العمل/الحياة: ما الذي يفكر فيه مديري في العالم؟

في هذه الحلقة من حياة العمل، انضم المضيف جريج نيبلر إلى سيارا بريسلر، مؤلفة ومؤسسة قبل المباراة، لمناقشة أحد المواضيع الكبيرة التي يجد العديد من الموظفين أنفسهم يعانون منها: معرفة ما يفكر فيه رئيسك في العمل. هل هناك طريقة للتركيز على كيفية تفكير رئيسك في العمل وما يفكر فيه؟ هل هناك أدلة؟ كيف يمكن للموظف أن يتوقع ويفهم ما سيقوله أو يفعله رئيسه؟

في بعض الحالات، يجد الموظفون أنفسهم قد أصبحوا الرؤساء، ويكافحون الآن لإدارة فريق من الأشخاص الذين يقومون بالمهام التي اعتادوا القيام بها، الأمر الذي يتطلب مجموعة مختلفة تمامًا من المهارات. تتطلب إدارة الفريق وكونك مجرد جزء من فريق مهارات مختلفة، ويمكن أن يكون ذلك أمرًا مثيرًا للاهتمام للموظفين الذين كانوا على وجه واحد فقط من تلك العملة. وبطبيعة الحال، يعد التواصل جزءًا كبيرًا من هذا، وهناك طرق لتحسين العلاقات الشخصية والشخصية علاقات عمل.

ولكن إذا كان الموظف في موقف يحاول فيه التعامل مع رئيسه، فإنه يواجه صعوبة في الفهم، يقول بريسلر إن هناك بعض الأشياء المهمة التي يمكنك القيام بها لإدارة موقفك. وتقول: "أولاً، عليك أن تعلم أن رئيسك في العمل إنسان". "قد لا يبدو الأمر كذلك طوال الوقت، لكن رئيسك لديه مشاعر وحياة خارج العمل"، وقد يستغرق ذلك وقتًا وطاقة ذهنية في كثير من الأحيان. لاختراق ذلك، تذكر أن الموظف لديه فقط رؤية صغيرة للصورة الكبيرة جدًا لماهية العمل.

تقول بريسلر: "لذا، بينما كان الأمر متروكًا لي [كموظفة] للدفاع عن ما أحتاجه في قسمي"، كان على رئيسها أن ينظر إلى الشركة ككل. "هناك الكثير من الأشياء التي لا تعرف عنها شيئًا."

ويشير نيبلر إلى أن "الموظفين هم قطعة واحدة من أحجية كبيرة"، وأن التعرف على منصبك داخل الشركة ككل يمكن أن يساعد في تناغمك مع عملية تفكير رئيسك.

لدى بريسلر نصائح أخرى للتواصل مع رئيسك في العمل: "لا تجلب مشكلة دون حل ممكن، ولماذا إنهم بحاجة إلى الانضمام إلى تفكيرك. قم بتقديم الحلول التي تناسب دورك وكذلك الشركة كموظف جميع. إن فهم سياق حل المشكلات، بالإضافة إلى الأشخاص والأقسام المختلفة التي قد تؤثر عليها تلك الحلول، يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا. يقول بريسلر: "إلى الحد الذي تستطيع فيه، أن تتخيل الأشياء الأخرى التي تحدث في الشركة".

يقول بريسلر أيضًا أن "رئيسك يريدك حقًا أن تنجح". سيكون من السخافة الاعتقاد بذلك (في معظم الحالات)، رئيسك موجود ليجعلك تفشل، لأن ذلك يعني أن رئيسك موجود أيضًا فشل. تذكر: أنتم جميعًا في هذا معًا. قالت: "ما تغير بالنسبة لي في عملية التوظيف هو أنني أصبحت واضحًا بشأن قيم شركتي، وهو ما يجسد الثقافة السائدة". عندما يتقاسم الناس الرؤية، فإن ذلك يضع الجميع في نفس الصفحة.

أخيرًا، يذكرنا بريسلر أن نرى كيف تتناسب كل هذه الأمور معًا. "أنت في فريق، ورئيسك هو المدرب. إنه يقوم بإجراء المكالمات النهائية، لكنه موجود لدعمك. حاول حل مشكلاتك الخاصة، وكن إستراتيجيًا، واحترم وقت رئيسك في العمل. "إن الأمر يتلخص في الاحترام؛ "أنت تتعامل مع شخص حقيقي آخر"، يلاحظ نيبلر. عندما تكون قادرًا على رؤية رئيسك في العمل كشخص ينظر إلى صورة أكبر، ستكون قادرًا على توقع رغبات واحتياجات كل من رئيسك في العمل، وكذلك شركتك.

توصيات المحررين

• العمل/الحياة: كيف تحافظ على تركيزك أثناء أوقات التشتيت
• العمل/الحياة: كيف تظل أصيلاً دون أن تفقد خصوصيتك
• العمل/الحياة: كيف تجد الشغف في عملك
• فدية غارمين، ناسا تبحث عن حياة على المريخ، والمزيد | الاتجاهات الرقمية لايف
• العمل/الحياة: كيفية تقديم طلب كبير، من الخدمات إلى التعويضات

ترقية نمط حياتكتساعد الاتجاهات الرقمية القراء على متابعة عالم التكنولوجيا سريع الخطى من خلال أحدث الأخبار ومراجعات المنتجات الممتعة والمقالات الافتتاحية الثاقبة ونظرات خاطفة فريدة من نوعها.