То није трик. Постављено питање је било: „Да ли верујете да је отпуштање због објаве на друштвеним мрежама прво кршење Право на измене?” Од испитаника, 41,2 одсто је уверено да их Први амандман штити, а 30,4 одсто је Нисам сигуран. Дакле, свеукупно, 71,6 процената није разумело да, ако се зезате о политици или религији, поставите своје слике послодавац сматра увредљивим, или чак само објављује негативне коментаре, можете бити на улици без приговора. Први амандман вас штити од „мешања или ограничења“ од стране владе, али не нуди заштиту од послодаваца.
Препоручени видео снимци
У 2015, према ХубСхоут-у цитирајући анкету од Каријерни креатор, „18 одсто послодаваца је рекло да су отпустили запосленог због нечега што су објавили на друштвеним мрежама.“
Једини изузетак се односи на објављивање о послу или питањима везаним за посао. Али изузетак важи само ако се објава односи на „заштићену усклађену“ активност, што значи да се мора односити на групну акцију, групну жалбу или тражење групног одговора. У тој јединој врсти делатности не можете бити отпуштени, сматра Национални одбор за радне односе (НЛРБ). Али пост не може бити само да се жалите на нешто.
На пример, можете да објавите колегама: „Морамо да натерамо менаџмент да уради нешто у вези са глупим машинама за копирање које смо сви приморани да користимо.“ То је добро и заштићено. Али објавите: „Не могу да поднесем глупу машину за копирање коју морам да користим“, и доводите свој посао у опасност.
Не можете рећи да вам нико у компанији није рекао за објаве на друштвеним мрежама. Ако ваш послодавац нема политику друштвених медија, није важно. Мада ако јесте, можда сте примили поруку.
Послодавци апсолутно користе друштвене медије да гледају даље од предивно фокусираних животописа кандидата за посао који су оријентисани на решење и углађених интервјуа како би видели какви су кандидати заиста. У априлској анкети од Каријерни креатор49 посто менаџера за запошљавање који користе друштвене медије за скрининг пронашло је објаве или информације које су филтрирале кандидате.
Првих пет послодаваца који су највише одбили на друштвеним мрежама су биле провокативне или тешке журке, слике, видео снимци или информације, постови о кандидатима који пију или раде дроге, дискриминаторни коментари о раси, вери, полу или другим заштићеним класама, псовке о колегама или претходним послодавцима, или чак само лоша комуникација вештине.
Према речима главне службенице за људске ресурсе компаније ЦареерБуилдер Розмари Хафнер, „Изазов је како доћи до врха таленат, а друштвени медији су одличан начин да то урадите - упознајте људе на које већ троше много време. Слично томе, са свим доступним друштвеним алатима, лакше је сазнати ко заиста кандидат стоји иза животописа и пропратног писма и смањити ризик од ангажовања погрешног кандидата.
Али то не значи да треба да обришете или избришете све своје налоге на друштвеним медијима. Истраживање ЦареерБуилдер-а показало је да ће 41 одсто менаџера за запошљавање вероватније пренети интервјуисање кандидатима који нису присутни на мрежи. Послодавци траже информације о вашим личним вредностима, понашању и култури са налога друштвених медија, у ствари, третирајући ваше податке на мрежи као део вашег животописа.
Ако своје профиле на друштвеним мрежама и објаве третирате као важне делове вашег личног брендирања, ваше присуство на мрежи може да вам иде у прилог. Цареербуилдерс не само да су тражили одбијање послодаваца, већ и врсте садржаја друштвених медија који би могли повећати шансе кандидата за запошљавање.
Пет најбољих типова садржаја на вашим налозима који би вам могли помоћи да добијете одобрење или барем узвратите позив су позадинске информације које подржавају квалификације за посао, доказ да се ваша личност уклапа у културу компаније, преноси професионални имиџ, доследно показује добре комуникацијске вештине и доказ о креативност.
Препоруке уредника
- Сајтови друштвених медија могу предвидети ваше понашање чак и ако их не користите
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате убрзани свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
