Big Tech ล้มเหลวครั้งใหญ่ในการจัดการกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ

เมื่อการประท้วงอย่างสันติถูกตอบโต้ด้วยความก้าวร้าว การตอบสนองที่รุนแรง จากตำรวจและหน่วยงานอื่นๆ ทั่วประเทศ เป็นที่ชัดเจนว่าทำเนียบขาวจะไม่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามที่ผู้ประท้วงหลายพันคนเรียกร้อง ภายนอกหน่วยงานภาครัฐ องค์กรที่มีผลกระทบมากที่สุดต่อชีวิตประจำวันของเรา — และโทรโข่งที่ทรงพลังที่สุด — เป็นส่วนหนึ่งของ Big Tech และบริษัทเหล่านั้นล้มเหลวในการส่งมอบในลักษณะที่มีความหมายใดๆ

สารบัญ

  • วิกฤตการณ์ของการเป็นผู้นำ
  • คำกล่าวที่ไร้ความหมาย

การทวีตข้อความเชิงบวก การเลื่อนกิจกรรมเปิดตัว และการบริจาคเงินจำนวนเล็กน้อยที่แทบจะไม่ได้ลงทะเบียนเป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยของมูลค่ารวมของบริษัทนั้นไม่เพียงพอ นั่นคือบาร์ ซึ่งเป็นการกระทำขั้นพื้นฐานระดับพื้นดินที่เราทุกคนคาดหวัง

วิดีโอแนะนำ

บิ๊กเทคมีเงินและอำนาจในการล็อบบี้เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม สามารถบริจาคผลกำไรจำนวนมหาศาลให้กับโครงการที่คุ้มค่า และแม้กระทั่งทำงานเพื่อพัฒนาวิธีที่จะช่วยยกระดับชุมชนให้หลุดพ้นจากความยากจนหรือชดเชยความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ แต่บริษัทเหล่านี้กลับทำเต็มที่แล้ว

การศึกษาหลายชิ้นพบว่าบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกมีอำนาจมหาศาลในช่วงวิกฤต บริษัทนักวิเคราะห์

แมคคินซีย์ แอนด์ คอมปานี เขียน “บริษัทระดับโลกไม่เคยมีอำนาจมากเท่ากับที่พวกเขาทำในขณะนี้เพื่อใช้ประโยชน์จากขนาดของตนเพื่อสร้างประโยชน์ให้กับสังคมในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤติโลก” รายงาน พบว่าบริษัทควรมีหน้าที่ในช่วงเวลาเหล่านี้เพื่อสร้างเครื่องหมายที่ลบไม่ออกด้วยการสนับสนุนของมนุษย์และความเห็นอกเห็นใจ และจุดประสงค์นั้นยิ่งใหญ่กว่าที่เคยเป็นมา รับ

รายงานทั่วโลกของ Edelman Trust Barometer ประจำปี 2020 พบว่าบริษัทต่างๆ ได้รับความไว้วางใจทางสถิติมากกว่ารัฐบาลในขณะนี้ และด้วยเหตุนี้จึงต้องดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาสังคมที่สำคัญ

ด้วยมาตรการเหล่านี้ทำให้ Big Tech ทั้งหมดล้มเหลว

วิกฤตการณ์ของการเป็นผู้นำ

ด้วยผู้ใช้งานมากกว่า 2.6 พันล้านรายต่อเดือน, เฟสบุ๊ค เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีอิทธิพลมากที่สุดในโลก แต่การตอบสนองของ CEO Mark Zuckerberg ต่อการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ครั้งล่าสุดนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างน่าสมเพช

แม้ว่า เสียงโวยวายภายในอย่างมาก ต่อต้านการตัดสินใจของเขาที่จะไม่ลบโพสต์ที่ยุยงให้เกิดความรุนแรงจากประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ซึ่งอย่างน้อยก็ก่อเหตุ สองพนักงาน ในการลาออกจากบริษัทอย่างเปิดเผย Zuckerberg ได้พิสูจน์แล้วว่าไม่เหมาะสมในการเผชิญกับช่วงเวลาปัจจุบัน แม้แต่อดีตพนักงานที่มีชื่อเสียงกลุ่มหนึ่งยังเรียกการเฉยเมยของ Zuckerberg ว่า "ขี้ขลาด" และ "ทรยศ" ในจดหมายเปิดผนึก.

เก็ตตี้อิมเมจ / กราฟิกเทรนด์ดิจิทัล

Zuckerberg ล้มเหลวอย่างน่าทึ่งเนื่องจากพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงที่พนักงานของเขาเรียกร้องให้เขาเป็น

เช่นเดียวกับ Jack Dorsey ซีอีโอของ Twitter ผู้ซึ่งอนุญาตให้ทรัมป์ใช้ Twitter เป็นแพลตฟอร์มมานานหลายปี แพลตฟอร์มสำหรับการให้ข้อมูลที่ผิดและข้อความที่ก่อให้เกิดความรุนแรงว่าเขาไม่ใช่บุคคลสำคัญหรือไม่ จะ เป็นเหตุอันสมควรให้ระงับจากชานชาลา. การไม่ทำอะไรเลยหลายปีของดอร์ซีย์ทำให้ประธานาธิบดีกล้าขึ้น และในที่สุด กำลังบล็อกทวีตที่ร้ายแรงที่สุดของเขาตอนนี้หลังจากหลายปีแห่งการละเมิดก็มี มีแต่ทำให้สถานการณ์แย่ลงเท่านั้น.

เมื่อ Activision/Blizzard เปิดเผยต่อสาธารณะเพื่อสนับสนุนผู้ประท้วง มันก็ทำเช่นนั้นด้วยประวัติล่าสุดในการดำเนินการต่อต้านเสียงโวยวายประเภทนี้เมื่อถูกระงับและ ริบตำแหน่งชัยชนะจากผู้เล่น e-sports ที่สนับสนุนการประท้วงในฮ่องกงอย่างเปิดเผย. แม้ว่าจะมีการกล่าวต่อสาธารณะว่ามันเป็นการประณามการเหยียดเชื้อชาติ แต่ก็ยังพยายามดิ้นรนเพื่อจัดการกับแท็กเกมเมอร์เหยียดเชื้อชาติอาละวาดที่มีอยู่มากมายในหนึ่งในแฟรนไชส์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดอย่าง Call of Duty

หลังจากนั้นเท่านั้น ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และ ชี้ วิจารณ์ต่อ subreddit ของมัน ทำ การเรียกร้องของสงครามสมัยใหม่หน้าที่ ผู้พัฒนา Infinity Ward ออกแถลงการณ์เพื่อจัดการกับชื่อผู้เล่นที่เหยียดเชื้อชาติในเกมของพวกเขา

pic.twitter.com/o2nR4ZNQL0

— อินฟินิตี้วอร์ด (@InfinityWard) 3 มิถุนายน 2020

การจัดการกับสถานการณ์หลังจากที่มันไม่เป็นที่นิยมและถึงแม้จะเพียงแต่สัญญาว่าจะพยายามแก้ไขก็ถือว่าต่ำกว่ามาตรฐาน

คำกล่าวที่ไร้ความหมาย

แม้ว่า Big Tech จะสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางสังคมได้มากกว่าการปลดปล่อยคำพูดซ้ำซากที่ปราศจากการกระทำ แต่ดูเหมือนว่าจะทำได้เท่าที่พวกเขาเต็มใจที่จะทำในปัจจุบัน

ไมโครซอฟต์ก็มี ที่ตีพิมพ์หลายรายการงบ จากพนักงานที่ได้รับคัดเลือกซึ่งสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางสังคม CEO Satya Nadella กล่าวดังต่อไปนี้:

ไม่มีที่สำหรับความเกลียดชังและการเหยียดเชื้อชาติในสังคมของเรา การเอาใจใส่และความเข้าใจร่วมกันเป็นจุดเริ่มต้น แต่เราต้องทำมากกว่านี้ ฉันยืนอยู่เคียงข้างชุมชนคนผิวดำและแอฟริกันอเมริกัน และเรามุ่งมั่นที่จะต่อยอดงานนี้ในบริษัทของเราและในชุมชนของเรา https://t.co/WaEuhRqBho

– สัตยา นาเดลลา (@satyanadella) 1 มิถุนายน 2020

การได้ยินเช่นนี้เป็นการยกระดับจิตใจ แต่การตอบสนองเช่นนี้กลับเป็นเพียงการนิ่งเฉย เขาเพียงกล่าวถึงความปรารถนาที่จะมีสังคมที่ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจและแบ่งปันความเข้าใจ แต่ไม่ได้จัดเตรียมเส้นทางสำหรับวิธีที่เป็นรูปธรรมและนำไปปฏิบัติได้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางสังคมนั้น บริษัทล้มเหลวที่จะรับภาระความรับผิดชอบนั้นไว้บนไหล่อันน่าเกรงขามของตนเอง

ทิม คุก ซีอีโอของแอปเปิล ในที่สุดก็ตัดสินใจในวันพฤหัสบดีที่จะพูดในนามของบริษัทของเขาแต่การตอบสนองของเขาก็รู้สึกไม่สดใสเช่นกัน แม้ว่าเขาจะให้คำมั่นสัญญาว่าจะช่วยเหลือกลุ่มที่ต้องการความช่วยเหลืออย่างยิ่ง แต่เขาก็ไม่ได้ให้คำมั่นสัญญาที่เฉพาะเจาะจงและไม่เสนอรายการดำเนินการที่เขาหรือ Apple จะทำเพื่อช่วยในสถานการณ์ปัจจุบัน

ทุกวันนี้ ในขณะที่มินนีแอโพลิสรวมตัวกันและคนทั้งชาติไว้อาลัยจอร์จ ฟลอยด์ เราก็โศกเศร้ากับชีวิตที่จบลงในวัยรุ่งโรจน์และทุกสิ่งที่ชีวิตเป็นตัวแทน เรารู้สึกถึงหน้าที่ที่จะต้องถ่ายทอดความโศกเศร้าไปสู่การปฏิบัติ และเรายึดมั่นในความหวังว่าจิตวิญญาณเพียงดวงเดียวอาจเปลี่ยนแปลงโลกได้

— ทิม คุก (@tim_cook) 4 มิถุนายน 2020

สำหรับคุกและบริษัทของเขา แค่ "หวัง" สำหรับการเปลี่ยนแปลงยังไม่เพียงพอ

Jeff Bezos ซีอีโอของ Amazon มีความผิดอย่างยิ่งในการทำสิ่งที่ถือว่าน้อยกว่าขั้นต่ำสุด ตัว Bezos เป็นคนที่รวยที่สุดในโลก และถึงแม้จะมีอำนาจทางเศรษฐกิจที่ไม่อาจปฏิเสธได้ของ Amazon เขาก็เลือกที่จะไม่ทำอะไรเลยเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคม แต่เขาโพสต์เรียงความเกี่ยวกับการพยายามทำความเข้าใจชะตากรรมของคนงานผิวดำแทน

ดูโพสต์นี้บน Instagram

ความเจ็บปวดและความบอบช้ำทางจิตใจที่เกิดจากการเหยียดเชื้อชาติและความรุนแรงที่เราเห็นต่อชุมชนคนผิวดำนั้นขยายวงกว้างไปมาก ฉันขอแนะนำให้คุณใช้เวลาสักครู่เพื่ออ่านเรียงความอันทรงพลังนี้จาก @goldinggirl617 โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้จัดการหรือผู้นำ⁣ ⁣ “เรากำลังกัดลิ้นของเรา กลืนความโกรธของเรา และ กลั้นน้ำตาให้คงความเป็นมืออาชีพ เพราะการแสดงออกถึงความเจ็บปวดที่เกิดจากการเห็นความตายสีดำ ถือว่าไม่เป็นมืออาชีพมากกว่าชายและหญิงผิวดำจริงๆ เสียชีวิต ดังนั้นหากทำได้ก็ขอให้มีสติ พนักงานผิวดำของคุณกำลังเผชิญกับเรื่องมากมาย”⁣⁣⁣ ลิงก์ไปยังเรียงความทั้งหมดอยู่ในประวัติของฉัน

โพสต์ที่แชร์โดย เจฟฟ์ เบซอส (@jeffbezos) บน

Bezos แบ่งปันบทความนี้ถือเป็นความหน้าซื่อใจคดสูงสุดและเป็นการดูถูกอย่างไม่น่าเชื่อเมื่อพิจารณาจากประวัติของเขา ในเดือนมีนาคม Amazon ไล่คนงานผิวดำที่พยายามรวมตัวที่โรงงานแห่งหนึ่งของพวกเขา และ Bezos มาร่วมประชุมโดยบริษัทวางกลยุทธ์วิธีป้ายสีชาย โดยบอกว่าเขา “ไม่ฉลาดหรือพูดชัดแจ้ง”

การตอบสนองของสาธารณชนเหล่านี้และการตอบสนองของสาธารณชนต่อวิกฤตินี้โดย Big Tech นั้นไม่เพียงพอ เมื่อพวกเขามีอำนาจ ทรัพย์สิน และศักดิ์ศรีมากพอ คำกล่าวสนับสนุนที่ปราศจากการกระทำใดๆ บนพื้นดินก็จะดังก้องกังวานอยู่เสมอ

กลุ่มสิทธิพลเมือง Color of Change ได้ระบุชุดข้อเรียกร้องนโยบายที่เป็นรูปธรรม โดยหวังว่าจะได้รับการตอบสนองอันเป็นผลมาจากการประท้วงเหล่านี้ เพื่อหยุดยั้งการใช้ในทางมิชอบของตำรวจและการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ เป้าหมายนโยบายเหล่านี้จะช่วยเพิ่มการสนับสนุนด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และชุมชน ในขณะเดียวกันก็ทำให้หน่วยงานตำรวจมีความรับผิดชอบมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีประวัติประพฤติมิชอบ

Big Tech มีความสามารถในการปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเหล่านั้นโดยมีอำนาจในการล็อบบี้อย่างมาก แต่จะเลือกที่จะเผยแพร่แถลงการณ์เท่านั้น

กล่าวโดยสรุป Big Tech ไม่สามารถพูดง่ายๆ ว่า “เราอยู่กับคุณ” คำพูดมีราคาถูก พวกเขาไม่สามารถถอยกลับได้ “เราไม่รู้ว่าจะต้องทำอะไรอีก” Big Tech จะต้องก้าวออกไปอยู่ที่นั่นจริงๆ และไม่ใช่แค่สิ่งที่พวกเขาควรทำเท่านั้น มันเป็นสิ่งที่พวกเขามีความรับผิดชอบโดยธรรมชาติที่ต้องทำ

คำแนะนำของบรรณาธิการ

  • เทคโนโลยีขนาดใหญ่กำลังติดตามลูก ๆ ของคุณ และกลุ่มผู้บริโภคต้องการให้ FTC เข้ามามีส่วนร่วม

อัพเกรดไลฟ์สไตล์ของคุณDigital Trends ช่วยให้ผู้อ่านติดตามโลกแห่งเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วด้วยข่าวสารล่าสุด รีวิวผลิตภัณฑ์สนุกๆ บทบรรณาธิการที่เจาะลึก และการแอบดูที่ไม่ซ้ำใคร

หมวดหมู่

ล่าสุด

Hotfile โต้กลับ Warner Bros. เกี่ยวกับการละเมิดลิขสิทธิ์

Hotfile โต้กลับ Warner Bros. เกี่ยวกับการละเมิดลิขสิทธิ์

พินเป็นฟีเจอร์ Google Maps ที่สะดวกซึ่งช่วยให้ค...

หลังจากการฆ่าตัวตายอีกครั้ง Foxconn ตัดสินใจจ้างคนงานสูงอายุ

หลังจากการฆ่าตัวตายอีกครั้ง Foxconn ตัดสินใจจ้างคนงานสูงอายุ

พินเป็นฟีเจอร์ Google Maps ที่สะดวกซึ่งช่วยให้ค...

รายการความปรารถนาของบรรณาธิการ Digital Trends: สิ่งที่เราต้องการในปีนี้

รายการความปรารถนาของบรรณาธิการ Digital Trends: สิ่งที่เราต้องการในปีนี้

มีอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์มากมายให้ตื่นเ...