Daha sonra profilinizi sizin gibi kişileri arayan potansiyel işverenlere gönderecektir.
Bugün itibarıyla Pymetrics'in yaklaşık 80.000 kayıtlı iş adayı ve aralarında Fidelity ile arama ve yetenek stratejisi şirketi Egon Zehnder'in de bulunduğu giderek büyüyen bir işveren listesi var.
İlgili
- Gözetlemeniz gereken 5 büyük PlayStation 5 oyunu
Şirketin web sitesinde "Sinir bilimi beyin anlayışımızda devrim yarattı" diye açıklıyor. "Bunu insanların en uygun kariyer yolunu bulmalarına ve şirketlerin ideal adayları bulmasına yardımcı olmak için uyguluyoruz."
"LinkedIn ve Match.com'un bir çocuğu olsaydı o Pymetrics olurdu."
Pymetrics ne IQ'nuzu ne de herhangi bir konudaki bilginizi ölçer, bunun yerine elli temel bilişsel ve duygusal özelliği değerlendirir. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Frida Polli, Digital Trends'e, farklı mesleklerin farklı kişisel nitelikler gerektirdiğini ve yazılımlarının değerlendirdiği şeyin bu olduğunu söyledi.
Bu fikir yeni değil; herkes muhasebeci olmanın satıcı olmaktan farklı karakter özellikleri gerektirdiğini biliyor. Ancak Pymetrics'in oyunları bu tür sağduyuların ötesine geçiyor: Onlarca yıllık sinirbilim araştırmalarına dayanarak yaratılıyorlar. Polli ve kurucu ortak/bilgisayar sorumlusu Julie Yoo sinir bilimi ve bilgilerini birleştirdi İlginizi çeken karakter özelliklerine dönüşen oyun görevlerini belirlemek için teknoloji uzmanlığı işe alım görevlileri.
Tüm oyunları oynadıktan sonra gelişmiş veri bilimi algoritmaları performansınızı analiz eder, bilişsel ve duygusal profilinizi ve aynı zamanda kariyer profilinizi oluşturur. Pymetrics, doğal olarak en iyi olduğunuz şeyi belirler ve bunu gerektiren kariyerle eşleştirir. Teorik olarak aşık olabileceğin kişi. LinkedIn ve Match.com'un bir çocuğu olsaydı o Pymetrics olurdu.
Polli, teknolojiyi kişisel özelliklere göre iş aramak için kullanmanın mantıklı olduğunu söylüyor. Amazon'un bir sonraki indirilemez kitabınızı ve Netflix'in bir sonraki harika filmi önerdiği bir çağda, bilgisayar Algoritmalar, işe alım yöneticisine bir sonraki en iyi adayı ve bir yöneticiye bir sonraki hayalindeki işi önermelidir. başvuru sahibi. Polli, bunun daha büyük ölçekte yapılmamasının nedeninin çok pahalı veya karmaşık olması değil, kariyer araçlarımızın güncelliğini yitirmiş olması olduğunu söylüyor.
1 ile ilgili 6
75 yıl önce geliştirilen ve bugün hala kullanılan kişilik göstergesi olan Myers-Briggs testinden bahsediyor. işverenler tarafından çalışanlarının davranışsal özelliklerini (örneğin içe dönükler ve içe dönükler) değerlendirmek için dışa dönükler. Polli'ye göre bu kabul edilemez. "Şu anda hayatınızda daktilo veya 1940'ların herhangi bir teknolojisini kullanıyor musunuz?" retorik bir şekilde soruyor. "HAYIR. Bu kadar uzun zaman önce geliştirilen hiçbir şeyi kullanmamalısınız.” Ve kesinlikle kariyeriniz kadar önemli bir şey için değil.
Polli, kendisi kariyer seçeneklerini belirlemeye çalışırken iş arama araçlarının güncelliğini yitirdiğini fark etti. Harvard Business School'da bir öğrenci olarak ve halihazırda doktora derecesine sahip olarak. Sinirbilimde ve birkaç yıllık araştırmasında kendisine en uygun mesleklerin hangisi olduğunu görmek istiyordu. Ancak bilgisayar tabanlı herhangi bir kariyer eşleştirme aracı bulamadı. “Ellerindeki tek şey bir anketti” diye hatırlıyor. “Ben de vay be, bu tam 20. yüzyıl” dedim. Bu, bir araştırma laboratuvarında bazı şeyleri çözmek için yapacağımız bir şey değil. Bunu neden kariyer için yapıyoruz?”
Polli, birkaç yıl önce Massachusetts Teknoloji Enstitüsü'nde doktora sonrası araştırmacı olarak çalışırken tanıştığı Yoo ile ortaklık kurdu. Sorunun çözümü için yola çıktılar.
"Şu anda hayatınızda daktilo veya 1940'ların herhangi bir teknolojisini kullanıyor musunuz?"
Önce prototip geliştirdiler, sonra yatırımcı aradılar. Bir arkadaşı Polli'yi bilim projelerine yatırım yaptığı bilinen Khosla Ventures ile temasa geçirdi. Khosla Ventures ilgilendi ve 2014 sonbaharında Pymetrics piyasaya sürüldü. O zamandan beri işverenlerin ve iş arayanların bir listesini oluşturuyor.
Oyunların nasıl çalıştığını göstermek için Polli bunlardan birini çalıştırıyor. Kurallar basit: Ekranda yeşil bir daire belirirse ellerinizi çırpın; eğer kırmızı bir tane belirirse alkışlamayın. Daireler rastgele ve hızlı bir şekilde beliriyor ve çoğu insan muhtemelen alkışlamaması gerektiği halde birkaç kez alkışlıyor. Polli, bu oyunun ne kadar dikkatli olduğunuzu gösterdiğini söylüyor. Eğer tüm yeşil daireleri işaretlediyseniz ve kırmızı dairelerin hiçbirini işaretlemiyorsanız, çok dikkatlisiniz demektir. Eğer bazı kırmızı dairelerin üzerini çırptıysanız, bu biraz düşüncesiz olduğunuz anlamına gelir.
Ancak Polli, dürtüselliğin kötü bir özellik olmadığını açıklıyor; aşırıya kaçılmadığı sürece. "Dürtüsel davranan insanlar daha verimli olma eğilimindedir" diyor ve şöyle devam ediyor: "çünkü gerçekten topu ileriye doğru hareket ettirmek istersiniz, değil Her ayrıntıyı düşünmek." Bu tür özelliklere sahip insanlardan daha iyi girişimci ve satıcılar olunabileceğini söylüyor açıklıyor. (Kendi Pymetrics profilinin temaya uyduğunu söylüyor; biraz dürtüsel olabiliyor ama çok etkili olabiliyor.)
Tam tersine, muhasebeci ve yazılımcı gibi meslekler büyük bir dikkat gerektirir, dolayısıyla tüm alkışlarınızı doğru yaparsanız muhtemelen iyi bir kodlayıcı olursunuz. Başka bir oyunda yüzleri okumalısınız; bir fotoğrafa bakıp yüz ifadesine göre kişinin ne hissettiğini anlamalısınız. İnsan kaynakları gibi bazı meslekler için yüzleri hızlı ve doğru bir şekilde okuyabilmek son derece önemlidir. Diğerleri için öyle değil.
Pymetrics'in en iyi yanı oyunlarda kötü performans göstermenin hiçbir yolu olmamasıdır. SAT, GMAT, LSAT ve diğer testlerden farklı olarak Pymetrics değerlendirmesi, doğal olarak iyi olduğunuz şeyleri ortaya çıkarır. Ve umarım oyun oynamak, göz korkutucu iş arama sürecine biraz heyecan katar. Polli'nin 9 yaşındaki kızının dediği gibi: "Çok eğlenceliler!"
Editörlerin Önerileri
- Çılgın yeni A.I. beyninizi tarar, ardından çekici bulacağınız yüzler oluşturur
- Google'ın 'Proje Akışı', Chrome tarayıcısında önemli oyunları oynamanıza izin verecek
