Anställande chefer måste se: Tips för att anställa topptalanger

Detta innehåll producerades i samarbete med ZipRecruiter.

Ja, du kan börja redan nu lägga ut ett jobbtillfälle på en av de många brädorna. Men du är inte garanterad att hitta de bästa kandidaterna på det sättet. Att få en arbetare för din öppna roll, inom vilket område som helst, är aldrig lätt. Detta är ännu mer fallet när du behöver någon specialiserad eller behöver anställa någon snabbt. Att bara lägga ut ett jobb och granska kandidater kan ta ett tag, än mindre att ta in dina nya medarbetare. I takt med att ditt företag växer, kommer även detta problem att växa.

När du letar efter rätt sökande, hur skapar du en engagerande och önskvärd platsannons? Hur letar du efter personer med specifik kompetens och filtrerar bara efter de som kvalificerar sig? Dessa är alla verkligen utmanande frågor som måste ställas och besvaras innan du får din ideala arbetare på plats.

Processen kan vara förvirrande och, för att vara rättvis, ganska skrämmande. Lyckligtvis finns det många smarta och praktiska lösningar som kan hjälpa dig under anställningsprocessen oavsett din kompetensnivå eller företagsstorlek. Vi har sammanställt några användbara tips för att anställa topptalanger inom ditt område och utanför.

Bli hörd

Det har sagts att det pipiga hjulet får fett.

Med andra ord är det viktigt att vara "bullrig" för att anställa inom ditt område. Det finns en anledning till att tusentals och åter tusentals potentiella kandidater går till anställningssidorna på Amazon eller Google varje dag. De vet de företagen och vad de står för. De har också fått tusentals anställda som pratar om vad de gillar med att arbeta där och en betydande rekryteringsavdelning för att leta upp och hitta det bästa av det bästa i världen. Även om fokus kanske inte ligger på teknik här, är poängen att de största och mest välkända företagen har ett steg upp för att de är så väl hörda.

Chansen är dock stor att om du läser detta är du inte Googles chef. Som ett mindre, kanske till och med medelstort företag, behöver du generera potentiella leads till anställda på annat sätt. En möjlighet är att annonsera att du anställer vid sidan av dina vanliga offentliga uppsökande kampanjer. En annan är att nå ut till ditt nätverk och se om det finns någon som känner en person med den kompetens du behöver.

Även om dessa två metoder fungerar, så småningom, och kan vara de mest bekväma, kastar de inte ett brett nät och sätter ett omedelbart kompetenstak på vem ditt företag troligen kommer att anställa. Överväg istället att skicka in ett jobb på en jobbbräda. Eller ännu bättre, flera jobbbrädor. De bästa anställningssajterna har ett stort nätverk av jobbbrädor och gemenskaper de interagerar med till exempel. Skapa bara din annons en gång och låt dem göra resten av arbetet. Alternativ som TrafficBoost som snabbt kan marknadsföra ditt jobb till hundratals troliga kandidater.

Skapa den perfekta jobbannonsen

Jobb annonser är relativt lätta att skapa och många anställningsplatser leder dig genom processen, men dagens anställda är kräsna. Trots mörka moln som hägrar på den ekonomiska horisonten har denna klass av arbetare inte bara relativt höga framtidsutsikter, de har också varit vana vid att ha högre utsikter än genomsnittet under ganska lång tid.

Resultatet är en anställningsprocess som kan kännas omvänd för vissa arbetsgivare. Att vädja till kandidater kan börja kännas mer som att ansöka om att de ska arbeta med dig än tvärtom. Som ett resultat förbises önskvärda annonser med oprofessionell uppmärkning och låg information helt av de högkvalitativa kandidater som ditt företag vill anställa.

För att locka rätt arbetare:

• Presentera ditt företag med en vänlig men seriös affärsidé.
• Undvik "gulliga" jobbtitlar.
• Använd punkter för att tydligt lista ansvar, kvalifikationer och annan information tydligt.
• Var uppmärksam på fjärr- eller hybridarbetsförhållanden. Kandidater vill veta om detta innan ansöker.
• På samma sätt kan du överväga att visa löneintervall för att undvika att slösa både din och den potentiella kandidatens tid.
• Visa fördelarna med jobbet för att visa att du är ett seriöst företag.

Om allt detta låter lite skrämmande eller om du är orolig att du kommer att missa något som kommer att avskräcka de mest begåvade proffsen, är du inte ensam. Lyckligtvis modern jobbannonsprocess tar mycket arbete ur dina händer. Till exempel, när du anger en tjänstetitel kommer programmet att tillhandahålla mallar för många vanliga jobbtitlar och ge förväntade löneförväntningar för din roll.

Den stora filtreringen

Strax efter att din platsannons släpps på en stor anställningsplattform, meritförteckningar börjar samlas. Detta kan ofta leda till det raka motsatta problemet att inte synas alls. När det regnar ösregnar det, och när du skapar ett bra jobb kan du lika gärna förvänta dig en syndaflod.

Även om det skulle vara trevligt att sätta sig ner och utvärdera varje CV, läsa över varje ord, är det förmodligen inte möjligt. Blir du trött på att läsa snabbt? Du är i gott sällskap. Rekryterare ofta titta på CV i bara 7 sekunder innan du fortsätter.

Du behöver någon form av filtrering. A återuppta databas är ett bra exempel på ett filtreringssystem. Verktyget sorterar igenom meritförteckningar i en databas baserat på specifika parametrar, såsom efter plats, färdigheter och till och med datumet för uppladdning av CV. Det kan hjälpa dig att snabbt sortera sökande och gör det lättare att hitta kandidater som matchar jobbkraven.

En annan cool faktor? När du väl börjar "gilla" potentiella anställda kommer många av dessa plattformar automatiskt att börja ge dig liknande kandidater för den rollen så att du kan nollställa det perfekta valet. Indeeds Instant Match-funktion, duplicerad på något sätt över många anställningssidor, kopplar automatiskt toppkandidaterna till dina nya jobbannonser med hjälp av kvalificeringar, nyckelord och mer.

Bara bra matcher?

En av de något dolda reglerna för jobbbrädor som är lika frustrerande för kandidater och arbetsgivare är hur de betalas för. Åtminstone delvis genom klick. Detta resulterar i ett system där en jobbnämnd uppmuntras att pressa jobb i en kandidats ansikte som de kanske inte ens är intresserade av. Företag slösar mycket pengar på klick som de inte vill ha och sökande slösar massor av tid på att sortera i soporna.

När potentiella kandidater söker via ZipRecruiter-webbplatsen, är utsikten helt annorlunda än vanliga brädor. Det låter faktiskt kandidaterna få en bra känsla för sin styrka innan de ansöker genom att ge dem en matchstyrka som ses här:

Enligt rapporter identifieras endast 10% av ansökningarna som en "Bra matchning". Om du har en som en arbetssökande finns det en mycket större chans att din ansökan blir erkänd av arbetsgivare. Det uppmuntrar dig att ansöka. Å andra sidan, om du inte har en, är det mindre incitament att klicka. Ingens tid eller pengar går till spillo och endast arbetare med de specifika kunskaper du behöver kommer att frestas att söka.

En annan fantastisk sak med det här systemet är att det kan påminna anställda om att lägga till gamla erfarenheter i sina CV som de kanske har förbisett. Till exempel är jag en handelsskribent nu, men brukade undervisa i främmande språk. Genom att lägga till det faktumet i mitt CV fick jag fler möjligheter att se skrivjobb för ESL-företag och fått ett uppsving i matchningsbetyg för dessa jobb. Detta system kan med andra ord ta fram potentiella anställdas dolda färdigheter. Detta är särskilt viktigt inom områden där kandidater kan vara ovilliga att inkludera icke-relaterad erfarenhet.

Undvik onödiga kostnader

Du försöker redan betala någon pengar. Det kommer med en hel del kostnader: lön, risker för stämningar, utbildning och eventuellt ny kontorsutrustning.

Som antytts ovan kan kandidatsökningsprocessen också ta lite pengar. Det är en av anledningarna till att så många arbetsgivare hoppar av på anställningstavlor och anställer via svågerpolitik eller nuvarande anställdas remisser istället.

Tyvärr kan denna metod för att samla pålitliga och begåvade arbetstagare ge dig en arbetsstyrka som saknar mångfald, har en enorm kompetensklyfta och inte är redo för morgondagens nya utmaningar. För att säga det tydligt, din C++-kille känner förmodligen massor av andra C++-killar, men du har redan en av dem.

Silvret i allt detta är att även om du bara är det komma igång med anställningssajter som ZipRecruiter nästan hela processen är gratis. Innan du ens måste ange din betalningsinformation börjar du med en gratis provperiod. När din kostnadsfria provperiod slutar, kommer du att presenteras med en skräddarsydd plan och prissättning som passar dina behov. Support- och produktspecialister är också bara ett telefonsamtal bort för att få de plandetaljer du behöver.

Så vad väntar du på? Lägg upp ditt jobb på ZipRecruiter idag och börja hitta din perfekta kandidat redan idag!

Redaktörens rekommendationer

• Hur man anställer distansarbetare
• De bästa anställningsapparna för rekryterare
• Hitta exceptionella talanger: de bästa anställningsplattformarna för småföretag
• Detta verktyg kan på allvar hjälpa dig att växa ditt småföretag
• Inga W-2? 2023 är året för QuickBooks Online