Ритуал окупљања радника у централизованој физичкој канцеларији био је углавном непотребан најмање последњих пет година - и вероватно дуже од тога. Остатак из више неповезаног времена, канцеларија је реликт којег послодавци нерадо одустају, упркос чињеници да савремени широкопојасни интернет омогућава већини нас да будемо повезани са својим сарадницима без потребе да физички седимо поред њих.
Садржај
- Можда није боље заједно
- Нека буде избор
Пре вирус корона пандемије, рад од куће се често представљао као претња продуктивности и оправдан само у присуству олакшавајућих околности. Али сада када смо приморани да напустимо наше заједничке радне просторе и продуктивност није опала, више нема разлога да наставимо са шарадом.
Препоручени видео снимци
Велике компаније као нпр Фејсбук, Твиттер и Гоогле успели су да добро послују са децентрализованом радном снагом и сада су запосленима дали могућност да раде од куће на неодређено време. Други би требало да следе њихов пример. Мало је доказа да рад ван централизоване канцеларије смањује способност запосленог да ради свој посао. Јер, наравно, није.
Повезан
- Русима се не свиђа нови закон о цензури на интернету, али то се свеједно дешава
Ако је било неке светле стране ефеката пандемије, то је да је ова радна генерација доказала да канцеларија може да заузме своје место поред ротационог телефона у аналима историје. Време је да се прође поред тога.
Можда није боље заједно
Постоји вишеструка корист од подстицања децентрализоване радне снаге, од проширења групе за запошљавање компаније и смањење стреса на запослене, до драматичног смањења трошкова, па чак и уклањање већине саобраћаја на путницима путеви.
Године 2014. напустио сам канцеларијско окружење да бих наставио каријеру у новинарству и продукцији дигиталних медија. Од тада сам постојао искључиво као дигитално присуство у пет различитих публикација, без икаквих проблема у обављању посла или руковођењу тимовима. Још увек се пријављујем у 8:00, и даље се састајем са својим тимом у 9:00, и одговарам на захтеве у Слацк-у у року од неколико секунди од пријема поруке (ОК, ово сам можда само ја).
Чињеница да се свакодневни живот наставља у овом окружењу не би требало да буде изненађење за оне који су посматрали како су канцеларије еволуирале током последње деценије. За људе попут мене који су створили потражњу за текстуалним порукама и који су били подигнути на АИМ и МСН мессенгер-у, комуникација на мрежи је друга природа. Искрено, већина нас је већ користила протоколе за ћаскање у нашим кабинама чак и ако смо били само неколико стопа удаљени једни од других.
Нека буде избор
Да будемо јасни, не залажем се за потпуно укидање канцеларије, јер многи радници воле могућност да оду на различите физичке локације од својих домова и виде људе лицем у лице. Понекад је боље за састанке, а многи људи жуде за таквом врстом личне интеракције. Неки људи само желе место на које би могли да оду током дана. Ипак, залажем се да то буде избор.
Уместо да терају људе да раде са једне локације, мислим да би послодавци требало да понуде мање децентрализоване локације које радницима дају слободу да бирају како желе да раде. Зашто? Погледајмо као пример највећи светски технолошки центар: Силиконску долину.
Пре корона вируса, чланци који су се бавили проблемом сагоревања у Силицијумској долини били су уобичајена појава - као што је ова. Или овај. И овај. Листа се наставља, јер је то прави проблем. Ја и други смо се свађали да је главни разлог зашто запослени изгарају тај што не могу ефикасно да побегну из свог радног окружења. Идеја да 9 до 5 је за губитнике био продоран. Конкретно у Силицијумској долини, ови џиновски физички комплекси су изграђени и дизајнирани да задрже запослене што је дуже могуће. Чак и након што радници коначно оду, често би проводили више сати у саобраћају само покушавајући да се врате кући. То оставља врло мало времена за пуњење, што заузврат доприноси сагоревању.
Време је да се то заустави са светлуцавим, великим својствима технолошких компанија. Време је да се ослободите Аппле Инфините Лоопс, Фацебоок комплекса и пространих Гоогле кампуса. Сви они морају да оду, а уместо тога, требало би да се фокусирамо на срећу и добробит наше радне снаге. Уклањање канцеларије неће решити све проблеме (компаније и даље морају да науче како да поштују време своје радне снаге), али то је корак у правом смеру.
Дајте нама, људима, одређени ниво деловања у нашим ужурбаним животима, и сви ћемо пожњети предности.
Препоруке уредника
- Људски модератори не могу сами да зауставе говор мржње на мрежи. Требају нам ботови да помогну
Надоградите свој животни стилДигитални трендови помажу читаоцима да прате брзи свет технологије са свим најновијим вестима, забавним рецензијама производа, проницљивим уводницима и јединственим кратким прегледима.
