วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานในปี 2565

คุณเคยพยายามหาวิธีที่ดีในการจ้างพนักงานใหม่สำหรับธุรกิจของคุณหรือไม่? เรารู้ความรู้สึก แม้ว่าจะมีกลุ่มคนจำนวนมาก แต่การหาคนที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นโฆษณาแบบเดินได้สำหรับคุณภาพของธุรกิจของคุณ หนึ่งใน เว็บไซต์หางานที่ดีที่สุด คือ ZipRecruiter เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจของคุณ ต้องขอบคุณฟีเจอร์มากมายที่ช่วยให้ค้นหาพนักงานที่เหมาะกับคุณได้ง่ายขึ้น เราประทับใจเสมอกับความเรียบง่ายของกระบวนการสรรหาบุคลากร ในขณะเดียวกันก็มีประสิทธิภาพมากเช่นกัน มันทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น - ผู้สรรหา - รวมถึงพนักงานในอนาคตของคุณด้วย ดังนั้นพวกเขาจะทำ ประทับใจในการดำเนินงานที่ราบรื่นของบริษัทของคุณตั้งแต่วินาทีแรกที่พวกเขาพิจารณา การสมัคร

ขั้นตอนง่ายๆ ในการปฏิบัติตาม เราจะบอกคุณทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการที่ง่ายของ ZipRecruiter ท้ายที่สุดแล้วใครต้องการพึ่งพาการตลาดเพื่อหาคำตอบว่าเหตุใดบางสิ่งจึงเข้ากันได้ดี อ่านต่อในขณะที่เราแจกแจงคุณสมบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดของ ZipRecruiter เมื่อคุณเริ่มต้นกับ ZipRecruiter แล้ว คุณจะต้องประทับใจสุดๆ ที่มันช่วยคุณประหยัดเวลาได้มาก และคุณหาพนักงานใหม่ที่เหมาะกับธุรกิจของคุณได้เร็วแค่ไหน เป็นเว็บไซต์จัดหางานที่ไม่มีลูกเล่นใด ๆ ทั้งสิ้น ซึ่งมีฟีเจอร์เด็ด ๆ บางอย่างที่ทำให้เราประหลาดใจ

ลองใช้ ZipRecruiter

1. สร้างประกาศรับสมัครงานใน ZipRecruiter

จุดเริ่มต้นในการสรรหาคือการสร้างโพสต์งานที่ยอดเยี่ยมเสมอ นี่เป็นช่องทางแรกของคุณในการขายบทบาทและบริษัทของคุณให้กับผู้สมัครหน้าใหม่ที่ยอดเยี่ยม และมันอาจเป็นเรื่องยากอย่างไม่น่าเชื่อที่จะได้สิ่งที่ถูกต้อง โชคดีที่ ZipRecruiter ทำให้กระบวนการค่อนข้างตรงไปตรงมา ลงทะเบียนได้อย่างรวดเร็ว คุณเพียงแค่ป้อนชื่อ ชื่อบริษัท และรายละเอียดการติดต่อไม่กี่รายการ คุณก็พร้อมที่จะไป ระบบจะนำคุณไปที่หน้าสร้างประกาศงานใหม่ทันที และใครก็ตามก็สามารถเข้าใจได้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถโพสต์บทบาทของคุณได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ถูกครอบงำเกินไป

จากจุดเริ่มต้น ให้คุณป้อนชื่องาน พร้อมด้วยสถานที่ตั้งและที่อยู่ ตามที่คุณคาดหวังในยุคปัจจุบันนี้ ยังมีตัวเลือกช่องทำเครื่องหมายว่าสามารถดำเนินการตามบทบาทจากระยะไกลได้หรือไม่ ด้วยวิธีนี้ ทั้งผู้สมัครในพื้นที่และใครก็ตามที่กำลังมองหาตำแหน่งงานทางไกลสามารถค้นหาตำแหน่งงานของคุณเมื่อพวกเขาค้นหาตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ จากตรงนั้น คุณเพียงป้อนประเภทของตำแหน่งงาน เช่น เต็มเวลาหรือนอกเวลา ก่อนที่จะพิมพ์รายละเอียดของงาน

มีความยืดหยุ่นมากมายกับรายละเอียดงาน เป็นส่วนที่คุณสามารถพิมพ์อะไรก็ได้ที่คุณต้องการ เลือกเปลี่ยนข้อมูลสำคัญใดๆ ให้เป็นตัวหนาหรือตัวเอียง เพื่อให้พนักงานในอนาคตของคุณมองเห็นข้อมูลนั้นได้ง่ายขึ้น ใช้เวลาพิจารณาว่าคุณต้องการขายบทบาทนี้อย่างไร เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ผู้สมัครที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะขายตำแหน่งงานและบริษัทของคุณ ย้ำเตือนผู้สมัครว่าทำไมพวกเขาถึงต้องการกดปุ่มสมัครนั้น

ข้างใต้นั้นยังมีที่ให้คุณเข้าร่วมการขายในบรรทัดเดียวอย่างรวดเร็วว่าทำไมบางคนถึงอยากทำงานที่บริษัทของคุณ ใช้กับรายชื่องานทั้งหมดของคุณและคุณมีพื้นที่สำหรับ 140 ตัวอักษรเท่านั้น ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะทวีตเพื่อเสนองานให้เพื่อนของคุณและทำตามนั้น นึกถึงข้อดีที่ดีที่สุด เช่น สิทธิประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมและไม่เหมือนใคร หรือวัฒนธรรมการทำงานในสำนักงานที่สนุกสนาน แม้แต่วันหยุดวันเกิดหรือเค้กฟรีก็อาจเป็นจุดขายที่น่าสนใจ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณ คุณชอบทำงานที่นั่นใช่ไหม? คิดเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไฮไลท์สำหรับคุณและไปจากที่นั่น

เมื่อคุณทราบแล้ว คุณสามารถทำเครื่องหมายในช่องทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อระบุผลประโยชน์ใด ๆ เช่น ประกันสุขภาพ 401K หรือประกันชีวิต จากนั้น ก็ถึงเวลาเข้าสู่ช่วงค่าตอบแทนพร้อมกับค่าคอมมิชชั่นที่อาจเกี่ยวข้อง หากรู้สึกเหมือนต้องป้อนจำนวนมากในตอนแรก ไม่ต้องกังวล คุณสามารถกดปุ่มบันทึกฉบับร่างและกลับมาใช้ในภายหลังได้เสมอ เป็นไปได้ที่จะแก้ไขโพสต์หลังจากเผยแพร่แล้ว แต่โปรดจำไว้ว่าความประทับใจแรกมีความสำคัญ

สิ่งที่ดีเกี่ยวกับ ZipRecruiter คือการช่วยคุณด้วยคำแนะนำบางอย่าง ตัวอย่างเช่น หากคุณป้อนตำแหน่งงานและคุณยังไม่ได้กรอกชื่อเต็ม ZipRecruiter จะช่วยให้คุณเสร็จสิ้นด้วยตัวเลือกมากมายสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป เมื่อคุณเข้าสู่ช่วงเงินเดือนแล้ว ระบบจะแนะนำว่าสูงหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในพื้นที่ของคุณ หากต่ำกว่านี้อาจถึงเวลาเพิ่มเงินเดือนของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุด ZipRecruiter มั่นใจว่า 80% ของนายจ้างที่ลงประกาศงานบนเว็บไซต์จะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพเป็นคนแรก วัน แต่คุณต้องการให้กระบวนการนั้นทำงานให้คุณโดยการขายงานของคุณอย่างถูกต้องและด้วยเงินเดือนที่เหมาะสม คิดว่ามันเหมือนกับการสะกิดไปในทิศทางที่ถูกต้องตามต้องการ

2. เพิ่มคำถามคัดกรอง

ในขณะที่คุณสามารถเลือกที่จะยึดติดกับโฆษณางานพื้นฐานเพื่อค้นหาพนักงานใหม่ที่ยอดเยี่ยม ZipRecruiter ให้มากกว่านั้นอีกเล็กน้อยหากคุณรู้สึกว่าต้องการก้าวไปอีกขั้นและช่วยชีวิตทุกคนใน อนาคต. นั่นเป็นเพราะคำถามคัดกรองมากมาย แม้ว่าคุณจะไม่สามารถห้ามไม่ให้ใครสมัครในตำแหน่งของคุณได้ แต่คุณสามารถเพิ่มคำถามคัดกรองเพื่อกรองผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ออกได้อย่างรวดเร็ว เป็นการประหยัดเวลาที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณและสำหรับผู้สมัครที่สนใจ ช่วยให้พวกเขามีโอกาสแสดงให้เห็นว่าเหตุใดพวกเขาจึงคุ้มค่ากับเวลาของคุณ โดยพื้นฐานแล้วมันเป็นสถานการณ์ที่ชนะ

สามารถเพิ่มคำถามคัดกรองลงในขั้นตอนการสมัครงานได้ เพื่อให้ดูเหมือนเป็นธรรมชาติสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคตของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด คุณมีอำนาจมากมายในการนำเสนอ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถตั้งคำถามบางคำถามว่า "ตัวทำลายข้อตกลง" หากผู้เข้าสอบตอบด้วยวิธีที่ไม่เป็นไปตามความตั้งใจของคุณ พวกเขาจะถูกซ่อนจากรายชื่อผู้เข้าสอบของคุณโดยอัตโนมัติ หากคุณมีบทบาทที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก คุณจะประหยัดเวลาได้ด้วยการตั้งคำถามเพื่อคัดเลือกเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดมาที่โต๊ะทำงานของคุณ ZipRecruiter เข้าใจดีว่าคุณอาจมีความต้องการเฉพาะบางอย่างที่ต้องได้รับการตอบสนองก่อนที่คุณจะดำเนินการต่อไป แม้ว่าผู้สมัครบางรายอาจถูกแยกออกจากรายการ แต่คุณก็สามารถค้นหาพวกเขาในบัญชีของคุณได้เช่นกัน เพื่อไม่ให้คุณถูกคัดออกโดยสิ้นเชิงจากการตรวจสอบพวกเขา คล่องตัวสูงสุด ใช่ไหม?

การเพิ่มคำถามสัมภาษณ์นั้นง่ายมาก จากแดชบอร์ด ZipRecruiter ของคุณ คุณสามารถค้นหาประกาศงานของคุณแล้วคลิก เพิ่มคำถามคัดกรอง ZipRecruiter ให้แนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอาจต้องการเพิ่ม สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงมาก เช่น การตรวจสอบว่ามีคนได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือมีใบรับรองบางอย่างที่เป็นกุญแจสำคัญในธุรกิจของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นการตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถเดินทางเป็นประจำหรือสามารถทำงานล่วงเวลาได้เมื่อจำเป็น

คุณสามารถเพิ่มคำถามของคุณเองได้ ท้ายที่สุดแล้วไม่มีธุรกิจใดที่เหมือนกัน คุณอาจมีคำขอหรือความสนใจเฉพาะบางอย่าง ซึ่งหมายความว่าจะเป็นการสะดวกที่จะทราบว่าผู้สมัครสามารถตอบสนองความต้องการเหล่านั้นได้เร็วกว่าในภายหลัง คุณสามารถทำเครื่องหมายในช่องตัวแจกไพ่ได้เสมอหากเป็นสิ่งที่ต้องเป็นเช่นนั้น

ที่ง่ายที่สุด การเพิ่มคำถามคัดกรองหมายถึงเมื่อพูดถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคำถามพื้นฐานเมื่อต้องรับมือกับผู้สมัคร คุณสามารถค้นหาได้ทันทีว่าบุคลิกภาพและจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขาตรงกับสิ่งที่คุณต้องการหรือไม่ เราทุกคนล้วนเคยผ่านการสัมภาษณ์ที่รู้สึกเหมือนเป็นรายการตรวจสอบพื้นฐานที่สามารถแก้ไขได้เป็นเวลานานก่อนที่จะเข้ารับการสัมภาษณ์ และวิธีนี้หมายความว่านั่นเป็นเพียงอดีตไปแล้ว เวลาคือเงินและความพยายาม ดังนั้นคุณจึงต้องใช้มันให้คุ้มค่ากับทุกคน

3. การรวมไปยังไซต์งานชั้นนำ

ดังนั้น คุณได้เขียนคำบรรยายลักษณะงานของคุณ เลือกคำถามสำคัญบางข้อที่คุณต้องการให้ผู้สมัครทุกคนตอบ และอาจคิดหาผู้แจกไพ่หนึ่งหรือสองข้อเพื่อจำกัดขอบเขตให้แคบลง สิ่งเหล่านี้ไม่มีประโยชน์มากนักหากไม่มีใครเห็นโฆษณาของคุณ โชคดีที่ ZipRecruiter นั้นยอดเยี่ยมในการเผยแพร่โฆษณาของคุณไปยังไซต์งานชั้นนำจำนวนมากในประเทศ เพียงคลิกเดียว คุณก็สามารถส่งงานของคุณไปยังไซต์งานที่มีชื่อเสียงกว่า 100 แห่ง

แม้ว่า ZipRecruiter จะเป็นที่แรกที่ดีสำหรับผู้สมัครหลายคน แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมองหาไซต์งานอื่น ๆ อีกมากมาย ความสามารถในการโพสต์ทั้งหมดบนอินเทอร์เน็ตทำให้คุณสามารถเข้าถึงผู้ชมได้กว้างขึ้นโดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากไปกว่าการทำตามสิ่งที่เราแนะนำไว้ข้างต้น เพียงคลิกเดียว งานของคุณจะถูกโพสต์บนเครือข่ายที่ครอบคลุม รวมถึง Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo และอีกกว่า 100 แห่ง ซึ่งรวมถึงไซต์งานของทหารผ่านศึก เช่น การแลกเปลี่ยนงานของทหารผ่านศึก, เส้นทางสมัครงาน และองค์กรทหารผ่านศึก นอกเหนือจากนั้น คุณสามารถเลือกแชร์ประกาศงานของคุณบน LinkedIn ได้ตลอดเวลา เฟสบุ๊คและ Twitter ดังนั้นคุณจึงสามารถใช้สื่อสังคมออนไลน์ของบริษัทที่มีอยู่ (หรือแม้แต่บัญชีของคุณเอง) เพื่อกระจายข่าวออกไป

ทั้งหมดนี้ช่วยประหยัดเวลาและทำให้ผู้สมัครในฝันค้นพบว่าคุณกำลังจ้างงานได้ง่ายขึ้น ไม่มีใครอยากย้อนกลับไปสู่วันที่มืดมนของการต้องลงชื่อสมัครใช้ไซต์งานหลายแห่งด้วยตนเองเพื่อแสดงว่าบริษัทกำลังจ้างงานอยู่ ดังนั้นนี่จึงเป็นวิธีที่ดีในการประหยัดเวลาของทุกคน

การมีชื่ออยู่ในดัชนีการค้นหางานของ Google น่าจะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะจริงๆ แล้วใครบ้างที่ไม่ Google สำหรับทุกสิ่งในทุกวันนี้ ด้วยการเปิดกว้าง คุณอาจดึงดูดผู้สมัครที่ไม่จำเป็นต้องหางานแต่กำลังพิจารณาการย้ายในอนาคต และผู้สมัครคนนั้นอาจเป็นบุคคลในฝันที่จะมีไว้สำหรับธุรกิจของคุณ

4. จับคู่กับรายชื่อผู้หางานของ ZipRecruiter

เมื่อคุณลงประกาศรับสมัครงานแล้ว บทบาทของ ZipRecruiter ก็เสร็จสิ้นแล้วใช่ไหม? ผิด! นั่นคือเมื่อสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปอย่างชาญฉลาด ZipRecruiter มี AI ที่ยอดเยี่ยมมาก ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีที่ตรงกันจะสแกนเรซูเม่หลายพันรายการเพื่อช่วยพวกเขาค้นหาคุณและคุณก็พบพวกเขา โดยจะคัดเลือกผู้สมัครที่มีทักษะ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ที่เหมาะสม เพื่อให้ทุกคนได้รับประโยชน์ ช่วยให้คุณและผู้สมัครใช้เวลาอย่างชาญฉลาด ZipRecruiter เชิญชวนและกระตุ้นให้พนักงานสมัครงานที่เหมาะสมกับพวกเขาและความต้องการของพวกเขามากที่สุด เป็นระบบที่ชาญฉลาดที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณรู้ว่าจุดแข็งของพวกเขาอยู่ที่ไหน โกหกด้วยซึ่งอาจช่วยใครก็ตามที่ขาดความมั่นใจในตัวเองเล็กน้อย แต่ก็เหมาะมาก

มีงานมากมายที่เทคโนโลยี AI ดังกล่าวเป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก โดยจะวิเคราะห์ข้อมูลที่ซับซ้อนหลายล้านชิ้นเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและผู้สมัครที่ดีที่สุด แน่นอนว่าการทำเช่นนี้จะเป็นการดึงดูดผู้สมัครเหล่านั้นให้มาสมัคร ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องรอให้พวกเขาหาคุณเจอ

เมื่อคุณได้ผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น คุณสามารถใช้ฐานข้อมูลเรซูเม่เพื่อระบุตำแหน่งที่ดีที่สุดได้ ตัวเลือกพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกการค้นหาอัจฉริยะช่วยให้คุณทำงานผ่านตัวเลือกมากมายที่มาถึงคุณ ทาง. มีตัวกรองมากมายและให้คุณเลือกดูตามความสดใหม่ หรือที่รู้จักว่าประวัติย่อเพิ่งโผล่ขึ้นมาเป็นตัวเลือกที่เกี่ยวข้องสำหรับคุณ

เป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการทำสิ่งต่างๆ หากคุณต้องการเติมเต็มบทบาท เป็นไปได้ว่าคุณต้องการทำอย่างรวดเร็ว ต้องบอกว่าคุณไม่ต้องการจ้างใครก็ได้ - คุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด ระบบนี้หมายความว่านั่นคือสิ่งที่คุณจะได้รับ นอกจากนี้ยังให้อำนาจแก่พนักงานในอนาคตเนื่องจากพวกเขารู้ว่าเมื่อบทบาทใดเหมาะสมที่สุด ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะมีความกระตือรือร้นมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะต้องการบทบาทที่คุณเสนอ มันดีกว่าวิธีการแบบเก่ามาก ซึ่งหมายความว่าบางคนจะต้องค้นหางานที่อาจด้อยกว่าหลายร้อยงานเพื่อค้นหางานที่เหมาะกับพวกเขา สิ่งที่คุณต้องทำคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แนะนำพวกเขาอย่างเหมาะสมโดยกรอกรายละเอียดงาน คำถามคัดกรอง และรายละเอียดอื่น ๆ อย่างถูกต้อง

คาดว่าจะใช้เวลาเล็กน้อยสำหรับ ZipRecruiter ในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด แน่นอน ยิ่งคุณให้ข้อมูลมากเท่าไหร่ ผลลัพธ์ก็ยิ่งแม่นยำมากขึ้นเท่านั้น เป็นไปได้เสมอที่จะใช้ TrafficBoost พิเศษเพื่อให้ได้รับการสังเกตมากขึ้นและมีโอกาสได้รับผู้สมัครมากขึ้นถึงสามเท่า หากอาชีพของคุณเป็นสาขาที่มีความต้องการสูง นี่อาจเป็นความคิดที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นที่รู้จักเหนือคู่แข่งและรวดเร็วยิ่งขึ้น ไม่จำเป็น แต่ไม่ต้องกังวลหากคุณไม่สามารถกำหนดงบประมาณสำหรับส่วนที่เพิ่มเข้ามาได้

5. เชิญผู้สมัครที่ตรงกันเพื่อสมัคร; รอผู้สมัครจากกระดานงาน

การใช้ ZipRecruiter เมื่อคุณโพสต์รายชื่องานแล้วไม่ใช่ระบบที่ไม่โต้ตอบทั้งหมด แม้ว่าคุณอาจคิดว่าต้องรอให้ผู้สมัครมาสมัครกับคุณ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะใช้แนวทางเชิงรุกมากขึ้น นั่นต้องขอบคุณฟีเจอร์เชิญสมัครของ ZipRecruiter หากคุณเคยต้องการแนะนำตัวเองกับใครสักคนและพูดว่า “สวัสดี ฉันคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่จะร่วมงานกับเรา” คุณสามารถทำได้อย่างแน่นอน คุณลักษณะนี้ช่วยให้คุณสามารถส่งข้อความส่วนตัวที่เขียนไว้ล่วงหน้าถึงผู้สมัครที่คุณชื่นชอบได้โดยอัตโนมัติ ZipRecruiter จะเลือกคนที่เหมาะกับคุณที่สุด เพื่อให้คุณรู้ว่าควรติดต่อกับใคร ทุกคนชอบที่จะรู้สึกชื่นชมและสังเกตเห็นมากขึ้น ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นไปได้ว่าหากคุณเริ่มดำเนินการก่อน ผู้สมัครจะตอบกลับและพิจารณาบทบาทงานอย่างจริงจัง มันเป็นมิตรกว่าการดูผลการค้นหาในไซต์งานที่ค่อนข้างไร้วิญญาณที่อื่น

ZipRecruiter มีแดชบอร์ดที่ใช้งานง่ายสุด ๆ เพื่อให้คุณสามารถจัดเรียง ตรวจทาน และให้คะแนนผู้สมัครทั้งหมดที่ไซต์คิดว่าจะเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับคุณ จากจุดนั้น คุณสามารถระบุสิ่งต่างๆ ลงไปตามที่คุณต้องการมากที่สุด ไซต์นี้ฉลาดพอที่จะเรียนรู้จากการให้คะแนนเหล่านั้น โดยเสนอผู้สมัครที่คล้ายกันให้กับคนที่คุณชอบในอนาคต

เป็นวิธีที่ดีมากในการทำสิ่งต่างๆ มันช่วยประหยัดเวลาของทุกคนในขณะที่ยังรู้สึกเป็นส่วนตัวและคุ้นเคยมากกว่าการจัดการกับรายการงานที่น่าเบื่อซึ่งไม่ได้ให้ความรู้สึกที่แท้จริงของสิ่งที่คาดหวัง สำหรับผู้สมัครที่คาดหวังเช่นเดียวกับคุณ ทุกอย่างรู้สึกเหมือนมีผู้ช่วยส่วนตัวหรือที่ปรึกษาด้านการสรรหาที่รับฟังความต้องการของทุกคนอย่างแท้จริง ต้องขอบคุณที่มันทำงานได้ดี คุณจึงมีแนวโน้มที่จะได้ผู้สมัครที่ดีกว่าการใช้บริการอื่นๆ เนื่องจากมันปรับให้เหมาะกับความต้องการของทุกคนมากกว่า

ZipRecruiter ยังเสนอความสามารถในการสร้างกระดานงานเฉพาะของคุณเอง หากคุณต้องการ มีกระดานงานของคุณเองพร้อมการสร้างแบรนด์โดยเฉพาะและรอให้ผู้สมัครสมัคร นั่นเป็นทางเลือก ด้วย. มันค่อนข้างเก่ากว่าวิธีการของ ZipRecruiter ทั่วไปเล็กน้อย แต่เหมาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ต้องการดูแลโฆษณางานบ่อยเกินไปหรือต้องลงมือปฏิบัติจริงในบางครั้ง

ลองใช้ ZipRecruiter

คำแนะนำของบรรณาธิการ

• แอพการจ้างงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้สรรหา
• โปรแกรมบัญชีที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ
• 15 อาชีพออนไลน์ที่มีรายได้สูงสุดในปี 2022
• 4 วิธีหาพนักงานออนไลน์อย่างรวดเร็วในปี 2022
• บริการ VoIP ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในปี 2565