У цьому епізоді Work/Life Ciara Pressler, автор і засновник Перед грою, обговорює важливість вирішення та боротьби з проблемами расизму на робочому місці. Вона описує, як розпочати обговорення та розпочати процес боротьби з відтінками та непомітним расизмом, який існує в повсякденному бізнесі.
Пресслер зазначає, що перший крок до розуміння та примирення расизму на робочому місці — уникати «символізму».
«Якщо у вас є темношкірий колега чи колега з правління, не дивіться, що він буде представником усього темношкірого населення», — каже Пресслер. «Ми можемо шукати в них перспективу, але не перекладайте на них тягар говорити від імені всіх темношкірих людей. І якщо у вас є лише одна кольорова людина, це символізм, а не різноманітність».
Пов'язані
- Apple One, підсумки Ubisoft Forward, життя на Марсі тощо | Digital Trends Live
- Робота/життя: як і чому виглядати якнайкраще під час відеодзвінків
- CES стає віртуальним, таймаут Трампа-молодшого у Twitter тощо | Digital Trends Live
Ще один позитивний крок — поглянути на представництво на робочому місці з точки зору складу працівників, а також у таких речах, як книги чи дослідження, які ви читаєте та на які посилаєтеся.
«Ви весь час посилаєте сигнали про те, хто на вас впливає», — сказав Пресслер. Це може стосуватися книг, які ви читаєте, порад, до яких ви прислухаєтеся, і досліджень, які включені (або не включені) у побудову бізнесу та відносин. «Ви можете легко урізноманітнити свою роботу, будь то презентаційна колода чи витвір мистецтва».
Покінчити з расизмом і дискримінацією нелегко, тому Пресслер дає поради, як ставитися до цього процесу, який триває.
«Коли ви берете на себе зобов’язання змінитися, вам потрібно навчатися», — каже вона. «Щоб цього не робити, попросити своїх чорношкірих друзів навчити вас. Це не їх робота. Ресурси вже є, і все, що потрібно, це пошук Google, щоб знайти їх».
Деякі з інших порад, які дає Пресслер, це не використовувати газове освітлення.
«Газлайтінг — це коли ти кажеш людям, що реальність — це щось інше, ніж те, що вони бачать. Кольорові люди — особливо чорношкірі — мають інший досвід сприйняття світу. Те, що білі люди не бачили цього раніше, не означає, що це неправда», — каже Пресслер. «[Як жінка різної раси] я отримую це весь час. Люди, які коментують: «О, це не так... Це не те, що мав намір цієї людини...», це різні способи, якими можна запалити іншу людину.
«Якщо я це пережив, то це правда для мене. І мені потрібно, щоб ти мені повірив і взяв це до уваги. Не відмахуйтеся від чийогось досвіду, тому що це викликає у вас дискомфорт. Зростання викликає дискомфорт, зростання може викликати біль, але в цілому це пробудження є позитивним кроком у нашій країні».
Нарешті, вона рекомендує «бути активістом зі своїми грошима». Ця країна заснована на капіталізмі, і один із способів здійснити зміни – через цю систему.
«Знайдіть у своїй громаді список компаній, що належать темношкірим, і які ви хочете підтримати», — радить Пресслер. У кожному секторі та сегменті бізнесу є кольорові люди, включаючи маркетинг, рекламу, технології, інвестиції, співробітників Укладання контрактів тощо та використання їх для успіху власного бізнесу — це чудовий спосіб бути активістом із своїми грошима, каже вона.
Щоб дізнатися більше про роботу/життя, відвідайте www.digitaltrends.com/business/
Рекомендації редакції
- Робота/життя: як залишатися зосередженим під час відволікання
- Робота/життя: як залишатися автентичним, не втрачаючи конфіденційності
- Робота/життя: як знайти пристрасть у своїй роботі
- Garmin викупив, NASA шукає життя на Марсі та інше | Digital Trends Live
- Робота/життя: як попросити багато, від послуг до компенсації
Оновіть свій спосіб життяDigital Trends допомагає читачам стежити за динамічним світом технологій завдяки всім останнім новинам, цікавим оглядам продуктів, проникливим редакційним статтям і унікальним у своєму роді коротким оглядам.
