Det bästa sättet att anställa anställda 2022

Har du försökt hitta ett bra sätt att anställa nya medarbetare till ditt företag? Vi känner igen känslan. Även om det finns en stor pool av människor där ute, är det viktigt att hitta rätt person för ditt företag. När allt kommer omkring är de en vandrande reklam för kvaliteten på ditt företag. En av bästa jobbsökningssidor är ZipRecruiter. Det är det bästa sättet att anställa de perfekta anställda för ditt företag, tack vare att det erbjuder många funktioner som gör det lättare att hitta rätt passform för dig. Vi är konsekvent imponerade över hur enkelt det gör rekryteringsprocessen, samtidigt som det är väldigt effektivt. Det gör livet lättare för dig – rekryteraren – såväl som för dina framtida anställda så att de kommer att göra det bli imponerad av hur smidigt ditt företag fungerar redan från det ögonblick de först överväger ansöker.

En enkel process att följa, vi kommer att berätta allt du behöver veta om hur lätt ZipRecruiter-metoden är. När allt kommer omkring, vem vill förlita sig på marknadsföring för att ta reda på varför något är en bra match? Läs vidare medan vi bryter ner alla de absolut bästa funktionerna hos ZipRecruiter. När du väl har börjat med ZipRecruiter kommer du att bli superimponerad över hur mycket tid det sparar dig och hur snabbt du hittar rätt nya medarbetare för ditt företag. Det är en helt gimmickfri rekryteringssajt som har några mördande funktioner som överraskade oss.

Prova ZipRecruiter

1. Skapa ett jobbinlägg i ZipRecruiter

Utgångspunkten vid rekrytering är alltid att skapa ett bra jobb. Det är din första anknytning till att sälja rollen och ditt företag till en fantastisk ny kandidat och det kan vara otroligt tufft att få saker och ting precis rätt. Lyckligtvis gör ZipRecruiter processen ganska enkel. Registreringen går snabbt. Du anger bara ditt namn, företagsnamn och några kontaktuppgifter, så är du redo. Du leds omedelbart till sidan Skapa nytt jobb och vem som helst kan ta reda på det. Den är utformad för att säkerställa att du snabbt kan få din roll publicerad utan att bli för överväldigad.

Från början anger du tjänstetiteln, tillsammans med plats och gatuadress. Som du kan förvänta dig i dessa moderna tider finns det också en kryssruta för om det är möjligt att slutföra rollen på distans. På så sätt kan både lokala kandidater och alla som letar efter en distansarbetsställning hitta ditt inlägg när de söker geografiskt. Därifrån anger du helt enkelt vilken typ av tjänst det är, till exempel om det är heltid eller deltid, innan du skriver in arbetsbeskrivningen.

Det finns massor av flexibilitet med arbetsbeskrivningen. Det är en sektion där du kan skriva vad du vill och välja att förvandla alla viktiga delar av information till fetstil eller kursiv stil så att din framtida medarbetare lättare upptäcker den. Lägg lite tid på att lista ut hur du vill sälja denna roll. Det är det absolut bästa sättet att se till att du får rätt kandidat för ditt företag. Det här är din chans att sälja rollen och ditt företag, och påminna en kandidat om exakt varför de vill trycka på ansökningsknappen.

Under det finns det en plats där du kan ange en snabb säljpresentation på en rad om varför någon skulle vilja arbeta på ditt företag. Det gäller alla dina jobbannonser och du har bara plats för 140 tecken. Tänk på vad du skulle twittra för att presentera ett jobb för din kompis och håll fast vid det. Tänk på det bästa positiva som fantastiska och unika förmåner eller en rolig kultur på kontoret. Även en ledig dag för sin födelsedag eller gratis tårta kan vara ett sött försäljningsargument beroende på ditt företag. Du gillar att jobba där, eller hur? Fundera på vad höjdpunkterna är för dig och gå därifrån.

När du har räknat ut det kan du kryssa i alla rutor du behöver för att ange några förmåner som sjukförsäkring, en 401K eller livförsäkring. Då är det dags att gå in i kompensationsintervallet tillsammans med eventuell provision som kan vara inblandad. Om det här känns mycket att gå in i början, oroa dig inte. Du kan alltid trycka på knappen Spara utkast och komma tillbaka till det senare. Det är till och med möjligt att redigera inlägg efter att de har gått live men kom ihåg att första intryck är viktigt.

Det söta med ZipRecruiter är att det verkligen hjälper dig med några råd. Om du till exempel anger en jobbtitel och du inte har fyllt i hela titeln, hjälper ZipRecruiter dig att avsluta det med ett omfattande urval av vanliga roller. När du väl har gått in i löneintervallet föreslår det också om det kommer in som högre eller lägre än genomsnittet i ditt område. Om det kommer in lägre kan det vara dags att höja dina löner så att du attraherar de bästa kandidaterna. ZipRecruiter är övertygad om att 80 % av arbetsgivarna som lägger ut ett jobb på webbplatsen får en kvalitetskandidat den första dag men du vill få den processen att fungera för dig genom att sälja ditt jobb korrekt och med en lämplig lön. Se det som en knuff i rätt riktning efter behov.

2. Lägg till screeningfrågor

Även om du kan välja att hålla fast vid en grundläggande jobbannons för att söka upp fantastiska nya medarbetare, ZipRecruiter erbjuder lite mer än så om du känner för att gå den extra milen och rädda alla någon gång i världen framtida. Det är tack vare dess omfattande utbud av screeningfrågor. Även om du inte kan hindra någon från att söka till din tjänst, kan du lägga till screeningfrågor så att du snabbt filtrerar bort okvalificerade kandidater. Det är en stor tidsbesparing för dig och för alla intresserade kandidater, det ger dem en chans att visa upp varför de är värda din tid. I grund och botten är det ett win-win-scenario.

Screeningsfrågor kan läggas till i jobbansökningsprocessen så att de framstår som naturliga för dina framtida potentiella anställda. Det bästa av allt är att du har massor av makt över hur de presenteras. Du kan till exempel göra några frågor till "deal-breaker"-frågor. Om kandidaten svarar på ett sätt som inte fungerar för dina avsikter, kan de automatiskt döljas från din lista över kandidater. Om du har en roll som är mycket eftertraktad, har du bara sparat dig en massa tid genom att ställa in några frågor för att bara skicka de bästa kandidaterna till ditt skrivbord. ZipRecruiter förstår att du kan ha vissa specifika behov som måste uppfyllas innan du kommer längre. Även om vissa kandidater kan uteslutas från listan, kan du alltid slå upp dem på ditt konto också så att du inte är helt utesluten från att kolla in dem. Maximal flexibilitet, eller hur?

Att lägga till intervjufrågor är väldigt enkelt. Från din ZipRecruiter-instrumentpanel kan du slå upp din jobbannons och klicka Lägg till screeningfrågor. ZipRecruiter ger dig några idéer om vad du kan vilja lägga till. Det här kan vara superspecifika saker som att kontrollera att någon är behörig att arbeta i USA eller att de har vissa certifikat som är nyckeln till ditt företag. De kan också vara något som att kontrollera att en kandidat kan pendla regelbundet eller att de kan förbinda sig till övertid vid behov.

Det bästa av allt är att du kan lägga till dina egna frågor. När allt kommer omkring är ingen verksamhet den andra lik. Du har förmodligen några unika önskemål eller intressen som gör att det skulle vara praktiskt att veta om en kandidat kan matcha dessa behov förr snarare än senare. Du kan alltid kontrollera dealbreaker-rutan om det är något som absolut måste vara fallet också.

När det är allra enklast innebär att lägga till screeningfrågor när det kommer till en-mot-en-intervjustadiet, att du inte behöver oroa dig för grundläggande frågor när du har att göra med kandidaten. Du kan direkt ta reda på om deras personlighet och arbetsmoral stämmer överens med vad du behöver. Vi har alla varit på intervjuer som har känts som en checklista med grunder som kunde ha lösts långt innan vi gick in och den här metoden betyder att det är ett minne blott. Tid är pengar och ansträngning, så du vill göra det värt allas möda.

3. Syndikering till toppjobbsajter

Så du har skrivit upp din arbetsbeskrivning, valt ut några nyckelfrågor som du behöver alla kandidater att svara på, och kanske till och med kommit på en dealbreaker eller två för att begränsa saker och ting. Inget av det är till stor nytta om ingen ser din annons. Lyckligtvis är ZipRecruiter fantastiskt för att syndikera din annons till ett stort antal av de bästa jobbsajterna i landet. Med bara ett klick kan du skicka ditt jobb till över 100 välkända jobbsajter.

Även om ZipRecruiter är en utmärkt första plats för många kandidater att leta efter, kommer de sannolikt också att titta på många andra jobbsajter. Genom att kunna göra inlägg över hela internet kan du nå en mycket bredare publik utan mer ansträngning än att bara följa det vi har föreslagit ovan. Med bara ett klick kommer ditt jobb att publiceras på ett omfattande nätverk inklusive Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo och över 100 fler platser. Dessa inkluderar även veteranjobbsajter som Veteran's Job Exchange, Jobpath och Veterans Enterprise. Förutom allt det kan du alltid välja att dela dina jobbinlägg på LinkedIn, Facebook, och Twitter, så att du kan använda ditt företags befintliga närvaro på sociala medier (eller till och med ditt eget konto) för att få ut ordet.

Det handlar om att spara tid och att göra det lättare för din drömkandidat att upptäcka att du anställer. Ingen vill behöva gå tillbaka till de mörka dagarna av att manuellt behöva registrera sig på flera jobbsajter för att lista att deras företag anställer så detta är det perfekta sättet att spara tid för alla.

Att vara listad på Googles jobbsökningsindex är förmodligen det bästa med det här eftersom – verkligen – vem googlar inte allt nuförtiden? Genom att vara så öppen kan du till och med locka till dig kandidater som inte nödvändigtvis sökte jobb men som övervägde att flytta i framtiden. Och den kandidaten kan vara drömmen att ha för ditt företag.

4. Matchat med ZipRecruiters lista över arbetssökande

När du har lagt upp din jobbannons är ZipRecruiters roll klar, eller hur? Fel! Det är då saker och ting blir smarta. ZipRecruiter har en väldigt cool AI som innebär att dess matchande teknologi skannar tusentals meritförteckningar för att hjälpa dem att hitta dig och du hittar dem. Den plockar ut kandidater med rätt kompetens, utbildningsnivå och erfarenhet så att alla gynnas. ZipRecruiter hjälper dig och kandidater att använda tiden på ett klokt sätt och uppmanar och uppmuntrar aktivt anställda att söka till de jobb som passar dem och deras behov bäst. Det är ett smart system som hjälper dina potentiella framtida kollegor att veta var deras styrkor är lögn också som till och med kan hjälpa alla som saknar lite självförtroende men som skulle passa bra.

Det finns redan så många jobb där ute att sådan AI-teknik är en stor fördel. Den analyserar miljontals komplicerade databitar för att ge dig de bästa resultaten och de bästa kandidaterna. Naturligtvis, genom att göra det, lockar det sedan dessa kandidater att ansöka så att du inte behöver vänta på att de ska hitta dig.

När du får fler potentiella kandidater kan du till och med använda CV-databasen för att hitta de bästa alternativ med en smart sökfunktion som hjälper dig att arbeta dig igenom de många alternativ som kommer sätt. Den har omfattande filter och låter dig bläddra efter färskhet, aka, hur nyligen CV: t dök upp som ett relevant val för dig.

Det är ett riktigt smart sätt att göra saker på. Om du vill fylla en roll är det troligt att du vill göra det snabbt. Med det sagt, du vill inte anställa vem som helst - du vill ha det bästa. Det här systemet betyder att det är precis vad du kommer att få. Det ger också alla framtida anställda kraft eftersom de vet när rollen passar dem bäst, vilket betyder att de kommer att vara mycket mer angelägna och sannolikt att vilja ha rollen du erbjuder. Det är så mycket bättre än de gammalmodiga metoderna som innebar att någon skulle behöva söka igenom potentiellt hundratals sämre jobb i ett försök att hitta rätt för dem. Allt du behöver göra är att se till att vägleda dem på lämpligt sätt genom att fylla i arbetsbeskrivningen, screeningfrågor och andra detaljer korrekt.

Räkna med att det tar lite tid för ZipRecruiter att hitta de bästa kandidaterna. Uppenbarligen, ju mer information du tillhandahåller, desto mer exakta är resultaten. Det är alltid möjligt att använda en TrafficBoost extra för att bli mer uppmärksammad och potentiellt få upp till tre gånger fler kandidater. Om ditt yrke är ett efterfrågat område kan det här vara en bra idé för att se till att du uppmärksammas ovanför konkurrenterna och snabbare. Det är dock inte nödvändigt så oroa dig inte om du inte kan budgetera för det extra.

5. Bjud in matchade kandidater att ansöka; vänta på sökande från jobbnämnder

Att använda ZipRecruiter när du har lagt upp en platsannons är inte ett helt passivt system. Även om du kanske tror att du måste vänta på att kandidater ska söka till dig, är det också möjligt att bli mer proaktiv med ditt tillvägagångssätt. Det är tack vare ZipRecruiters Invite to Apply-funktion. Om du någonsin har velat presentera dig själv för någon och i huvudsak säga "hej, jag tror att du är den perfekta kandidaten att komma och jobba med oss", kan du göra precis det. Funktionen gör att du automatiskt kan skicka ett förskrivet personligt meddelande till dina favoritkandidater. ZipRecruiter väljer ut de bästa passformerna så att du vet exakt vem du ska kontakta basen med. Alla älskar att känna sig lite mer uppskattade och uppmärksammade så det är ganska troligt att om du gör det första steget kommer kandidaten att svara och seriöst överväga jobbrollen. Det är så mycket vänligare än att förlita sig på att titta igenom sökresultat på en ganska själlös jobbsajt någon annanstans.

ZipRecruiter har en superlätt att använda instrumentpanelen så att du kan sortera, granska och betygsätta alla kandidater som webbplatsen tror kommer att vara ett bra val för dig. Därifrån kan du peka ut saker till exakt vad du behöver mest. Webbplatsen är till och med smart nog att lära sig av dessa betyg och erbjuder liknande sökande som de du gillade i framtiden.

Det är ett riktigt trevligt sätt att göra saker på. Det sparar tid för alla samtidigt som det känns mycket mer personligt och bekant än att ta itu med tråkiga jobbannonser som inte riktigt ger bort en sann känsla av vad man kan förvänta sig. För potentiella kandidater såväl som dig känns det som att ha en egen personlig assistent eller en rekryteringskonsult som verkligen lyssnar på allas behov. Tack vare att det fungerar så bra är det mycket mer sannolikt att du får överlägsna kandidater än att använda andra tjänster, eftersom det är mycket mer skräddarsytt för allas behov.

ZipRecruiter erbjuder också möjligheten att skapa din egen dedikerade jobbbräda så om du hellre vill ha en egen jobbbräda med dedikerad varumärke och vänta på att sökande ska ansöka, det är ett alternativ för. Det är lite mer gammaldags än det typiska ZipRecruiter-sättet, men perfekt om du inte vill behöva underhålla platsannonser för ofta eller vara för praktisk ibland.

Prova ZipRecruiter

Redaktörens rekommendationer

• De bästa anställningsapparna för rekryterare
• Den bästa bokföringsprogramvaran för ditt småföretag
• 15 bäst betalande jobb online 2022
• 4 sätt att snabbt hitta anställda online 2022
• De bästa VoIP-tjänsterna för småföretag för 2022