Actualizado el 19/12/2014 por Malarie Gokey: Se agregó un informe del Telegraph, que incluye un correo electrónico a los empleados de Jeff Williams y Tim Cook de Apple.
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"No descansaremos hasta que cada persona en nuestra cadena de suministro sea tratada con el respeto y la dignidad que merece".
El documental Panorama, que se puede ver aquí Si estás en el Reino Unido, afirma mostrar a trabajadores exhaustos quedándose dormidos durante los turnos, y un segmento aparentemente muestra un área de prueba del iPhone 6 "prácticamente sin nadie despierto".
Un periodista encubierto afirmó que los obligaron a trabajar 18 días seguidos a pesar de pedir repetidamente tiempo libre, mientras que otro dijo que tenían que trabajar turnos de hasta 16 horas, superando el máximo de 55 horas semanales estipulado por Manzana. Otro periodista afirmó que tenían que compartir un dormitorio “estrecho” con otros 11 trabajadores.
La investigación de la BBC encontró que algunos trabajadores eran obligados a asistir a reuniones no remuneradas antes y después. horas de trabajo regulares, y otros se ven obligados a hacer horas extras cuando se supone que ese trabajo es voluntario.
La BBC dijo que Apple estaba "totalmente en desacuerdo" con sus conclusiones, y la empresa estadounidense insistió en que el problema del hacinamiento en los dormitorios, por ejemplo, ya se había solucionado. El fabricante de iPhone y iPad declinó ser entrevistado para el documental, pero dijo en un comunicado que "no tenía conocimiento de que ninguna otra empresa hiciera tanto como Apple para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras".
Continuó: "Trabajamos con proveedores para abordar las deficiencias y vemos mejoras continuas y significativas, pero sabemos que nuestro trabajo nunca termina".
La compañía dijo que si bien no era inusual que los trabajadores de sus líneas de producción tomaran una siesta durante los descansos, Seguramente investigaría la acusación de que el agotamiento les lleva a quedarse dormidos durante el trabajo. horas.
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, "profundamente ofendido" por el documental
Poco después de que se conociera la noticia del documental, el vicepresidente senior de operaciones de Apple, Jeff Williams, envió un correo electrónico a 5.000 UK empleados para informarles que la investigación de la BBC omitió detalles clave y declaraciones de Apple sobre el tema de la fábrica condiciones. El Telégrafo Recogió el correo electrónico y proporcionó el texto completo en un artículo en su sitio web.
Williams escribió que tanto él como el director ejecutivo Tim Cook están "profundamente ofendidos por la sugerencia de que Apple rompería una promesa hecha a los trabajadores de nuestra cadena de suministro o engañaría a nuestros clientes de alguna manera".
"El informe de Panorama implica que Apple no está mejorando las condiciones laborales", añadió Williams. “Déjame decirte que nada podría estar más lejos de la verdad”.
Williams también afirmó que Apple es consciente de que todavía se dan malas condiciones laborales en las fábricas y el uso de estaño extraído ilegalmente en sus productos. Aseguró a los empleados de la empresa que Apple no hace la vista gorda ante estas situaciones y reiteró el compromiso de Apple de mejorar las condiciones laborales en cada parte de su cadena de suministro.
“Sabemos que existen muchos problemas y nuestro trabajo nunca termina. No descansaremos hasta que cada persona en nuestra cadena de suministro sea tratada con el respeto y la dignidad que merece”, escribió.
Pegatrón responde
Mientras tanto, Pegatron dijo que está investigando las afirmaciones de la BBC y que actuaría si descubriera que se están infringiendo las regulaciones en sus fábricas. El fabricante está bajo una enorme presión para cumplir con los pedidos de Apple, pero sabe que si los trabajadores de la fábrica están siendo maltratados, su contrato con la empresa podría estar en peligro.
En un comunicado, la empresa con sede en Taiwán dijo que las condiciones de trabajo adecuadas eran su "máxima prioridad", y añadió: "Establecimos estándares muy altos, Realizar capacitaciones rigurosas para gerentes y trabajadores, y contar con auditores externos que visiten periódicamente nuestras instalaciones para encontrar áreas de mejora."
Apple también ha trabajado para mejorar las condiciones en plantas operadas por Foxconn, otro de sus proveedores de alto perfil en la región. Hace varios años hubo informes periódicos de protestas, disturbios e incluso suicidios en sus fábricas, aunque últimamente la situación parece haber mejorado.
El equipo de Panorama también viajó a Indonesia para observar otras partes de la cadena de suministro de Apple y descubrió que “estaño de minas ilegales” podría terminar en sus productos. También afirma haber descubierto a niños “excavando mineral de estaño a mano” en condiciones peligrosas.
Apple describió la situación en Indonesia como “compleja”, con decenas de miles de mineros vendiendo estaño a través de múltiples canales. Explicó que, si bien le resultaría fácil simplemente salir del mercado indonesio del estaño, tal medida sería “el camino perezoso y cobarde, ya que no haría nada para mejorar la situación”. En cambio, la empresa “decidió mantenerse comprometida e intentar impulsar cambios en el suelo."
Por supuesto, Apple no es la única empresa tecnológica que enfrenta un escrutinio por las condiciones laborales en las fábricas de su cadena de suministro. A principios de este año Samsung fue obligado a suspender negocios con un proveedor después de que un grupo de derechos de los trabajadores dijera que había encontrado evidencia de trabajo infantil en el sitio.
[Fuente: bbc]
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