V tejto epizóde Pracovný život, moderátora Grega Niblera dopĺňa Ciara Pressler, autorka a zakladateľka Predohra, na diskusiu o jednej z veľkých tém, s ktorou mnohí pracovníci zápasia: Zistiť, čo si váš šéf myslí. Existuje spôsob, ako zdokonaliť, ako a čo si myslí váš šéf? Existujú nejaké stopy? Ako môže zamestnanec predvídať a rozumieť tomu, čo jeho šéf povie alebo urobí?
V niektorých prípadoch sa zamestnanci stávajú šéfmi a teraz majú problémy s riadením tímu ľudí, ktorí vykonávajú úlohy, ktoré robili predtým, čo si vyžaduje úplne iný súbor zručností. Riadenie tímu a byť len súčasťou tímu si vyžadujú rôzne tvrdé a mäkké zručnosti a môže to otvárať oči zamestnancom, ktorí boli len na jednej strane mince. Komunikácia je samozrejme veľkou súčasťou a existujú spôsoby, ako zlepšiť medziľudské, resp obchodná komunikácia.
Ale ak je zamestnanec v pozícii, kedy sa snaží jednať so šéfom, ktorému ťažko rozumie, Pressler hovorí, že existuje niekoľko dôležitých vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste svoju situáciu zvládli. „Najprv si uvedomte, že váš šéf je človek,“ hovorí. „Možno sa to tak vždy nezdá, ale váš šéf má pocity a život mimo práce,“ a to si často vyžaduje čas a duševnú energiu. Aby ste to prelomili, nezabudnite, že zamestnanec má len malý pohľad na veľmi veľký obraz o tom, čo je podnikanie.
Súvisiace
- Apple One, Ubisoft Forward wrap-up, život na Marse a ďalšie | Digitálne trendy naživo
- Práca/Život: Ako a prečo vyzerať čo najlepšie počas videohovorov
- CES sa stáva virtuálnym, časový limit Twitteru Trumpa Jr. a ďalšie | Digitálne trendy naživo
„Takže kým bolo na mne [ako zamestnancovi] obhajovať to, čo potrebujem vo svojom oddelení,“ hovorí Pressler, jej šéf sa potreboval na spoločnosť pozerať ako na celok. "Je veľa vecí, o ktorých nevieš."
Jemnejšie poznamenáva, že „zamestnanci sú jedným kúskom veľkej skladačky“ a rozpoznanie vašej pozície v rámci spoločnosti ako celku vám môže pomôcť naladiť sa na myšlienkový proces vášho šéfa.
Pressler má ďalšie tipy, ako sa dostať k vášmu šéfovi: „Neprinášajte problém bez možného riešenia a prečo musia sa zapojiť do vášho myslenia.“ Ponúknite riešenia, ktoré vyhovujú vašej úlohe, ako aj spoločnosti ako a celý. Pochopenie kontextu riešenia problémov, ako aj rôznych ľudí a oddelení, ktoré môžu tieto riešenia ovplyvniť, môže viesť k dlhej ceste. „Do tej miery, do akej môžete,“ hovorí Pressler, „počítať o ďalších veciach, ktoré sa dejú v spoločnosti.“
Pressler tiež hovorí, že "Váš šéf naozaj chce, aby ste uspeli." Bolo by hlúpe si to myslieť (vo väčšine prípadov je váš šéf tu, aby vás prinútil zlyhať, pretože potom by to znamenalo, že šéf je tiež zlyháva. Pamätajte: ste v tom všetci spolu. „S náborom sa pre mňa zmenilo to, že som si skutočne ujasnila hodnoty svojej spoločnosti, čo je to, čo určuje kultúru,“ povedala. Keď majú ľudia spoločnú víziu, všetkých to stavia na rovnakú stránku.
Nakoniec nám Pressler pripomína, aby sme videli, ako to všetko do seba zapadá. „Ste v tíme a váš šéf je tréner. Urobí posledné hovory, ale je tu, aby vás podporil." Snažte sa riešiť svoje vlastné problémy, buďte strategickí a rešpektujte čas svojho šéfa. „To sa scvrkáva na rešpekt; máte do činenia s inou skutočnou osobou,“ poznamenáva Nibler. Keď dokážete vidieť svojho šéfa ako človeka, ktorý sa pozerá na väčší obraz, budete schopní predvídať želania a potreby vášho šéfa, ako aj vašej spoločnosti.
Odporúčania redaktorov
- Práca/Život: Ako zostať sústredený v čase rozptýlenia
- Práca/život: Ako zostať autentický bez straty súkromia
- Práca/Život: Ako nájsť vášeň vo svojej práci
- Garmin vykúpil, NASA hľadá život na Marse a ďalšie | Digitálne trendy naživo
- Práca/Život: Ako urobiť veľkú žiadosť, od láskavostí po kompenzáciu
Zlepšite svoj životný štýlDigitálne trendy pomáhajú čitateľom mať prehľad o rýchlo sa rozvíjajúcom svete technológií so všetkými najnovšími správami, zábavnými recenziami produktov, užitočnými úvodníkmi a jedinečnými ukážkami.
