10 näpunäidet, mis aitavad leida uut tehnilist rolli, isegi kui teil on töökoht

See sisu on toodetud koostöös ZipRecruiteriga.

Pole kahtlust, me oleme kummalisel turul. Võimalusi on palju, kuid mõned suuremad tehnoloogiaettevõtted koondavad inimesi raskustes oleva majanduse tõttu. Mõned on isegi kehtestanud töölevõtmise külmutamise, kuid see ei tähenda, et te ei leiaks tehnikavaldkonnas töökohti. Tegelikult on vastupidi, eriti kui tead, kust otsida, ja mis veelgi tähtsam, kuidas valmistuda. Pole tähtis, kas teil on juba töökoht või mitte, sest võib-olla on aeg edasi liikuda ja oma karjääri edendada või lihtsalt otsida palju paremat võimalust. Igal juhul on uuteks rollideks valmistumine, CV värskendamine ja intervjueerimisoskuste harjutamine alles algus. Teha on palju ja kindlasti võib olla lihtne kriitilistest sammudest mööda vaadata. Just seetõttu oleme koostanud selle juhendi, mis sisaldab üksikasjalikult 10 näpunäidet, mis aitavad teil leida uue tehnilise rolli, valmistuda potentsiaalseteks ametikohtadeks ja käivitada teie tööotsingu teekond. Need on olulised siis, kui teil juba on töökoht, aga ka siis, kui otsite üldse tasuvat tööd.

1. Määratlege, mida otsite

Tehnikatööstus on mitmekesine ning seal on palju rolle ja võimalusi, millest mõned on isegi iteratsioonid suuremaid rolle – nagu WordPressi arendaja versus tarkvaraarendaja või UX disainer versus kasutajaliidese kujundaja. Võib-olla otsite paremat võimalust kui see, mis teil praegu on, või soovite leida selle töötlemata teemanti. Ükskõik, milline on teie plaan, ei tunne te head võimalust ära, kui te juba ei tea, mida otsite. Teisisõnu, võtke aega, et istuda maha ja mõelda, mida sa tahad.

Milline on teie jaoks ideaalne karjääritee? Kaaluge oma soovitud palgavahemikku, seda, millist tööd olete nõus tegema, kas olete nõus hargnemine, kui olete nõus ümber asuma, milliseid hüvesid vajate või soovite ja palju muud rohkem. See on aeg otsustada, kas soovite jääda kõrvale kaug- või hübriidvõimalustest võrreldes traditsiooniliste kontorisiseste rollidega. Samuti võite uurida oma oskusi, et mõista, millistele ebatavalistele rollidele te kvalifitseerute. Võib olla muid karjäärivõimalusi või -võimalusi, mille olemasolust te isegi ei teadnud.

2. Määrake oma peamised diskvalifitseerijad

Millised on halvad omadused, mis teile ei meeldi või mida te ei soovi potentsiaalses võimaluses näha? Mõned tehnoloogilised rollid on vasakpoolses valdkonnas väljapääs ja ei pruugi isegi teie teadmiste, teadmiste ja oskuste jaoks hästi sobida. Kas on kontrollitavaid punaseid lippe või valupunkte, mida teate, et soovite vältida? Töökuulutustes kasutatakse palju moesõnu ja väljendeid, mis aitavad teil soovimatuid positsioone välja mõelda.

Samuti saate intervjuude ajal esitada küsimusi, näiteks kas roll täidetakse või mitte, kui see on a uus ametikoht ja kui palju inimesi on viimasel ajal läbinud – annab aimu käibest või tööturust määrad. Täpselt nagu esimeses etapis, aitab nii otsitava kui ka mittenägemise määratlemine teid hästi seadistada, et tuvastada ja leida teile parimad rollid. Mõlemad sammud on seda väärt enne hakkate otsima võimalusi.

3. Teatage oma tööotsingust avalikult y jooksulmeie võrku

Uue tehnoloogilise rolli leidmiseks peate kohe ühendust looma. Saatke universumisse teadaanne, et kaalute uut tööd. Hea algus on LinkedIni kiire postitus, mis annab teie võrgustikule teada, et olete avatud uutele rollidele. Samuti saate värskendada oma profiili tööotsingu saitidel, nagu Indeed, ZipRecruiter ja teised, et näidata, et otsite praegu tööd ja olete avatud uutele rollidele.

Väärib märkimist, et me ei ela ideaalses maailmas ja mõnikord võib see, et te teete avalikult teatavaks, et otsite tööd mujal, teie praeguses töökohas pingeid tekitada. Kuid alternatiiviks on hoida otsingut vaikselt, mis pole niikuinii hea idee ja kindlasti piirab teie tegevust potentsiaalsed võimalused – mida rohkem inimesi teavad, et te otsite, seda tõenäolisem on võimalus nendeni jõuda sina.

4. Värskendage oma CV-d ja ametialast kohalolekut

Loomulikult on CV värskendamine üks esimesi asju, mida peaksite enne uuele ametikohale kandideerimist tegema, kuid see pole ka ainus osa teie ametialasest kohalolekust, mis vajab ümberkujundamist. Kui teil on professionaalne portfoolio või veebisait, kaaluge ka selle värskendamist mitte ainult uue teabega, vaid ka visuaalselt, eriti kui sellest on möödunud paar aastat.

Kaaluge uute peatõmmiste tegemist ja üleslaadimist, oma oskuste ja profiilide värskendamist ning uue tööajaloo lisamist oma CV-sse. Mõned muud portaalid, mis võivad vajada värskendamist, hõlmavad teie veebisaiti, LinkedIni profiili, täiendavaid suhtlusprofiile ja võib-olla isegi teie e-posti allkirja.

5. Kinnitage oma oskused

Iga professionaal omandab oma karjääri jooksul lisaoskusi alates veebiarendusest ja CMS-i kogemusest kuni kontoritööriistade, pilveteenuste ja muuni välja. Isegi kui te ei tööta praegu tehnoloogiliselt raskes rollis, kasutate tõenäoliselt kogu päeva jooksul palju tehnikat. See kõik tuleks lisada teie CV-sse, kuid selle veelgi ametlikumaks muutmiseks võite läbida veebikursusi, teenida sertifikaate ja jagada seda kõike oma oskuste volitamiseks.

Ametlikud sertifikaadid ja lisakursuste töö on täiendavad kvalifikatsioonid, mida ettevõtted ja värbamisjuhid olemasolevate kandidaatide otsimisel otsivad. See võib isegi anda teile konkurentsieelise, avades teile uue ja suurepärase võimaluse!

6. Looge liftiväljak

Kui leiate uue tehnoloogilise rolli ja saate intervjuu, peate olema valmis – see on väga konkurentsivõimeline tööstusharu. Teil on vaja lifti. Kui te pole liftiväljakust varem kuulnud, on mõte selles, et jagate kõike enda kohta olulist, äriideed või investeerimisvõimalust väikeses ajaaken, mis kulub liftil konkreetsele korrusele jõudmiseks – põhimõtteliselt soovite, et kõne oleks tehtud enne, kui inimene, kellega vestlete, jõuab soovitud kohale korrus. See ei ole mõeldud sõna-sõnalt võtmiseks, te ei vii seda alati liftis või kiirustades, kuid soovite siiski olla lühidalt.

Looge ja harjutage oma liftikõnet, kirjeldades kindlasti oma tugevaid külgi ja rääkides oma isiklikku lugu või karjääri, pidades kinni eelkõige kõige olulisematest üksikasjadest. See aitab teil valmistuda ka tööintervjuudeks, mis lõpuks osalete pärast mõnele töökohale kandideerimist.

7. Minge võrguüritustele

Kuigi teete tänapäeval suurema osa oma võrgustike loomisest ja tööotsingutest digitaalselt ja veebis, peaksite vajaduse korral siiski oma nägu näitama. Osalege töömessidel, paneelidel, esitlustel, seltskondlikel koosviibimistel.

Kui teil on visiitkaart, andke see välja. Jagage kõigiga, kes kuulavad, ja levitage kindlasti mõtet, et olete avatud uuele tööle. Heitke oma võrk laiale ja kerite suurema tõenäosusega sisse suure kala. Samal ajal ärge unustage ka veebisündmusi. Veebiseminarid, koosolekud ja isegi Twitteri ruumid on suurepärased kohad, kus suhelda teiste spetsialistidega ja oma nime välja tuua.

8. Vaata õigeid kohti

Parimad tehnilised töökohad, nagu ZipRecruiter, on ilmselge koht, kuhu minna, kui alustate uute töökohtade otsimist. Registreeruge kindlasti meilivärskenduste saamiseks, mida saadetakse sageli iga päev ja varem hommikuti, mis aitavad teil potentsiaalseid võimalusi märgata.

Mõnel platvormil on isegi mobiilirakendus, et saaksite otsingut jätkata liikvel olles või seisaku ajal. Näiteks ZipRecruiteri mobiilirakendus võimaldab teil ühe puudutusega otsida töökohti ja kandideerida soovitud töökohtadele. Samuti saate sirvida populaarseid asukohti, ametinimetusi, töötüüpe, valdkonnakategooriaid, suuremaid ettevõtteid ja palju muud. See aitab teie otsingut kitsendada, kuid tagab ka selle, et otsite õigetest kohtadest, et saaksite leida endale sobiva uue tehnoloogilise rolli.

9. Palu abi

Kui te tööd ei otsi, võivad värbajad tunduda üsna agressiivsed, see on tõsi. Kuid kui otsite, on need uskumatult väärtuslik ressurss, mida peaksite kasutama. Värbajad ja karjäärieksperdid võivad mõnikord aidata teil tööd leida või pakkuda teile õigeid võimalusi.

Mõnikord on hea mõelda kastist välja või pigem pöörduda keerukamate lahenduste poole, näiteks A.I. assistent. ZipRecruiteri Phil on isiklik A.I. värbaja, kes aitab teil uusi töökohti otsida ja oma karjääri korda teha. Kes on Phil, täpselt? Loodud olema nagu isiklik värbaja, A.I. assistent õpib pidevalt ja muutub teiega kontekstipõhise ja vestluse kaudu targemaks. Philiga on ka ülilihtne suhelda. Minge lihtsalt põhiveebisaidile, vastake mõnele küsimusele ja asuge minema. Phil annab teile isegi näpunäiteid, kuidas parandada teie võimalusi tööle saada.

10. Ole kannatlik

Kui teil on kogu sellest juhendist ainult üks asi, peate olema kannatlik ja püsiv. Hallake oma ootusi ja mõistke, et õige rolli leidmine võtab aega. Mõnel võib vedada ja ta leiab mõne päevaga kohe rolli. Teiste jaoks võib selleks kuluda nädalaid või kuid.

Te ei leia kunagi võimalust, kui te ei otsi, ja teile ei anta kunagi võimalust, kui te ei kandideeri avamisteni, nii et tehke seda nii palju kui võimalik ja olete uue tehnoloogilise rolli kindlustamise teel.

Pidage neid nõuandeid meeles, et leida uus tehnoloogiline roll

Platvormide, nagu ZipRecruiter, suurepärane asi on see, et need on loodud tööotsimise, taotlemise ja värbamise protsesside jaoks. lihtsam ja sujuvam kõigile, mitte ainult teile, vaid ka ettevõtetele ja ettevõtetele, kes soovivad palgata inimesi nagu sina. Enne kui hakkate otsima, peaksite kaaluma siin käsitletud näpunäiteid, mis aitavad teil eelseisvaks reisiks valmistuda. Eelkõige edu teile järgmistel otsingutel uue tehnilise rolli leidmisel.

Toimetajate soovitused

• Palgajuhid peavad seda nägema: näpunäiteid oma sektori tipptalentide palkamiseks
• Kuhu tasuta tööpakkumisi postitada: 11 parimat tasuta tööpakkumist 2022. aastal