Det verkar som att den hetaste ilskan inom mjukvaruutveckling inte är J2EE eller .NET. Det verkar som om den största trenden är off-shore mjukvaruutveckling. Som en ivrig slashdot-medlem och allmän medlem av teknikeliten som känner att hans jobb och övergripande karriär är något hotad, jag? m orolig. Det verkar som att fler och fler stora företag lämnar sina programvaruavdelningar i utbyte mot ett utvecklingsteam baserat från Indien eller Sydostasien.
Jag kan? t räkna antalet personer som har förlorat sina jobb under de senaste 18 månaderna som företag kommer till det höga priset på utveckling kontra behovet av att få arbetet gjort trots krympningen intäkter. Jag stöder verkligen tanken att en liten vinst av IT-ledarna skulle kunna vara bra. Finns det fruktansvärt många människor på IT-arenan som verkligen gör det? gillar IT, eller inte? Jag har en passion för IT, men jobbar med IT eftersom det är mer lukrativt än andra yrken. Naturligtvis leder detta till dålig kvalitet på arbetet, men i verkligheten kan den fria marknaden vanligtvis hantera det verkligt hopplösa. Min verkliga rädsla är att IT-proffs kan ha överprissatt sig själva i en farlig position. Hur många stora företag är det? t frestad av erbjudandet att sänka sina utvecklingskostnader med 50 % eller till och med 75 %. Det var bara en tidsfråga innan högskoleutexaminerade som krävde löner på > 75 000 USD skulle ha en negativ effekt på marknaden. Dagens fråga är om offshore mjukvaruutveckling kommer att vara en frisk fläkt av konkurrens eller en branschmördare som utländska bilföretag som Honda och Toyota förstörde den inhemska bilföretag.
Rekommenderade videor
En annan oro är hur svårt det är att få ett IT-jobb just nu. Du? är det bättre att ha en ungkarl? s examen och mer än 5 års erfarenhet och arbete för ett stort, stabilt företag. Om du har mycket erfarenhet men inte inom den senaste heta tekniken och har en enorm lön, är du det? d bättre se upp. jag? Har du sett flera personer som jag skulle anse att mentorer blir avskurna för att de inte kunde? t direkt påverka resultatet på ett sätt som företagsledningen förstod. Naturligtvis leder detta till förlust av affärskunskap, men det problemet är inte? t uppenbart under en tid efter att den uppskattade personen lämnar. Vanligtvis när ett företag börjar minska sina mycket seniora utvecklare, kan du slå vad om att företaget är på väg in i en dödsspiral som bara kommer att sluta genom att slås samman ur existens eller enkel konkurs. Om du gör det? Om du inte har erfarenheten, graden eller kombinationen däri kan du lika gärna acceptera det faktum att helpdesk nästan är ditt enda alternativ. Glöm förresten certifieringar, de flesta inser att en certifiering inte är en högskoleexamen; för att inte tala om att många certifieringar har blivit väldigt urvattnade: MCSE, Java Cert, $500 OracleCertification. Om du inte? Om du är konsult är den certifieringen ganska meningslös (även om du är konsult har en certifiering vunnits? hjälper dig att hålla fast vid ett jobb). En frälsande nåd är Open SourceMovement, om du? Om en person letar efter ett sätt att tjäna värdefull erfarenhet så kan Open Source-projekt vara en väg att gå. Det pågår hundratals olika projekt vid varje given tidpunkt och koden är vanligtvis mycket professionell och fritt tillgänglig för studier ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Självklart vann kodning gratis? t mata din familj men det skulle vara ett sätt att få kodningserfarenhet och träffa andra människor i fältet. Relationer och de människor du känner kan vara den avgörande faktorn för om och hur snart en blivande jobbjägare får anställning.
Självklart, jag? Jag säger inte att människor i andra delar av världen är underlägsna och inte heller förtjänar jobb. Ofta kan du hitta mycket kompetenta personer på några av de mest osannolika platserna utomlands och dessa människor kommer i allmänhet att arbeta för en bråkdel av kostnaden för att anställa en högutbildad inhemsk IT-arbetare. Offshore-utveckling har sina egna nackdelar. Du behöver vanligtvis ett par lokala chefer för att hjälpa dig att färdigställa programvaran. Främmande kulturer kan ha olika tolkningar av arbetsmoral och allmän affärspraxis. Visst kan det ibland finnas språkbarriärer men det blir mindre problem med tiden. En stor faktor som många människor inte? Jag inser inte att det är tidsskillnaden, det är svårt att hålla ett konferenssamtal eller Netmeeting om din utvecklingspersonal precis börjar jobba när det slår Miller Time i de flesta amerikanska tidszoner. En annan fråga är hur man garanterar att man faktiskt kommer att få betalt för arbetet, jag? skulle älska att se någon försöka vinna en rättegång mot en firma i ett asiatiskt land som just har försvunnit i tomma intet. För många uppväger den inneboende vinsten och den omedelbara ökningen av den nedersta raden risken, men för många företag kan det vara en smärtsam cykel av problem och brister.
Om du tror att denna trend inte är? För att fortsätta, fick DesignTechnica sin första uppmaning till någon från Sydostasien som ville distanspendla för att hantera grundläggande databehandling, kontorsgrejer, etc. De erbjöd billig, skicklig arbetskraft, och det var spännande att brevet kom rätt när jag gjorde sista redigeringar för den här artikeln. Är det någon som tror att den här utvecklingstrenden i slutändan kommer att leda till bättre utveckling och bara ha människor i branschen som är duktiga och brinner för IT? Om inte, hur mycket skada måste inträffa innan trenden vänds. I ljuset av de senaste händelserna, är det säkert att lägga ut vår teknik till ett annat (möjligen konkurrerande) land? Jag tror personligen att trenden kommer att fortsätta tills marknadstrycket korrigerar affärsflödet ut ur landet. Jag tror att de inhemska IT-marknaderna kommer att återhämta sig, men jag tror att den genomsnittlige IT-arbetaren måste bli medveten om att de nu konkurrerar om arbete med? utländsk? arbetare och behöver skydda sig själva. Som IS-arbetare gör vi? Om man inte har fackföreningar för att påverka chefer och regeringar (btw: Att fackligt organisera IT-världen skulle vara det värsta tänkbara man kan göra), måste vi utveckla praktiska sätt och rationella skäl för att behålla arbetet "lokalt". Låt mig veta vad du tycker?
Uppgradera din livsstilDigitala trender hjälper läsare att hålla koll på den snabba teknikvärlden med alla de senaste nyheterna, roliga produktrecensioner, insiktsfulla redaktioner och unika smygtittar.
