Jak vytvořit pracovní místa přátelská ženám

Pokud přemýšlíte o pracovišti vhodném pro ženy a automaticky si představujete něco podobného Bumbleovo sídlo — s pohovkami, glam pokojem a květinovými tapetami — zamyslete se znovu. Jakkoli jsou tyto výhody hezké, to, co ženy opravdu chtějí, jde hlouběji než hezká kancelář a kosmetické procedury na místě.

Plná flexibilita

“Zatímco všichni zaměstnanci jsou nějakým způsobem ovlivněni nedostatkem flexibility v práci, jsou to ženy, které jsou často zasaženy nejhůře,“ Annie Deanová, spoluzakladatelka a spoluvýkonná ředitelka společnosti Werk, která využívá řešení založená na datech, která firmám pomáhají vytvářet větší flexibilitu pro zaměstnance. „Flexibilita pracoviště je třemi nejčastějšími kritérii hledání pro tisícileté uchazeče o zaměstnání a kritériem číslo jedna pro ženy.“ Zpráva společnosti Mercer z roku 2018 zjistila, že 51 procent dotázaných je hledaných větší flexibilitu. Přizpůsobivé rozvrhy znamenají, že každý v kanceláři může využít výhod, takže očekávání ohledně péče o děti nejsou implicitně kladena na ženy.

V kanceláři, kde je flexibilita prioritou, by vám nikdo nedal bokem, abyste odešli uprostřed dne vyzvednout své dítě nebo jít do posilovny – pokud práce se udělá. „Pokud jde například o věci, jako je zlevněné členství v posilovně, nezapomeňte, že pokud zaměstnanec nemá čas jít do posilovny, žádná finanční pobídka jim neumožní upřednostnit cvičení,“ řekl Dean. „Naše rada by tedy byla, abyste méně mysleli na točené pivo zdarma a více na vytváření flexibilní kultury, kde jsou zaměstnanci povzbuzováni k tomu, aby do práce přinášeli celé své já – a když to potřebují, odstraňovali své já z práce, žádné otázky zeptal se."

Takové nastavení funguje pro některé kanceláře lépe než pro jiné. Ti, kteří pracují v maloobchodě, se přece musí objevit, když tam jsou zákazníci. Existují další způsoby, jak mohou všechna pracoviště bojovat genderová zaujatost druhé generace. Zatímco ženy pracují ve strojírenství, stavebnictví a dalších odvětvích, v nichž dominují muži, existují jemné, často nevědomé způsoby, jak stereotypy upřednostňují muže před ženami pro vyšší role.

„Předpokládá se, že ženy jsou méně sebevědomé, zejména na vedoucích pozicích,“ řekla Diana Bilimoria, Předsedkyně oddělení organizačního chování na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Univerzita. Její výzkum se zaměřuje na způsoby, jak mohou společnosti usnadnit kariérní rozvoj žen a menšin, a také vyučuje kurzy na škole Leadership Lab for Women in STEM.

Ženy přicházejí o protahovací úkoly, které jim umožňují získat nové dovednosti a připravit je na nové pozice, uvedla Bilimoria. Vyšší lidé mohou předpokládat, že ženy nejsou ochotny cestovat, protože mají děti, takže prostě nenabízejí příležitost. Manažeři také někdy váhají s poskytnutím potřebné zpětné vazby, která by ženám pomohla vyniknout v nových úkolech. „Opět to není nikdo, kdo by záměrně řekl: ‚Nebudu vám poskytovat zpětnou vazbu‘,“ řekl Bilimoria. "Je to spíše nevědomý druh paternalismu."

Zákaz předsudků

Některé předsudky jsou tak jemné a tak nevědomé, že si je ženy možná ani neuvědomují.

"Někdy v zaměstnání může mít pocit, že musíte požádat o povolení k použití koupelny," řekl Scott Bynoe. "Když máš menstruaci, dá to hodně práce." Kódy oblékání také upřednostňují muže, řekl Yandel: „Přijímané parametry pro to, co to je znamená, že muž vypadá profesionálně v různých prostředích je jiný a je snazší se setkat než s ženou,“ řekla řekl. "A je to levnější." (A někdy prostě nejsou dostatek skafandrů ve vaší velikosti.) Navíc si ženy často musí nosit do práce více oblečení, aby bojovaly s teplotami v kanceláři, které byly určeno pro muže. "Ženy mají na stole svetry a šály a všechny ty další sračky," řekla Yandel. "Má to svůj důvod a je to sexismus."

Nedávno společnost Glassdoor vydala svou zprávu o rozdíl v odměňování žen a mužů. Výsledky? Zlepšuje se to, ale stále může trvat desetiletí, než ženy dostanou stejnou odměnu za stejnou práci. V některých případech však ženy dělají více. Často se od nich očekává, že naberou volnost při spolupráci a vykonat"kancelářské domácí práce“, jako mytí nádobí v přestávce na pracovišti. Zatímco statistika často hovoří o rozdílu v mzdách žen a mužů je 83 procent, ve skutečnosti je to průměr. Bílé ženy podle něj ve skutečnosti vydělávají více než Afroameričané a Hispánci Pew Research. Firmy často povzbuzují platové tajemství, ale Glassdoor má nástroj které vám mohou pomoci určit, kolik vydělávají ostatní s vašimi zkušenostmi a ve vašem městě. „Jedním ze způsobů, jak doporučujeme zaměstnavatelům vytvářet a podporovat kulturu, která skutečně osloví muže i ženy, je zajistit že všichni ve společnosti dostávají stejnou odměnu za stejnou práci,“ řekla Sarah Stoddard, kariérní trendy společnosti Glassdoor analytik. Stránka má také nástroje, které zaměstnavatelům pomohou prozkoumat a uzavřít rozdíly v odměňování žen a mužů které v jejich společnosti existují.

Síťově

Dalším způsobem, jak zlepšit firemní kulturu pro ženy, je mít více žen. „Nejde o vzorec, kdy do správní rady postavíte jednu ženu nebo jednu ženu do vedoucího týmu a pak se všechno změní,“ řekl Bilimoria. Pokud je to jen symbolická pozice a ona nemá pravomoc provádět skutečné změny, pak ženy pod ní nebudou mít žádný skutečný prospěch. "Myslím, že mít jen jednu nebo velmi malou menšinu na ně vytváří velký tlak," dodala. "Jde o kritické množství." Vytváření příležitostí pro vytváření sítí pro ženy je nejen přínosné, ale nabízí zaměstnavatelům příležitost zásobit svůj kanál rozmanitějšími kandidáty.

To platí zejména pro technologické společnosti. Bilimoria navrhuje, aby posílali ženy v počítačovém programování a podobných rolích do škol a vysokých škol. "Mohou sloužit jako vzory a skutečně pomoci sdílet práci, kterou dělají, jako vzrušující, inovativní a přínosnou pro společnost," řekla. Může pomoci bojovat proti stereotypu technologických společností jako posedlých prací společensky neobratný.

??? Amerika, kde se fráze „vytvořeni sobě rovni“ vždy vztahovala pouze na ty v zasedací místnosti, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. dubna 2019

Menší společnosti, které na takové sítě nemají prostředky, mohou ve svém náborovém procesu signalizovat, že hledají různé kandidáty. Dokonce i jazyk v popis práce může nechtěně odradit ženy od podání žádosti. Můžete se cítit méně jako „rocková hvězda“ a spíše jako ve stylu zpěváka a skladatele. Setkání s místností plnou mužů během rozhovoru také vysílá zprávu. „Jedním ze způsobů, jak pomoci najít různorodé kandidáty, zejména ženy, je zahrnout více žen do vašeho náborového procesu a do rozhodovacího procesu, pokud jde o hledání nejlepších kandidátů,“ řekl Stoddard.

Kromě flexibilního rozvrhu, rovné mzdy, přístupu ke školení a zpětné vazbě a jasné cesty k vedení, existují některé další výhody, které by Scott Bynoe a Yandel měli ve svém snu, nesexističtí pracoviště. Jedním z nich je důraz na výsledky před procesem. „Očekávat, že všichni ostatní zapadnou do toho, co od nich žádám, je opravdu zpětné, protože konečným výsledkem je často chaos, trauma a úzkost,“ řekl Scott Bynoe. "Byl bych opravdu jasný, že existuje prostor, kde nemusíte očekávat, že budete v pohotovosti," takže žádné SMS ani e-maily po pracovní době, řekl Yandel. Také by chtěla nulové stigma a lepší přístup ke službám duševního zdraví. "Mám pocit, že jednou z věcí, které se stávají na mnoha pracovištích, je, že máte pocit, že musíte lhát o tom, co se děje ve vašem osobním životě," řekla.

Scott Bynoe a Yandel bohužel ve skutečnosti nekupují nemovitosti pro své fantasy pracoviště. Místo toho by odpovědnost za zlepšení kultury na pracovišti měla padnout na manažery a majitele firem, zatímco zákonodárci předkládají návrhy zákonů, které opraví více systémových problémů, jako je např. rozdíl v odměňování.

Doporučení redakce

• Beyond rainbows: 5 technologických společností, které pro Pride v roce 2022 udělaly více
• 4 ženy inovátorky, které pomocí technologií pomáhají ostatním žít lepší život