Како створити више радних места прилагођених женама

Ако размишљате о радном месту прилагођеном женама и аутоматски замишљате нешто попут Бумблеов штаб - са каучима, глам собом и цветним тапетама - размислите поново. Колико год да су те погодности лепе, оно што жене заиста желе је дубље од лепе канцеларије и козметичких третмана на лицу места.

Потпуна флексибилност

“Иако су сви запослени на неки начин погођени недостатком флексибилности на послу, жене су те које су често најтеже погођене,“ Ени Дин, суоснивач и ко-извршни директор Верк, који користи решења заснована на подацима како би помогао компанијама да створе већу флексибилност за запослене. „Флексибилност радног места је прва три критеријума за тражење посла за миленијумске људе који траже посао, а критеријум број један за жене. Извјештај Мерцера из 2018. показао је да је 51 посто анкетираних тражено више флексибилности. Прилагодљиви распореди значе да сви у канцеларији могу да искористе предности, тако да очекивања око бриге о деци нису имплицитно постављена на жене.

У канцеларији у којој је флексибилност приоритет, нико вам не би дозволио да усред дана одете по дете или одете у теретану – све док посао се обавља. „Када су у питању ствари као што су снижено чланство у теретани, на пример, запамтите да ако запослени нема времена да заиста иди за теретану, никакав новчани подстицај им неће омогућити да дају приоритет вежбању“, рекао је Дин. „Тако да би наш савет био да мање размишљате о бесплатном точеном пиву, а више о стварању флексибилне културе у којој су запослени охрабрени да се целог себе укључе на посао — и да се целог себе уклоне са посла када им је потребно, без питања питао."

Таква поставка ради боље за неке канцеларије од других. На крају крајева, они који раде у малопродаји морају да се појаве када су купци ту. Постоје и други начини на које се сва радна места могу борити родна пристрасност друге генерације. Док жене раде у инжењерингу, грађевинарству и другим индустријама у којима доминирају мушкарци, постоје суптилни, често несвесни начини на које стереотипи фаворизују мушкарце у односу на жене за више улоге.

„Постоји перцепција да су жене мање самопоуздане, посебно на руководећим позицијама“, рекла је Диана Билимориа, Председавајући одељења за организационо понашање на Веатхерхеад Сцхоол оф Манагемент, Цасе Вестерн Ресерве Универзитет. Њено истраживање се фокусира на начине на које компаније могу да олакшају развој каријере жена и мањина, а такође предаје курсеве у школи Леадерсхип Лаб фор Вомен ин СТЕМ.

Жене пропуштају задатке који им омогућавају да стекну нове вештине и поставе их у ред за нове позиције, рекла је Билиморија. Виши људи могу претпоставити да жене нису вољне да путују јер имају децу, тако да једноставно не нуде прилику. Менаџери такође понекад оклевају да понуде неопходне повратне информације које би помогле женама да се истичу у новим задацима. „Опет, ово није неко ко намерно каже: ’Нећу вам давати повратне информације’“, рекла је Билиморија. "То је више несвесна врста патернализма."

Забрана предрасуда

Неке од предрасуда су тако суптилне и тако несвесне да их жене можда ни не схватају.

„Понекад се због посла може осећати као да морате да тражите дозволу за коришћење купатила“, рекао је Скот Бајно. „Када сте на менструацији, то може бити толико посла.” Кодекс облачења такође фаворизује мушкарце, рекао је Јандел: „Прихваћени параметри за оно што је Потребно је да мушкарац изгледа професионално у низу окружења је другачији и лакше га је упознати него за жену“, она рекао. "И то је јефтиније." (А понекад их једноставно нема довољно свемирских одела у вашој величини.) Осим тога, жене често морају да понесу више одеће на посао да би се избориле са температуром у канцеларији која је била дизајниран за мушкарце. „Жене имају џемпере и шалове и сва та друга срања за својим столовима“, рекао је Јандел. "Постоји разлог за то, а то је сексизам."

Недавно је Глассдоор објавио свој извештај о родна разлика у платама. Резултати? Постаје све боље, али би и даље могле проћи деценије да жене добију једнаку плату за једнак рад. У неким случајевима, међутим, жене раде више. Често се од њих очекује да покупе застој када сарађује и да изведем „канцеларијски кућни послови“, попут прања судова у соби за одмор на радном месту. Иако се статистика често користи да се говори о родном јазу у платама од 83 посто, то је заправо просек. Беле жене заправо зарађују више од Афроамериканаца и Хиспаноамеричких мушкараца и жена, према Пев Ресеарцх. Компаније често подстичу тајност плата, али Глассдоор има алат то вам може помоћи да утврдите колико други зарађују са вашим искуством иу вашем граду. „Један од начина на који препоручујемо послодавцима да креирају и негују културу која заиста привлачи и мушкарце и жене јесте да се да су сви у компанији једнако плаћени за једнак рад“, рекла је Сара Стодард, Глассдоор трендови у каријери аналитичар. Сајт такође има алате који помажу послодавцима да прегледају и затворе родне разлике у платама који постоје у њиховој компанији.

Умрежено

Други начин да се побољша компанијска култура за жене је да, па, има више жена. „То није формула у којој ставите једну жену у одбор или једну жену у виши извршни тим и онда се све промени“, рекла је Билимориа. Ако је то само симболична позиција и она није овлашћена да прави стварне промене, онда жене испод ње неће имати никакву стварну корист. „Мислим да постојање само једне или веома мале мањине представља велики притисак на њих“, додала је она. "Ради се о критичној маси." Отварање могућности за жене да се умреже не само да им користи, већ нуди послодавцима прилику да залихе свој канал са више различитих кандидата.

Ово посебно важи за технолошке компаније. Билимориа предлаже да шаљу жене у компјутерском програмирању и сличним улогама у школе и факултете. „Они могу послужити као узори и заиста помоћи да се посао који обављају деле као узбудљив и иновативан и доприноси друштву“, рекла је она. Може помоћи у борби против стереотипа технолошких компанија као опседнутих послом и друштвено неспретан.

??? Америка, где се фраза „створили једнаке“ односила само на оне у сали за одборе, лол. https://t.co/mdMiof0dHi

— Еула Сцотт Биное (@ЕулаСцоттБиное) 2. априла 2019. године

Мање компаније које немају ресурсе за такве мреже могу сигнализирати у процесу запошљавања да траже различите кандидате. Чак и језик у опис послова може ненамерно обесхрабрити жене да се пријаве. Можда се осећате мање као „рок звезда“, а више као да имате вибру певача и текстописаца. Састанак са просторијом пуном мушкараца током интервјуа такође шаље поруку. „Један од начина да помогнете у проналажењу различитих кандидата, посебно жена, јесте да укључите више жена у ваш процес запошљавања и процес доношења одлука када је у питању проналажење најбољих кандидата“, рекао је Стоддард.

Поред флексибилног распореда, једнаке плате, приступа обуци и повратним информацијама и јасног пута до вођство, постоје неке друге погодности које би Сцотт Биное и Иандел имали у свом сну, не-сексистичке радно место. Један је нагласак на резултатима у односу на процес. „Заиста је наопако очекивати да се сви други уклопе у оно што тражим од њих, јер је крајњи резултат често више хаоса, трауме и анксиозности“, рекао је Скот Бајно. „Било би ми јасно да постоји простор где не морате да очекујете да будете дежурни“, тако да нема порука или е-поште после радног времена, рекао је Јандел. Такође би желела нулту стигму и бољи приступ услугама менталног здравља. „Осећам да је једна од ствари које се дешавају на многим радним местима то што осећате да морате да лажете о томе шта се дешава у вашем личном животу“, рекла је она.

Нажалост, Сцотт Биное и Иандел заправо не купују некретнине за своје фантастично радно место. Уместо тога, одговорност за унапређење културе радних места требало би да падне на менаџере и власнике предузећа, док законодавци доносе законе који ће решити више системских проблема као што су разлика у плаћама.

Препоруке уредника

• Иза дуге: 5 технолошких компанија које су учиниле више за Прајд 2022
• 4 жене иноваторке које користе технологију да помогну другима да живе боље