V týchto dňoch Jackson navštevuje Silicon Valley každý mesiac, neúnavne vo svojej misii tlačiť na technologický priemysel aby sa stali rôznorodejšími a akceptovali Afroameričanov, Hispáncov, ženy a ďalších nedostatočne zastúpených skupiny. Vo štvrtok bol v Oaklande a pripravoval sa na druhé vydanie PushTech2020, jeho sériu summitov o technologickej rozmanitosti, ale tieto cesty často využíva na stretnutia s poprednými svetovými technologickými lídrami, vrátane generálneho riaditeľa spoločnosti Apple Tima Cooka a z očí do očí sa ich pýtali na stav ich úsilia o rozmanitosť a nedostatky.
"Je to skutočne o technologickej rovnosti, spravodlivosti a rovnosti."
Mnohí považujú Jacksona za jednu z kľúčových hnacích síl, ktoré stoja za snahou technologického priemyslu o rozmanitosť za posledné dva roky. Vráťme sa do začiatku 21. storočia a Jackson sa pokúsil urobiť technologický priemysel inkluzívnejším, ale až do r. po zakúpení balíkov akcií pre mnohé špičkové spoločnosti v technickom priemysle, ktoré jeho úsilie získalo trakcia. Vtedy chcel Jackson vidieť spoločnosti ako Google,
Facebooka Amazon zverejnili svoje údaje o rozmanitosti, aby svet mohol vidieť, ako neúmerne boli z tohto odvetvia vylúčené ženy a menšiny.Súvisiace
- Tech Som tak rád, že som si kúpil v roku 2021
- Google Nest Hub predstavuje radarovú technológiu ako budúcnosť ochrany súkromia inteligentnej domácnosti
- Toto sú najlepšie technické suveníry, ktoré sme našli v slávnom tokijskom Electric Town
Ľady sa prelomili, ako hovorí Jackson, keď Google ustúpil a zverejnil svoju správu v máji 2014, spustil dominový efekt v celom Silicon Valley, ktorý vyústil do výročných správ o rozmanitosti od špičkových technologických spoločností. Ale pre Jacksona boli správy o rozmanitosti len začiatkom.
Vodca občianskych práv bol v tomto boji vytrvalý a každým rokom stupňoval svoje požiadavky. V roku 2015 Jackson požadoval, aby technologické spoločnosti poskytovali verejnosti ešte viac štatistík spolu so surovým EEO-1 dokumenty o pracovnej sile sú súkromné spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami povinné predložiť federálnej vláde. Jackson tiež vyzval technologický priemysel, aby priniesol viac rozmanitosti do svojich predstavenstiev, nielen do svojich pozícií na základnej úrovni. Mnoho technologických spoločností to nedokázalo splniť, ale Jackson dosiahol úspech na oboch frontoch s Apple, najväčšou rybou v technologickom mori.
Keďže sa očakáva, že správa spoločnosti Google o rozmanitosti za rok 2016 dorazí najneskôr v júni a bude ju nasledovať zvyšok odvetvia, Jackson sa pripravuje na ďalšie kolo hnutia za technologickú diverzitu. Jackson a jeho hovorca Butch Wing si sadli a rozprávali sa s Digital Trends.
Digitálne trendy: Rev. Jackson, toto je druhýkrát, čo ste hostili samit PushTech2020. Čo je cieľom tohto podujatia?
Jesseho Jacksona: Konferencia spája ľudí, ktorí sa zaujímajú o technológie a príliš dlho boli nesúrodí a oddelení. Vytvorila kritickú masu veľmi talentovaných ľudí, ktorí sa cítili zablokovaní niektorými bežnými témami. Témami mohli byť rasa, nedostatočný prístup ako osoby s rozhodovacou právomocou alebo nedostatočný prístup ku kapitálu.
Zistili sme, že existuje neuveriteľné množstvo talentov, ktoré sa míňajú s myšlienkou, že existuje kríza talentov, keď v skutočnosti existovala kríza príležitostí.
Hnutie za technologickú rozmanitosť sa začalo v máji 2014, keď spoločnosť Google vydala svoju prvú správu o rozmanitosti. Sme na pokraji vstupu do tretieho ročníka. Ako by ste ohodnotili doterajší pokrok?
J J: Máme pred sebou ešte dlhú cestu. Žiadna zo spoločností nemá čiernu reklamnú agentúru alebo z väčšej časti právnické firmy, marketingové firmy alebo správcov aktív, takže sme ich začali nútiť, aby sa presunuli k rôznym dodávateľom.
Je tu oveľa viac pôdy, ktorú treba zlomiť. Kúpili sme akcie spoločností a vytrvalo sme chodili na stretnutia akcionárov a nastoľovanie problémov v kontexte vedenia, akcionárov a médií, aby sa problém udržal viditeľné. Požadujeme, aby boli inkluzívni nielen v Silicon Valley, ale v celej krajine.
Potrebuje technický priemysel rozšíriť svoju stopu za hranice Silicon Valley, aby dosiahol skutočnú rozmanitosť?
J J: Naozaj sa musíme dostať do Harlemu, do Silicon Forest na severozápade, do Austinu, Chicaga, Atlanty, aby sme získali väčšiu rozmanitosť v teréne. Technologické spoločnosti sa tiež musia zaoberať historicky černošskými vysokými školami a univerzitami, ktoré sa stali tréningovým priestorom pre černochov v technológii viac ako veľké biele univerzity. Hovoríte, že nemôžete nájsť inžinierov? No, Hampton, Howard, Morehouse ich trénujú. Okrem toho sú tu netechnické oblasti – právnici, obchodníci a inzerenti, konzultanti, výroba – kde nie sme zahrnutí. Snažíme sa stiahnuť kultúrne klapky, pretože ľudia jednoducho nevidia trh.
Eric Draper/LBJ
Tým, že chýbajú černosi, Latinoameričania a domorodí Američania, technologickým spoločnostiam chýbajú peniaze, trh, talent, umiestnenie a rast. Musíme im dať dole klapky na oči. Pozerajú sa na nás skôr kľúčovou dierkou ako dverami. Nevidia, čo im ponúkame. Musíme klásť odvážne požiadavky a požiadavky verejnosti ako spotrebitelia, ako vynálezcovia, ako akcionári a ako tvorcovia verejnej politiky.
Hovoríte, že keď technologické spoločnosti ignorujú rozmanitosť, nechajú peniaze na stole?
J J: Zanechávajú kurzy nezmapované, polia nezorané. Nevedeli sme, čo môže byť bejzbal, kým ho nemohli hrať všetci. Nemohli sme vidieť Jackieho Robinsona, Hanka Aarona, Willieho Maysa, Barryho Bondsa. Nevideli sme ich, a keď sa klapky stiahli, boli posudzovaní len podľa svojho talentu. To isté platí aj v technike. Neexistuje kríza talentov – kríza príležitostí. Príležitosť využiť to, čo existuje a možnosť stavať na tom, čo neexistuje.
Čo si myslíte o všetkých mladých ženách a menšinách, ktoré prichádzajú do technologického priemyslu, keď sa toto hnutie deje? Musí to byť pre nich náročná úloha.
„Toto je dnešný boj za občianske práva: rovnosť. Sme slobodní, ale nie rovní."
J J: Je, ale títo mladí ľudia už študujú STEM odbory. Študujú inžinierstvo a informatiku, ako aj netechnické oblasti. Stále sa vraciam k právnikom, inzerentom, obchodníkom, celej tej zóne. Oblasti, kde si nájdu prácu, sú zatiaľ pracovníci v bufetoch, školníci, sekretárky, chyžné. Faktom je, že existuje viac netechnických pracovných miest ako technických a technologický priemysel sa príliš dlho vyhýbal tomu, aby oslovoval talenty, ktoré už existujú.
Jednou spoločnosťou, ktorá bola nedávno mnohými označená v technologickej tlači ako príklad lídra v rozmanitosti, je Slack. Táto spoločnosť vydala dve správy o rozmanitosti v minulom roku a nedávno najala Leslie Miley, afroamerický inžinier, ktorý v októbri opustil Twitter a kritizoval nedostatok rozmanitosti spoločnosti.
Vlastné čísla Slacku zároveň ukazujú, že v poslednom polroku 2015 spoločnosť najala len troch Afroameričanova napriek tomu sú oslavovaní ako vzor pre technologickú rozmanitosť...
J J: No, my ich tak nezdravíme.
Robia teda tieto spoločnosti dosť na to, aby presadzovali technologickú rozmanitosť?
J J: Nie. Všetci by mali mať plán náboru, rekvalifikácie, udržiavania a rozvoja rôznorodých talentov, ako rastú. Ak nie, rastú prirodzene bez inklúzie.
Butch Wing: Naším cieľom nie je len rozmanitosť. Naša perspektíva je: Potrebujete rozmanitosť, aby ste dosiahli ekonomickú spravodlivosť a rovnosť. Rozmanitosť je len prvým krokom v procese získania plného zastúpenia. Rovnosť v predstavenstve, C-suites, ako predsedovia, v pracovnej sile – to je cieľ. Cieľom nie je len vágny pojem rozmanitosti. Je to skutočne o technologickej rovnosti, spravodlivosti a rovnosti.
J J: Všetky tieto spoločnosti v technologickom priemysle si vyberáme ako inkluzívne na základe našich spotrebiteľských výdavkov, našej právnej sily ako občanov, našej kapacity ako pracovníkov a ako vynálezcov a tvorcov. Požadujeme začlenenie.
Nechceme ich vyradiť z prevádzky. Chceme vniesť spravodlivosť do podnikania. Neprichádzame nepriateľským spôsobom. Prichádzame odhodlaným spôsobom. Ak zareagujú nejakým plánom na oddialenie alebo popretie rozmanitosti, dostanú sa do určitej konfrontácie, ale to je metóda. Konfrontácia nie je naším cieľom. Naším cieľom je inklúzia a expanzia.
Čo viac môžu tieto spoločnosti urobiť?
BW: Spoločnosti v Oaklande a prichádzajúce do Oaklandu by mali mať program Invest-In and Hire Oakland, aby splnili sľub Oaklandu. Pandora, ktorá má ústredie v Oaklande, by mala spolupracovať priamo s komunitou a mestom pri zamestnávaní ľudí v Oaklande. Mali by to robiť s konkrétnymi, merateľnými a verejnými cieľmi, aby si najali a preukázali svoje dobré partnerstvo s mestom.
Vo svojich správach som zistil, že zakaždým, keď niekto ako Miley vystúpi a podelí sa o svoj príbeh, celá konverzácia o technologickej rozmanitosti sa posúva dopredu a vyvíja sa. Aké dôležité je, aby ľudia na pozíciách ako Miley hovorili?
"Byť pozadu v technike znamená zostať pozadu."
J J: Vždy je dôležité, aby tí vo vnútri zaujali pozíciu. V roku 1972 sme uctili Jackieho Robinsona, moja organizácia Rainbow Push urobil a bejzbal ho neocenil pri 25. výročí jeho prielomu v športe. Baseball reagoval tým, že ho pozval na ceremóniu v Cincinnati. Jeho odpoveď bola, "Ďakujem, ale ešte nemáte trénera tretej základne, ktorý by bol čierny alebo hnedý." Ľudia vo vnútri majú určitú autoritu, ale musia hovoriť bez strachu. Toto je dnešný boj za občianske práva: rovnosť. Sme slobodní, ale nie rovní.
Vždy ste od správ o rozmanitosti týchto technologických spoločností požadovali väčšiu transparentnosť. Aký druh údajov chcete vidieť ďalej?
BW: Chceme vidieť rozmanitosť dodávateľov. Mnoho spoločností si v súčasnosti stanovuje ciele pre diverzitu dodávateľov. Niektorí začínajú hlásiť svoje výdavky, ale chceme, aby uvádzali konkrétne, nielen všeobecné výdavky s menšinami, ženami a rôznymi spoločnosťami. Chceme, aby nahlásili svoje konkrétne výdavky v čiernych a latinskoamerických podnikoch a napísali to výrazne. Ak míňate 1 miliardu dolárov v rôznych podnikoch a len 10 miliónov z toho pripadá na afroamerické firmy, to nám dáva niečo, čo môžeme použiť na meranie hodnoty toho, čo tento program súvisí s Afroameričanmi a Latinos.
Nakoniec, prečo kladiete takú veľkú prioritu na dosiahnutie rozmanitosti a rovnosti v technologickom priemysle?
J J: Je to rastový priemysel č. 1 v Amerike. Je to rozsiahly priemysel dnešného a zajtrajšieho sveta. To, čo poháňa celý motor práve teraz, je technika a zostať pozadu v technike znamená zostať pozadu.
Odporúčania redaktorov
- Ocenenia CES 2022 Tech For Change od spoločnosti Digital Trends
- Technika, ktorú by som si nekúpil v roku 2021
- Klamári, zlodeji a vybuchujúce telefóny: 10 technologických škandálov za posledných 10 rokov
- Toto je najdôležitejšia technológia z každého roka medzi rokmi 2010 a 2020
- Program Digital Wellness od Mastercard využíva A.I. aby bolo online platenie bezpečnejšie
