Пиметрицс игре вас упућују на прави посао или каријеру

Кад би само проналажење посла из снова било лако као Понг. Па, Пиметрицс, млади стартуп који је покренут у јесен 2014, тврди да би то могло бити тачно. Играјте неколико игара око пола сата Пиметрицс-ова веб страница а алгоритми компаније ће проценити ваше урођене личне карактеристике као што су пажња или мотивација - и рећи вам за коју каријеру сте најпогоднији.

А онда ће послати ваш профил потенцијалним послодавцима који траже људе попут вас.

Од данас, Пиметрицс има око 80.000 регистрованих кандидата за посао и растућу листу послодаваца, који укључују Фиделити и фирму за стратегију претраживања и талента Егон Зехндер.

„Неуронаука је револуционирала наше разумевање мозга“, објашњава се на веб локацији компаније. „Примењујемо ово како бисмо помогли људима да пронађу свој оптимални пут у каријери и помогли компанијама да пронађу идеалне кандидате.

Пиметрицс не мери ни ваш ИК ни ваше знање о било којој теми, већ процењује педесет кључних когнитивних и емоционалних особина. Различите професије захтевају различите личне квалитете и то је оно што њихов софтвер оцењује, рекла је за Дигитал Трендс суоснивач и извршни директор компаније Фрида Поли.

Та идеја није нова - сви знају да бити рачуновођа захтева другачије карактерне особине него да будете продавац. Али Пиметрицс-ове игре превазилазе такав здрав разум: створене су на основу деценија истраживања неуронауке. Поли и суоснивач/главни компјутерски службеник Јулие Иоо су комбиновали своју неуронауку и информације технолошка експертиза за идентификацију задатака у игри који се претварају у особине карактера које интересују регрутери.

Након што играте све игре, софистицирани алгоритми за науку о подацима анализирају ваш учинак и креирају ваш когнитивни и емоционални профил—и профил ваше каријере. Пиметрицс идентификује у чему сте по природи најбољи и повезује то са каријером која то захтева. Онај у кога се теоретски можеш заљубити. Када би ЛинкедИн и Матцх.цом могли да имају дете, Пиметрицс би то био.

Коришћење технологије за тражење посла према личним особинама је логично, каже Поли. У доба када Амазон препоручује вашу следећу књигу која се не може одбацити, а Нетфлик следећи сјајан филм, компјутер алгоритми би требало да предложе следећег најбољег кандидата менаџеру за запошљавање и следећи посао из снова неком подносилац захтева. Разлог зашто се то не ради у већем обиму, каже Поли, није зато што је прескупо или компликовано, већ зато што су наши алати за каријеру застарели.

Она цитира Мајерс-Бригсов тест — индикатор личности развијен пре 75 година, који се и данас користи послодавци да процене карактеристике понашања својих запослених – на пример, интроверти наспрам екстроверти. За Поли, ово је неприхватљиво. „Да ли тренутно користите писаћу машину или било коју другу технологију из 1940-их у свом животу?“ пита она реторички. "Не. Не би требало да користите ништа што је развијено тако давно." И свакако не за нешто тако важно као што је ваша каријера.

Поли је схватила да су алати за тражење посла застарели када је и сама покушавала да схвати своје могућности за каријеру. Као студент на Харвардској пословној школи, а већ са докторатом. у неуронауци и неколико година истраживања низ њен појас, била је заинтересована да види за које професије је најпогоднија. Ипак, није могла пронаћи никакве компјутерске алате за усклађивање каријере. „Све што су имали био је упитник“, присећа се она. „И био сам, вау, ово је тако 20. век. Ово није оно што бисмо урадили у истраживачкој лабораторији да схватимо ствари. Зашто то радимо због каријере?"

Поли се удружила са Ју, коју је упознала неколико година раније када су обоје радили као постдокторски истраживачи на Технолошком институту у Масачусетсу. Кренули су да решавају проблем.

Прво су развили прототип, а затим су тражили инвеститоре. Пријатељ је повезао Полија са компанијом Кхосла Вентурес, за коју се зна да улаже у научне пројекте. Кхосла Вентурес је био заинтересован и у јесен 2014, Пиметрицс је покренут. Од тада прави списак послодаваца и ловаца на посао.

Да би показао како игре функционишу, Поли покреће једну од њих. Правила су једноставна: ако на екрану искочи зелени круг, пљесните рукама; ако се појави црвена, немојте пљескати. Кругови се појављују насумично и брзо, а већина људи вероватно пљесне неколико пута када не би требало. Та игра, каже Поли, показује колико сте пажљиви. Ако сте пљескали по свим зеленим круговима и ниједном од црвених, веома сте пажљиви. Ако сте пљескали по неким црвеним круговима, то значи да сте помало импулсивни.

Али импулсивност није лоша особина, објашњава Поли - осим када се доведе до крајности. „Људи који су импулсивни имају тенденцију да буду ефикаснији“, каже она, „јер ви заиста желите да померите лопту напред, а не да размотри сваки детаљ.” Људи са таквим карактеристикама постају бољи предузетници и продавци, она објашњава. (Њен Пиметрицс профил одговара теми, каже она - може бити помало импулсивна, али веома ефикасна.)

Напротив, професије као што су рачуновођа и програмер софтвера захтевају велики ниво пажње, тако да ако сте све добро урадили, вероватно ћете бити добар кодер. У другој игри, морате да читате лица—погледајте фотографију и реците шта особа осећа на основу њеног израза лица. За неке професије, као што су људски ресурси, способност брзог и правилног читања лица је веома важна. За друге није тако.

Најбољи део код Пиметрицс-а је то што не постоји начин да се игра лоше. За разлику од САТ, ГМАТ, ЛСАТ и других тестова, Пиметрицс процена једноставно открива у чему сте по природи добри. И надамо се да играње доноси мало узбуђења у застрашујући процес тражења посла. Као што Полиина деветогодишња ћерка каже: „Тако су забавни!“

Препоруке уредника

• Необичан нови А.И. скенира ваш мозак, а затим генерише лица која ће вам бити привлачна
• Гоогле-ов „Пројецт Стреам“ ће вам омогућити да играте главне игре на Цхроме претраживачу