele, kes teie arvates teie ettevõttele hästi sobiksid.

Tugev sotsiaalne kohalolek on ka üks ligipääsetavamaid viise oma ettevõtte nime avalikustamiseks, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul, mille ressurss on minimaalsed. Veelgi enam, aktiivse ja kaasahaarava veebipõhise kohaloleku loomine tagab, et kaugtöötajad näevad teid ahvatleva kohana, kuhu kandideerida.

Järgige suurepärast värbamisprotsessi

Kaugtöötaja värbamisprotsess erineb veidi teistest värbamisprotsessidest. Ülioluline on see, et kõik intervjuud on mõistlik läbi viia veebis või eemalt. Kui nad on teie kontrolliprotsessi läbinud ja asjakohaselt läbi vaadatud, planeerige kandidaadiga videokõne intervjuu. Mõnel platvormil on isegi sisseehitatud videokonverentsitööriistad, nii et te ei pea oma tööintervjuusid viima kolmanda osapoole rakendusse. See on oluline, sest see lihtsustab värbamis- ja liitumisprotsessi kõigi jaoks.

Olenevalt rollist võite kandidaadile määrata ka veebipõhise ülesande, mis tuleb täita, et ta saaks näidata oma tehnilisi oskusi.

Igal juhul tehke protsess võimalikult lihtsaks ja järgige veebivestluste parimaid tavasid. See hõlmab privaatset keskkonda kandidaadiga rääkimiseks ning teie mikrofoni ja veebikaamera kvaliteetsete seadmete tagamiseks.

Intervjuu läbiviimisel otsige omadusi, mis toimivad hästi väljaspool traditsioonilist kontorit keskkond, nagu tugevad suhtlemisoskused, laialdased teadmised koostöövahenditest ja enesemotivatsioon.

Palgata kandidaat

Veenduge, et teil oleks olemas kõik asjakohased paberid (mis võivad olenevalt riigist erineda) ja võite alustada valitud kandidaadi palkamisega. Veenduge, et kõik kaugtöö ressursid, nagu koostöötööriistad, vajalik riistvara, välisseadmed, nagu lisaseadmed, oleksid neile kättesaadavad. monitorid, klaviatuurid ja hiired – ja nii edasi ning pole põhjust, miks kaugtöötaja erineb teie lähedal kontoris istuvatest töötajatest. Peamine tähelepanu peaks olema kõigi asjaosaliste kogemuste tõhustamine.

Toimetajate soovitused

• Palgajuhid peavad seda nägema: näpunäiteid oma sektori tipptalentide palkamiseks
• Parimad värbamisrakendused värbajatele
• 10 näpunäidet, mis aitavad teil leida uue tehnilise rolli isegi siis, kui teil on juba töökoht
• Kuhu tasuta tööpakkumisi postitada: 11 parimat tasuta tööpakkumist 2022. aastal
• Kuidas puhastada oma märksõnu ja värskendada oma SEO strateegiat

Uuendage oma elustiiliDigitaalsed suundumused aitavad lugejatel hoida silma peal kiirel tehnikamaailmal kõigi viimaste uudiste, lõbusate tooteülevaadete, sisukate juhtkirjade ja ainulaadsete lühiülevaadetega.