Да ли је алгоритам сексистички? Или смо то само ми? Према новом истраживању Царнегие Меллон-а, мање је вјероватно да ће се женама приказивати огласи за високо плаћене послове него мушкарцима. Универзитет и Међународни институт за рачунарске науке - али Гоогле тврди да је то због постера за посао, а не због трагачки гигант.
Препоручени видео снимци
Оптужбе да Гугл искривљује резултате претраге да сама себи користи није ништа ново, али чини се да ови наводи означавају још узнемирујући тренд. „Конкретно, открили смо да су мушкарцима приказивани огласи који подстичу да траже услуге тренера за високо плаћене послове више него женама,“ аутори студије написао.
Ово није случај да мушкарци једноставно траже такве послове чешће него њихове жене - студија укључени ан аутоматизована опрема за тестирање под називом АдФисхер који је створио 17.370 лажних профила за мушкарце и жене које траже посао. Ови лажни идентитети отишли су само на сајтове са огласима за посао и на крају су видели укупно 600.000 огласа, које су истраживачи накнадно анализирали. Што је најстрашније од свега, сваки од ових непостојећих корисника је почео са истим основним информацијама - празним профилима, идентичним понашањем - са јединим фактором који разликује њихов пол. Овим је утврђено да дискриминација није била ситуациона, већ изгледа имплицитно за Гоогле-ов систем циљања огласа.
На крају, тим је открио да мушкарци (или мушки профили) виде огласе за високо плаћене послове шокантно шест пута чешће него женски профили. Док је Гугл показао огласе за извршне послове „$200К+“ мушкарцима 1.852 пута, исти огласи су приказани само 318 пута женама. „Мислим да наши налази сугеришу да постоје делови рекламног екосистема у којима постоји врста дискриминације почињу да се појављују и постоји недостатак транспарентности“, рекао је професор Царнегие Меллон Аннупам Датта рекао је Тецхнологи Ревиев. "Ово је забрињавајуће са друштвеног становишта."
Али да ли је то због Гугла? Компанија је рекла за Дигитал Трендс да не доноси одлуке о томе кога ће циљати огласима: сами оглашивачи бирају публику.
„Оглашивачи могу да изаберу да циљају публику коју желе да досегну, а ми имамо смернице које усмеравају тип дозвољених огласа заснованих на интересовањима“, рекла је портпаролка за Дигитал Трендс. „Пружамо транспарентност корисницима са обавештењима „Зашто овај оглас“ и подешавањима огласа, као и могућност искључивања огласа заснованих на интересовањима.“
Оптужбе за сексизам у технолошкој индустрији су ништа ново (или чак, нажалост, посебно изненађујуће). Гоогле претрага слика термина „извршни директор“ је изузетна по недостатку маште – од првих 25 резултата слика, 24 су мушкарци, 23 су белци, а 25. је ЦЕО Барбие. Ипак, преваленција мушкараца на власти тешко да је последица Гугла. Ипак, аутори студије овај тренд називају узнемирујућим, чињеницом која не утиче на смањење значајног родног јаза у радној снази.
„Кандидати за мушкарце који добијају више охрабрења да траже услуге тренера за високо плаћене послове могли би да продуже тренутни јаз у платама међу половима“, написали су аутори. „Чак и да је ова одлука донета искључиво из економских разлога, то би и даље била дискриминација.
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате убрзани свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
